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2024无固定期限合同的解除条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-05 09:16:01 306 人看过

无固定期限合同的解除条件是什么

（1）用人单位与劳动者协商一致的；

（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）劳动者被依法追究刑事责任的；

（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（12）用人单位生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

中华人民共和国仲裁法第三条

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[导读]劳动合同的合意解除终止是指:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、用人单位无过失性解除杨某是寿光市某公司的职工，负责公司的安全保卫工作。2008年12月，双方协商一致签订了无固定期限劳动合同。2010年5月6日，杨某在夜间值班时无视规定，没有正常巡查，而是私自找地方睡觉，致使公司被盗物品价值5万余元。公司报案后，该案一直未破。鉴于杨某的行为，公司随后与其解除了劳动合同。杨某认为，双方已签订无固定期限劳动合同，即使自己存在过错，公司可以批评教育，但不能解除劳动合同，自己有权与单位继续履行劳动合同，单位的行为违法。公司认为，虽然双方签订了无固定期限劳动合同，但杨某已严重违反

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无固定期限劳动合同的签订条件是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动的。另外的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位不与劳动者订立劳动合同的是否应该赔偿用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，如果不订立的，则自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的工资以二倍计。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动

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一、无固定期限固定期限解除劳动合同怎样赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿按两种情形处理：1．协商解除的情况下，赔偿金的计算遵循《劳动合同法》第四十七条规定，即根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于六个月以上不满一年的部分，同样按照一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。2．若用人单位单方面解除或终止合同，而且这种解除或终止行为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的赔偿金。3．劳动者月工资若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。二、解除无固定期限劳动合同的方式解除无固定期限劳动合同有几种方式。1．用人单位可以与劳动者协商一致解除。2．用人单位也可以在劳动者存在过失性辞退的情况下单方面解除合同。3．劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位进行

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无固定期限合同具体条件

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同，即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同，如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位要与劳动者续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。一、劳动合同签订几次为无固定合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

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无固定期限合同什么情况下可以解除

（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营

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什么是无固定期限合同?

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一、劳动合同的生命周期有哪些1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限的劳动合同。二、合同工多久可以长期签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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怎么样可以解除无固定期限合同

(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单位依照规定进行重整的；(12)用人单位生产经营发生严重

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【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。理解和应用1.双方协商一致，可直

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一、解除无固定期限劳动合同需要满足哪些条件解除无固定期限劳动合同需要满足如下条件：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的；劳动者与用人单位协商一致解除的；以及劳动者或者用人单位行使单方的合同解除权的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、无固定期限劳动合同签署的条件无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：1．劳动者在该

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一、无固定期限劳动合同解除条件经济补偿标准当双方协商一致解除或终止劳动合同时，用人单位需依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则须按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1．经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同解除方法无固定期限劳动合同的解除方法主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。1．协商解除是指在合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。这种方式体现了合同双方的自主性和平等性，有助于维护和谐的劳动关系。2．法定解除则是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事

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