劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人
员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容,包括:劳动报酬,劳动合同期限等,以免日后出现劳动合同纠纷
,如果不小心还是出现了劳动纠纷,那么要先了解劳动仲裁法的内容,看看如何处理劳动争议的问题的,最后实在不行也可以通过劳动法规
来保护您的合法权益。
相关法律中规定,用人单位与劳动者之间的劳动合同必须要以书面
的形式订立。也就是说劳动合同的订立方式只能是书面形式,这点法律上是限定了的。实践中,有很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,那么该单位就要承担
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订立劳动合同应注意什么,订立劳动合同应采用什么形式
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劳动合同应当以书面的形式订立,应具备哪些条款
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劳动合同订立形式的法律规定
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劳动合同书面形式是否需要订立
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同应当以书面形式订立吗?劳动者是否必须以书面形式订立??香港在线咨询 2022-03-18我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同
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劳动合同的订立采用什么形式, 劳动合同的订立应采用一定的形式吗?青海在线咨询 2022-02-15劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同书面形式劳动合同是否应当订立?安徽在线咨询 2022-12-05劳动合同当然需要以书面形式订立,除非是非全日制用工的,可以不用书面形式订立劳动合同。 对此法律规定有规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的,则需要自用工后一个月内补签。
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劳动合同应当以什么形式订立无固定期限劳动合同新疆在线咨询 2022-04-14应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
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劳动合同应当以哪种形式订立,有没有相关的法律规定重庆在线咨询 2023-08-18劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。