劳动手册的领取规定是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 22:00:29 480 人看过

从事全日制工作的劳动者在职期间,《劳动手册》由单位进行保管,当劳动者与单位解除劳动关系时,单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间,《劳动手册》由本人保管,但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。

没有劳动手册可以交五险一金

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

《上海市劳动和社会保障局关于本市实行制度意见的通知》一、凡属本市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。

二、《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制,经区、县劳动局加盖钢印后,通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管,在劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 02:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险金相关文章
  •  领取香港支票的规定是什么?
    支票是一种支付工具,只要具备正确的格式和必要的要素,银行就会支付。收款人一栏必须写明具体的名字,否则开户人可以自己取款或者委托代理公司或往来银行代为兑现。我国现行的支票有两种:转账支票和现金支票。兑现方式有两种:一是支票持有人携带身份证明直接向银行兑现,二是签发现金支票的存款人委托银行代为支付。支票只要具备正确的格式和必要的要素,银行就会支付。不过收款人一栏如果写了谁的名字就必须谁去取款。比如写张三,支票背面的信息也要写张三,对公柜台也要张三本人取款并且提供身份证给银行扫描。收款人只要没有写,谁去取款都可以。在我国现行的支票有两种:一种是转账支票,另一种是现金支票。通常情况下支票兑现方式有两种方式。一是支票持有人携带本人的身份证明直接向银行兑现,这种方式比较简便是支票持有人委托代理公司或者自己公司的往来银行代为兑现。现金支票指的是一种专门制作出来的,主要是用来支取现金的一种支票。现金支票是
    2023-09-11
    346人看过
  • 劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的
    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安
    2023-04-21
    261人看过
  • 离职后劳动法规定的工资领取期限是多久?
    劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决。劳动仲裁程序后多久可以拿到工资劳动仲裁程序结束后多久可以拿到工资要根据实际情况而定。按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的,自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决,向人民法院起诉的,劳动者拿到工资的时间可能更晚。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
    2023-07-17
    270人看过
  • 法律中规定哪里领取劳动合同?
    一、法律中规定哪里领取劳动合同?法律中规定用人单位领取劳动合同,正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、普通员工签订注意事项是什么?(一)劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。(二)劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签
    2024-01-17
    73人看过
  • 离职后如何获取劳动手册?
    劳动者离职三个月之后依然是可以回原单位拿去本人的劳动手册,如果员工不愿意去拿也可以申请补办一份。如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。本人需携带身份证、户口簿、两张两寸证件照以及单位出具的《劳动手册遗失同意补办证明》等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理。离职证明不盖公章行吗离职证明可以只盖章不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力,就是说公章就代表了单位的意见,如果单位在职工的离职证明加盖了公章的,可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系,且可以证明双方已经解除劳动关系。所以,在离职证明上有单位的公章就有效,不一定要法定代表人或经办人签字的。《中华人民共和国劳动
    2023-07-11
    360人看过
  • 劳动保险什么时候领取
    劳动保险:劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下,劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利,这种权利是通过国家立法加以保证,带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇,例如退休养老基金等,是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理,还具有互助互济的性质。国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国,企业职工享受的保险待遇,全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个:①从企业工资基金中支付,其中有病假、伤假、产假期间的工资等。②从企业职工福利基金中支付,其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。③从企业营业外支出支付,即从企业缴纳所得税前的利润中支付,其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期
    2023-04-03
    52人看过
  • 劳动手册办理是怎样的
    一、劳动手册办理是怎样的办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。1、具有上海本市城镇户籍的各类应届毕(肄)业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张,到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费,一般当天即可办妥。2、已落实就业单位的毕业生,由单位到单位所在区(县)的职业介绍所办理《劳动手册》,毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。3、未落实就业单位的毕业生,可凭户口簿、身份证、毕(肄)业证书原件及复印件、1寸证件照1张,到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。二、需要什么材料对于未办理过劳动手册的应届毕业生,应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领,审核后向其发放就业失业登记证。三、劳动
    2023-04-21
    126人看过
  • 劳动合同是在哪领取的
    在用人单位与劳动者协商一致签订后,劳动者从用人单位领取劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,不需要备案。用人单位未交付给劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、我国劳动合同模块有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。(三)劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系,但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止,如何给付劳动报酬、经济补偿等,引发争议。(四)工作内容和工作地点。所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核
    2023-03-26
    498人看过
  • 公司员工劳动规范手册
    (一)规章概述员工劳动规范手册相当于员工须知,是以手册形式告知员工有关公司的基本的劳动纪律,便于员工遵守。制定员工劳动规范手册,有利于员工全面了解公司劳动管理的基本内容,自觉遵守公司规章制度,维护生产秩序。(二)主要内容员工劳动规范手册的主要内容包括员工应当遵守的规章制度的目录、员工的劳动纪律、对员工违章违纪行为的处理、员工的基本劳动权利等。(三)制作要求制定员工劳动规范手册应当注意的问题:1.必须有相应的法律法规和企业规章作为依据,不得违反法律法规和规章的规定。2.语言要求通俗、精练,便于记忆。3.对员工的要求要合情合理,便于执行。4.要鼓励员工在劳动中有创新。(四)范本__________公司员工劳动规范手册年月日发布()劳字第号1.本公司员工均应遵守下列劳动规范:1.1遵守公司作业制度,准时上下班;1.2对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压;1.3服从上级指挥,一经上级主管决定,应
    2023-06-10
    264人看过
  • 制定劳动手册所需的内容
    劳动手册属于用人单位的规章管理制度,由用人单位制定,但其制定、发布需符合法律规定。首先,用人单位在制定、修改或者决定劳动手册中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章管理制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。上海户口不办劳动手册可以吗如果单位不要,你也不想办可以不办,但建议还是办一下。上海户口可凭《劳动手册》办理就业登记、失业登记、职业介绍、申领失业保险金等各项公共就业服务。手册作用1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,根据劳动合同的起始日期,在《劳动手册》里作好记录。2、用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后,用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。3、《劳动手册》中培训内容一栏,由培训单位、区县职业介
    2023-07-16
    104人看过
  • 领取母子健康手册需要什么材料
    领取母子健康手册需要的材料有:1、必须要有确认怀孕的b超单或者验血单,需要在社区医院现场检查的;2、孕妇身份证复印件;3、孕期产前检查早期化验单:血常规,尿常规,肝肾功能,血型,乙肝五项(传染四项)复印件;4、孕早期腹部B超单(6-12周内);5、带家庭医生签约手册,没有手册的到所在辖区服务站或村卫生室建立居民档案并签订家庭医生签约手册(一年签约一次)。母子健康手册取代原有的孕产妇保健手册和儿童保健手册,实现《生育服务证》、《孕前优生健康检查服务证》、《孕产妇保健手册》、《儿童保健手册》和《预防接种证》“五证合一”,真正实现了“一手在册,全程服务”。母子健康手册怎么办理母子健康手册办理根据户籍地的不同办理流程如下:1、双方均为北京市户口:在女方北京市户口所在地办理。双方身份证原件、结婚证、户口本;2、单方是北京市户口:谁是北京市户口就在谁的户籍地办理。双方身份证原件、结婚证、户口本;3、双
    2023-08-11
    148人看过
  • 养老金领取新规定是什么
    近日,人社部印发通知,明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题,详细回答了跨省流动就业人员去哪里领取养老保险、如何计算在多地的视同缴费年限、重复领取养老金者如何处理等问题。一、养老保险领取地视4种情况而定依据此次印发的《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》,根据4种不同情况,规定了养老保险待遇领取地:1、养老保险在户籍地的当地领取。参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续;2、在累计缴费满10年地区领取。基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续;3、年限不够转上一缴满年限地领取。基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;4、多地年限均不
    2023-06-20
    202人看过
  • 有什么规定劳动者可以直接领取经济赔偿金
    劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;等等。劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X
    2023-07-23
    472人看过
  • 劳动手册一定要办吗?
    法律综合知识
    劳动手册不是必须要办。大部分地区已经停止。劳动合同由由用人单位与劳动者协商一致,在文本上签字或者盖章生效,不需要再去人社局备案,也不需要办劳动手册。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动手册的含义劳动手册是一种企业或单位为了规范员工行为、明确双方权利义务而制定的文件。然而,在中国法律中,并没有规定企业必须制定劳动手册,因此,劳动手册可以不用。尽管劳动手册不是必需的,但是对于企业来说,制定劳动手册仍然具有重要意义。首先,劳动手册可以明确企业的规章制度、工作流程和工作标准,有助于员工更好地理解企业的文化和运作方式,从而更好地融入企业。其次,劳动手册可以明确员工的权利和义务,有助于员工更好地遵守企业的规定,避免违规行为的发生。最后,劳动手册可以作为企业与员工之间的约定书,有助于解决劳动纠纷,保障双方权益。办理劳动手册需要材料如下:1、本人身份证;2、户口簿;3、本人一寸证件照两张;4
    2024-04-27
    316人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险金
    词条

    保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>

    #保险金
    相关咨询
    • 劳动手册怎么办,法律是如何规定的
      安徽在线咨询 2023-11-29
      法律分析 办理劳动手册的方法:由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理或者人力资源市场即可。但劳动手册法律未作强制性规定,有的地方需要办理,有的地方不需要。
    • 劳动合同备案手册的规定吗?
      台湾在线咨询 2022-07-29
      劳动合同变更登记备案: 1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案,其中,解除或终止劳动合同的,在10个工作日内进行登记。 2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动用工登记专用章”
    • 外地人办理失业保险需要劳动手册吗? 领取失业保险金需要劳动手册吗
      河南在线咨询 2022-03-03
      办理失业保险金领取手续不需要劳动手册,和是否属于本地人或者外地人无关。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳社保,劳动者和用人单位解除劳动合同,劳动者符合领取失业保险金的,应当在解除劳动合同后60日内到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、
    • 劳动手册和流动手册的区别
      河北在线咨询 2023-02-13
      办劳动手册需要的证件是《流动人员劳动手册》是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。没有劳动手册的新员工入职,用人单位一定要在办理招工手续时为其申领《职工劳动手册》或《流动人员劳动手册》。因此,原公司有义务为你办理劳动手册的。公司录用你,应当自录用之日起30日内,到企业所在地的劳动行政部门办理招工登记备案手续。原公司与你解除劳动关系后,应当在7日内办妥退工备案手续。从你介绍的情况看,原公司没
    • 劳动手册有什么用
      吉林省在线咨询 2022-08-18
      (1)劳动手册是你进单位就要给单位的,合同只有一种劳动合同,中间会说明其中试用期是几个月的.所以你进单位就要给他劳动手册. (2)用人单位要劳动手册的目的有2个,一个是确定你有劳动手册,在外面没有同时做其他工作,因为做其他工作劳动手册就要给其他公司.然后帮你交金和交保险.还有一个目的就是,在会计上,规定员工的劳动手册需要存放在单位建立的员工资料里面,然后发工资如果用的是工资卡的话,没劳动手册就不能