被辞退可以拿多少赔偿金-法师兄

被辞退可以拿多少赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 09:26:41 451 人看过

第一，当发生员工被辞退的情况时，相关法律明确规定了相应的工资赔偿标准，以及经济补偿金额应当根据员工在当前用人单位所服务的年限来进行支付。

具体来看，对于每一个完整的一年，将给与对应的员工一个月的工资作为经济补偿金。

如果员工跨过六个月以上但尚未达到一整年的期间，则可以视为完整的一年，按一年来计算经济补偿金。

再者，假如工作未满六个月的时间，我们会按照半个月的工资作为经济补偿金支付给该员工。

第二，值得注意的是，如果用人单位以任何理由解除与员工之间的劳动关系，这都将被视作非法行为对待。

依据法律，应按照经济补偿金的两倍标准来向该名员工支付赔偿金，意思就是用人单位需要为自己的违法行为付出更高的代价。

第三，同时，根据有关规定，如果员工每月领取的报酬高于用人单位所在地直辖市、设立府级市或者国家公共行政单位公布的当地年度AUM（平均预期寿命）3倍及以上的话，那么，其获得经济补偿金的基准将按照当地年度AUM的3倍数值来计算，而对其进行经济补偿的期限也最多不能超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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