如何处理员工不愿续签劳动合同的问题。谈判表明，该合同是为了保护其合法权益。否则，当他不公平地等待时，他将无法得到任何保护。说明公司的立场，即如果未签订劳动合同，公司将无权任命任何员工。如果他仍然拒绝签署劳动合同，公司将立即终止劳动关系。如果员工仍然没有签订劳动合同，则表明员工有随时离职的想法。晚退总比早退好，以免将来工资加倍。而且，这些员工已经失去了对雇主的忠诚，这将给企业带来更大的隐患。新员工入职后，如果对调查结果满意，建议直接签订劳动合同，约定试用期。未办理入职手续、未签订劳动合同的员工，建议不录用

5。建议不要雇佣一些在雇佣时明确表示不想签订合同的员工。如果因工作需要必须录用，建议直接要求员工在录用时明确表示不愿意与企业签订劳动合同，或在雇佣时直接向员工发送签订劳动合同的通知，明确员工签订劳动合同的时间，通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订劳动合同，责任不在企业。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在录用后一个月内与员工签订劳动合同，如果被录用的员工没有立即签订劳动合同，那么应该怎么办。否则，员工有权要求企业从雇佣后第二个月的第一天起支付双倍工资给员工。国家之所以制定这一处罚措施,是为了促进企业积极与职工签订劳动合同,防止一些企业为逃避法律而在就业后不签订劳动合同。与企业发生纠纷后，工人没有根据，只能承担不良后果。因此,国家在劳动合同法中明确规定,企业不与职工签订劳动合同的严重后果是支付双倍工资补偿。在这种情况下，企业应立即向员工发出签订劳动合同的书面通知，要求员工以书面形式签字，并保留证据。如果更安全，建议员工在发出书面劳动合同签订通知的同时写一份声明。声明的内容大致如下：，“员工因个人原因拒绝与企业签订劳动合同的，不签订劳动合同的一切后果由员工本人承担，与企业无关。未签订劳动合同，员工不得索要双倍工资。“

7。建议在规章制度中明确规定员工应在一定期限内签订劳动合同。员工未签订劳动合同的，视为公司和企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订。

8。建议在员工入职通知中列明员工签订劳动合同的具体时间，并明确表示如果员工不签订劳动合同，则视为书面告知员工签订劳动合同并拒绝签订劳动合同，以防止员工今后故意拖延合同的签订，并由企业承担不利后果。

9。企业必须保留拒绝签订劳动合同的相关证据，保留期限不得少于员工离职后一年，以防止员工在离职后一年内的任何时候要求双倍工资。

10企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工签订劳动合同，并签署会议纪要，供每位参加会议的员工确认。特别是未签订劳动合同的员工，公司应做好记录。

11。在企业的经营过程中，仍然存在一种特殊情况，即企业通知员工签订劳动合同，员工没有明确拒绝签订。但是，企业还有很多非常重要的工作在员工手中，或者公司的一些老员工不好意思辞退。在企业多次通知其签订合同并拒绝签订合同后，企业最终无法拒绝签订企业书面通知。他们经常混日子。因此，当项目结束时，员工离开公司，另一方面，如果企业未能签订劳动合同并要求双倍工资，我们建议的方法是，如果员工拒绝接收通知，可以通过邮件通知。在备注栏和邮件服务栏中，应明确注明签订合同的书面通知字样，以便在今后的诉讼中有回旋余地。

12此外，建议企业对未签订劳动合同的员工终止劳动关系。只有这样，企业的风险才能降到最低。当然，如果双方因拒绝签订劳动合同而终止劳动关系，企业仍需支付劳动报酬，但企业无法支付经济补偿。

13。对于因保险原因拒不签订劳动合同而逃避保险的员工，建议企业最好与员工解除劳动关系。如果无法与员工解除劳动关系，员工必须写下未签订劳动合同的原因，企业应做好记录，防止员工今后向企业索要双倍工资。

14。如果个人需要缴纳社会保险，拒绝与部分企业员工签订劳动合同的，可以同意员工增加部分工资。员工应缴纳的社会保险由企业承担，并纳入社会保险。

15。一些员工担心签订合同会影响员工跳槽。如果企业真的想留住员工并需要员工提供工作，企业可以签订劳动合同，例如，可以约定员工在需要离开时可以随时离开，企业不会追究员工的责任。

16。当然，需要明确说明的是，现在对于明确表示不签订劳动合同的员工，企业应该做什么在劳动合同条例中并不是特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会杜仲裁员认为，如果企业通知员工签订劳动合同，企业将终止与员工的劳动关系。如果企业不终止与员工的劳动关系，将继续雇佣员工。如果员工以未签订劳动合同为由要求双倍工资，企业仍需支付双倍工资。