被拖欠工资的劳动者维权的渠道有哪些？-法师兄

被拖欠工资的劳动者维权的渠道有哪些？

来源：互联网时间： 2024-01-18 23:29:34 121 人看过

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

工厂辞工拖欠员工工资的属于违法的行为，员工可以和用人单位双方通过协商的方式去解决，如果解决无效的情况下就只能通过起诉的方式去解决了，法院会依照双方产生的纠纷做出最终的审理判决结果，对于法院判决结果不满意的，可以上诉处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
关于工资拖欠的投诉渠道

如果您所在的用人单位拖欠您的工资，您可以采取以下措施：首先，您可以向当地劳动部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果您所在的用人单位拖欠您的工资，您可以采取以下措施：首先，您可以向当地劳动部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动监察大队：举报拖欠工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反中华人民共

2023-09-16

99人看过
工资
如何维权拖欠工资的劳动者该怎么办

遇到拖欠工资的行为，劳动者应当与用人单位积极协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以去找劳动仲裁委来裁决；不服仲裁结果的，可以起诉维权。一、公司倒闭不给员工赔偿怎么办公司倒闭不给员工赔偿，可以劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、如何处理劳动合同争议公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会

2023-03-19

273人看过
版权
遭遇版权被侵权，维护渠道有哪些吗

我国主要有三种渠道：第一种，可以通过协商解决。被侵权对象可以直接去找到使用自己作品的机构或个人，首先要求把作品从平台上删除，然后再协调谈判赔偿问题；第二种就是找相关行政管理部门投诉处理，但行政管理部门不能就损害赔偿做出决定；第三种，就是直接到法院提起诉讼，法院方面可以就停止侵权和损害赔偿做出最终裁决。一、百度找图片发微博是侵权行为吗图片如果是著作权人独有的，就是侵权，使用他人作品的，应当指明作者姓名、作品名称；但是，当事人另有约定或者由于作品使用方式的特性无法指明的除外。使用可以不经著作权人许可的已经发表的作品的，不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法利益。使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同，许可使用的权利是专有使用权的，应当采取书面形式，但是报社、期刊社刊登作品除外。使用他人作品的，应当指明作者姓名、作品名称；但是，当事人另有约定或者由于作品使用方式的特性无法

2023-03-24

119人看过
消费者
消费者维权添新渠道

昨日从市消协了解到，天津消协微信公众服务平台于今日正式开通。这也是我市首个以消费维权为主题的微信公众服务平台。市消协相关负责人说明，市消协开通微信公众服务平台的目的在于强化消协发声的自媒体建设，使广大消费者掌握第一手消费维权资讯，实时了解最新消费维权动态，参与消费维权热点探讨，关注消费维权事业发展。该平台将重点突出消费维权宣传教育功能，为消费者提供消协动态、维权知识、热点话题、投诉分析、维权案例、消费提示等信息，并以曝光台形式实名披露严重侵害消费者合法权益的行为和企业。

2023-06-07

276人看过

工资
公司恶意拖欠劳动者的工资，该如何维权

雇主恶意拖欠工资，劳动者维权有几种方式：1、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；二、向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，向法院提起诉讼；3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付工资。公司到期不发工资，劳动者该如何维权？公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向

2023-08-07

81人看过
工资
企业拖欠工资怎么办？投诉渠道有哪些？

先去用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉，要求单位发放拖欠的员工工资；其次可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发放拖欠的工资，涉及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪的，可以向公安机关报案，由公安机关追回。租房纠纷去哪里投诉租房投诉可以找县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门负责，根据《商品房屋租赁管理办法》规定：第四条国务院住房和城乡建设主管部门负责全国房屋租赁的指导和监督工作。县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门负责本行政区域内房屋租赁的监督管理。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

2023-06-30

457人看过
法律综合知识
劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益

一、劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益劳动者工资遭拖欠应按照如下方式维护权益：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-18

130人看过
工资
工资拖欠8天未发放，劳动者维权有妙招

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。私人老板不发工资怎么办1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点

2023-07-18

122人看过

法律综合知识
劳动者维权如何有效解决工资拖欠问题

一、劳动者维权如何有效解决工资拖欠问题被拖欠工资的维权方式：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁有异议的，依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可

2024-01-01

301人看过
工资
维护劳动者权益：探讨拖欠工资的诉讼策略

拖欠工资诉讼程序包括以下步骤：提起诉讼、法院审查起诉状和相关证据、被告答辩、证据交换、开庭审理、达成调解或进行判决。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬，如果拖欠工资，劳动者可以选择仲裁或诉讼解决。口头起诉的当事人需要提供书面起诉状，书写困难者可以口头起诉。以下是拖欠工资诉讼程序的改写：1.准备起诉状、拖欠工资相关证据，并前往用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；2.法院对起诉状和相关证据进行审查，若符合立案条件，则予以立案受理；3.法院受理后，将起诉状送达给被告，被告需在规定时间内进行书面答辩，双方进行证据交换；4.开庭审理环节，包括法庭调查、举证质证以及双方辩论等，以达成调解或进行判决。法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的

2023-11-19

486人看过
法律综合知识
面对拖欠工资劳动者如何维护自己的权益

一、面对拖欠工资劳动者如何维护自己的权益依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1．劳动者可与用人单位协商；2．劳动者可向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。二、拖欠工资申请劳动仲裁多久能拿到钱劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动

2023-10-08

332人看过
工资
中山企业拖欠工资的投诉渠道

用人单位拖欠工资，向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。劳动投诉怎么投诉（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按

2023-07-04

160人看过

法律综合知识
消费者投诉的渠道有哪些

一、消费者投诉的渠道有哪些消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要有以下内容：1．投诉方及被投诉方基本情况。投诉方的姓名、地址、邮编、联系电话等；被投诉方的名称、地址、邮编、联系电话等，消费者委托代理人进行投诉的，应当向消费者协会提交授权委托书；2．具体的投诉内容。损害事实发生的过程及与经营者交涉的情况；3．具体的证据。消费者有义务提供与投诉有关的证据，证明购买、使用商品或接受服务与受损害存在因果关系。消费者协会一般不留存争议双方提供的原始证据（原件、实物等）；4．具体的投诉请求；5．投诉的日期。二、遇到消费者投诉如何处理消费者投诉的处理办法是，工商行政管理部门在收到投诉后，应在七日内决定是否受理，决定受理的，并且当事人同意调解的，可组织调解并达成调解协议书；决定不予受理的，需告知投诉人理由。《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第二十二条经现场调解达成调

2023-12-26

283人看过
融资
股权融资的好处有哪些，融资渠道有哪些

第一，股权融资可以帮助企业实现跨越式发展，模式清晰方向正确的企业，可以通过富余的资金和优厚的资源，快速领先对手，占领行业制高点；第二，股权融资成功的企业，代表资本市场对企业商业模式的认可，对企业发展方向的认可，对企业未来的良好预期，对企业提高行业知名度和吸引人才有积极作用；第三，股权融资成功的企业，有实力的风险投资机构，不仅仅可以投入充裕的资金，更重要是会带来丰富的资源，比如：客户资源、政府资源、人脉人才资源等等，涵盖企业发展每个重要阶段的所需资源；第四，股权融资可以帮助企业提升公司管理体制优化治理结构，由个人决策转变成群体决策，降低企业的决策风险。融资渠道有：1、公开市场发售。这种方式主要是通过股票市场向公众投资发行企业的股票，常见的有企业上市、上市企业增发股票和配股这些利用公开市场来进行融资。2、私募发售。这种方式主要是企业通过自行寻找特定投资人并且吸引其增资入股来融资。主要是因为股票

2023-03-27

176人看过