男性员工可享受多少生育险报销？-法师兄

男性员工可享受多少生育险报销？

来源：互联网时间： 2023-07-01 17:35:15 307 人看过

如果只有男职工买了生育保险，其配偶没有购买生育保险的，那么配偶生孩子可以用男职工的生育保险报销一部分医疗费用，一般顺产报销3000元，剖腹产报销5000元。可是却领取不了女职工参保可以领取的生育津贴。但是男职工享有一定期限的陪产假，有的地方长达15天，在陪产假期间，工资是正常发放的，也算是生育保险对男职工的一种福利待遇。

领失业金期间怀孕能报生育险吗

领失业金期间报生育保险的条件

（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1、终止劳动合同的；

2、被用人单位解除劳动合同的；

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

9、法律、法规另有规定的。

《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

生育保险
男性员工能否享受生育保险津贴？

朝阳区林先生：用人单位是否必须给持有北京市工作居住证的非京籍男性员工上生育保险呢？上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工本人能享有什么待遇？市人保局：依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的规定，本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位中持原市人事局签发的《北京市工作居住证》的职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。如果您爱人属于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津

2023-06-09

269人看过
结婚证
男职工生育险报销多少

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次

2023-05-04

219人看过
生育保险
男性职工是否可以享受生育保险

男性职工也可享受生育保险生育保险作为社会五大保险的一个重要组成部分，长期以来，在人们的意识中，只有女性职工才可享受。但重新修订的《职工生育保险实施细则》在全面提高生育保险待遇的同时，规定男职工也可享受生育保险待遇。新的《职工生育保险实施细则》自2007年12月25日起施行。此次调整的内容包括：(一)生育保险基金的征收费率由参保单位职工工资总额的1%下调到单位职工工资总额的0.8%。(二)生育保险待遇全面上调。产前检查费由原来的150元调整到200元;顺产费由原来的600元提高到800元，每多生育一个婴儿由原来的150元增加到200元;剖腹产医疗费用由1500元提高到2000元;职工施行国家规定的计划生育手术，医疗待遇也相应地得到提高。其中，人工流产由60元/例调整到80元/例，怀孕不足七个月引产的由400元/例调整到450元/例，怀孕七个月以上引产的由500元/例调整到570元/例。(三)

2023-05-30

227人看过
生育保险
男性职工也可以享受生育保险吗

很多人都存在一个误区，就是认为生育保险只有妇女职工才有，与男职工毫无关系，如果你有这种想法，在你生育宝宝的时候可就亏大了。你必须知道，男职工也享受生育保险!生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇"，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这就是说，只

2023-05-30

216人看过

生育保险
男性生育保险报销标准是多少

生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。生育保险报销标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、

2023-05-08

427人看过
生育保险
男性员工上生育保险能享受什么待遇

朝阳区林先生：用人单位是否必须给持有北京市工作居住证的非京籍男性员工上生育保险呢?上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工本人能享有什么待遇?市人保局：依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的规定，本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位中持原市人事局签发的《北京市工作居住证》的职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。如果您爱人属于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津

2023-05-30

500人看过