恶意拖欠工资是否违法-法师兄

恶意拖欠工资是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:35 365 人看过

1、恶意拖欠工资视为违反刑法规定

通知规定，因犯罪人逃逸无法取得工资账簿等证据材料，或者用人单位未在规定期限内提供工资支付等相关证据材料的在规定的时间内，人力资源和社会保障部应及时对员工进行调查和询问，并做好询问记录，同时，我们应积极收集相关证据，证明行为人拖欠劳动者劳动报酬后的劳动用工、欠薪金额等事实，人力资源和社会保障部通过书面、电话、短信等方式通知其在规定时间内配合到指定地点解决问题，但未在规定时间内配合到指定地点解决问题或明确拒绝支付劳动报酬，属于刑法第276-1条第一款规定的“以逃避、隐瞒的方式逃避支付劳动者劳动报酬”。但是，除非行为人有证据证明，由于自然灾害、突发性重大疾病和人类无法抵抗的其他原因，他无法在指定时间内合作解决指定地点的问题

II。人力资源和社会保障部门可以在家张贴文件

企业将项目或业务分包或转包给不具备就业主体资格的单位或个人。单位或者个人非法招用未支付劳动报酬的劳动者的，由人力资源和社会保障部门对具有待命劳动者主体资格的企业给予限期整改指令或者行政处罚决定，责令企业限期支付劳动者劳动报酬。企业有充分证据证明已向不具备劳动主体资格的单位或者个人支付了全部劳动报酬，且该单位或者个人未向劳动者支付劳动报酬的，对不具备用工主体资格的单位和个人，应当限期作出整改指示或者行政决定，经人力资源和社会保障部门调查核实，行为人拖欠劳动报酬事实清楚、证据确凿、数额较大的，要求企业监督单位或个人向劳动者支付到位

，付款命令应及时发出。如果行为人逃跑，无法将付款单文件发送给与其一起居住的成年家庭成员或其所在单位的负责接收人，人力资源和社会保障部可将付款单文件张贴在行为人的住所、办公室、生产经营场所，建设项目地点等

III.如果公安部门不立案，检察院可以监督

公安机关收到人力资源和社会保障部门移交的涉嫌刑事案件后，应当在涉嫌刑事案件移交回执上签字。转让材料不完整的，可以通知人力资源和社会保障部按照上述规定补充转让。受理后认为不属于本机关管辖的，应当及时移交有管辖权的机关，并书面通知人力资源和社会保障部。公安机关应当及时对受理的案件进行审查，依法作出立案或者不立案的决定，书面通知人力资源和社会保障部门，同时抄送人民检察院。公安机关立案后决定撤销的,，人力资源和社会保障部门对涉嫌犯罪案件不立案或者不立案的决定，公安机关不予受理的，应当书面通知人力资源和社会保障部门，同时抄送人民检察院依法受理的案件,，人民检察院发现人力资源和社会保障部门对涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件不移交公安机关或者不移交的，可以建议人民检察院依法进行立案监督在限期内督促转移

四、在依法查处涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件过程中，加强联系合作，定期通报

，对于情节复杂、难以辨认的案件，人力资源和社会保障部门可以就犯罪标准、固定证据等问题咨询公安机关或人民检察院；人力资源和社会保障部门向公安机关通报跨地区多人犯罪的，公安机关对涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件，如果公安机关，人民检察院、人民法院在侦查、审查、起诉和审判过程中请求人力资源和社会保障部门协助，人力资源和社会保障部门在处理拒绝支付劳动报酬的刑事案件过程中予以配合，各级人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障部门、公安机关要加强联动配合，建立拒不支付劳动报酬刑事案件移送联席会议制度，定期通报案件处理情况，及时了解案件信息，研究解决拒不支付劳动报酬刑事案件查处中存在的问题

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用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令，用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25％的工资作为赔偿金，而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50％以上100％以下的标准支付赔偿金。而诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。所以恶意拖欠工资并不是诈骗罪。一、老板恶意拖欠工资怎么办（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

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