一、厂里工伤保险出多少

1．在工厂中，当劳动者因工作原因受到工伤伤害时，具体的赔偿金额并非由用人单位直接支付，而是由工伤保险基金进行支付。具体的赔偿金额会根据劳动者的伤残程度、治疗费用等因素进行计算。

2．工伤保险的赔偿金额并非固定不变，而是会根据国家的法律法规以及实际情况进行调整。为避免损失：

（1）劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和申请赔偿。

（2）同时，用人单位也应积极履行相关责任，为劳动者提供必要的支持和协助。

二、工伤认定及支付

1．劳动者在受到工伤伤害后，除了需要及时就医治疗外，还需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤范畴的重要程序，也是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

（1）在工伤认定过程中，劳动者需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等。

（2）用人单位也应当积极配合劳动者进行工伤认定，提供必要的证明材料和协助。

（3）一旦工伤认定完成，劳动者就可以根据相关规定享受工伤保险待遇。

2．工伤保险待遇的支付由工伤保险基金负责。

（1）对于参加了工伤保险的劳动者，其工伤保险待遇将由工伤保险基金按照规定进行支付。

（2）对于未参加工伤保险的劳动者，其工伤保险待遇将由用人单位比照工伤保险待遇进行支付。

三、工伤与公伤区别

工伤与公伤在主体及相互间关系、确定待遇的依据、能否参加工伤保险待遇、待遇支付主体以及争议解决途径等方面存在显著差异。

1．工伤主要发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间；而公伤则主要发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有行政属性。

2．工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

3．工伤可以参加工伤保险并享受相关待遇，而公伤则不能参加工伤保险，而是享受特定的公伤待遇。

4．工伤待遇的支付主体通常为工伤保险基金或用人单位，而公伤待遇则由所在单位支付。

5．在争议解决途径方面：

（1）因工伤待遇发生的纠纷可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径解决；

（2）对单位公伤待遇有异议的，则通常需要先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的才可以向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，了解工伤与公伤的区别对于劳动者和用人单位都至关重要。这有助于双方在发生工伤或公伤时能够正确应对和处理相关事宜，保障劳动者的合法权益并维护用人单位的正常运营。