事业单位跨市调动难吗-法师兄

事业单位跨市调动难吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 18:54:11 406 人看过

事业单位跨市调动困难，需要满足以下条件：

1、接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；

2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；

3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。

事业单位工作人员调动包括三种情形：事业单位在编在岗工作人员在事业单位之间交流；公务员（参公管理工作人员）交流到事业单位；事业单位从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才。

《事业单位人事管理条例》第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

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携带单位开出的调档函去档案局调档即可。一、工作迁户口程序（一）、准备材料：1、调令或者干部调动行政介绍信(原件和复印件)或职工调配介绍信(原件和复印件)2、住房证明(原件和复印件)要加盖公章。3、以前的户口簿(原件和复印件)；注意：集体户本人和户主那页的复印件或者在你以前户口所在地的派出所开个户籍证明4、身份证(原件和复印件)5、劳动合同(原件和复印件)（二）、流程：第一，准备好资料之后去转入地的派出所换取准迁证(大约一个月)。第二，拿着准迁证到你原户口所在地的派出所换取户口迁移证再拿着户口迁移证到新单位换户口本。原来的老户口本会被原户口所在地收回。辞职后如果不想转移户口，那么现户口在哪里，辞职后还在哪里，不会发生影响;如果辞职后想迁户口，那么根据以下程序办理。户口迁移必须要有迁入地的派出所的《准予迁入证明》;再去户籍所在地派出所办理户口迁出手续;最后，持各种证件材料和户口迁移证等，到迁入

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事业编跨市调动需要条件如下：1、要有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。调入、调出单位应在人员调入、调出后15个工作日内向同级事业单位人事综合管理部门、机构编制部门报送岗位、编制使用等情况。跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了。事业编查不到社保是什么原因事业单位编制养老金的养老保险部分，进入社会统筹账户，不是进入个人账户的，而查询社保，只能查到个人账户的。各地区不同，有些地区事业单位编制养老金实行视同缴费制度。员工辞职后，在未找到新工作之前，准

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可以。跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了（虽说是组织人事部门批准，但实际上是要通过市、县主要领导的）。事业编制要政审家庭吗报考事业单位需要政审父母的，但是考生如果没有违法犯罪记录是不受影响的。如果考生父母的有违法犯罪的具体情况和要去的具体什么单位就会受到影响。就历年参加政治审查经验来说：1、如果只是去一般的事业单位（即非公、检、法），而父母的违法犯罪记录也只是是普通违法犯罪（只要不是参加非法社团组织的，不是分裂、叛国等罪名被治安处罚以上都算），只要本人能正确认识对待的，政审不受影响。2、如果去公检法这些单位，只要父母哪怕是其他直系亲属有过一般犯罪记录（即受刑事处罚），都会受到一定影响的。《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条地方各级人民

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一、申请条件1、要求办理调动工作单位人员必须是正式职工(国家职工、集体职工、合同制工人)有齐全个人劳动工资档案材料。2、要求调动人员必须是所在工作单位同意调出，对方单位同意接收(以双方单位加意见盖章为准)。3、执行计划生育政策。二、申报所需的材料1、填写工人商调表一式二份，调入、调出单位及主管部门加意见、盖章;2、个人档案;3、调出单位计划生育证明;三、办理的程序办事程序：企业单位向人力资源局办事窗口提交资料，审查档案材料齐备，发调动通知到调出企业单位主管部门;凭调出主管部门介绍信，到市人力资源局开出调动介绍信到调入企业单位主管部门报到;调入单位办理签订劳动合同和保险转移手续。流程：提交资料→窗口办结四、申请表格

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退休
企业退休员工能否调动到事业单位？

从企业单位调入到机关事业单位之后，那么如果是发生在2014年以后，其实你的这个养老保险关系只是一个接续的问题，因为毕竟2014年10月份以后，机关事业编制人员也开始交纳机关养老保险，从原则上来讲，机关养老保险和企业单位的职工养老保险是完全一致的，它都是属于职工社保的范畴之内，所以说二者之间合并自身的社保缴费年限，就可以了。企业退休职工可以领取哪些费用1．退休金，退休年龄达到并且办理了退休手续即可申领退休金，申领成功之后一般是下个月开始发放，具体每个月领多少，根据个人缴纳的社保基数计算。2．公积金，退休之后可以申请把个人公积金账户里面的钱全部提取出来，同时注销职工住房公积金账户，毕竟退休之后大家都不缴纳公积金了。3．企业年金，在达到要求的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。4．职业年金，达到要求的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择

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天津市事业单位人事争议调解办法

第一条为规范事业单位人事争议调解工作，维护争议双方当事人的合法权益，及时、有效地调解人事争议，根据《天津市人事争议处理办法》，制定本办法。第二条本市事业单位及其上级主管部门调解委员会调解人事争议，适用本办法。第三条本市事业单位及其上级主管部门可以设立人事争议调解委员会。调解委员会的工作接受上级主管部门人事争议调解委员会和人事争议仲裁委员会的指导。第四条调解委员会由本单位工会代表、职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，工会代表由本单位工会委员会指定。第五条调解委员会由三至五人组成。调解委员会主任由工会负责人担任。调解委员会的办事机构设在工会。第六条调解委员会组成人员应当熟悉人事政策法规，具有一定法律知识，联系群众，为人正派，办事公道。第七条调解委员会组成人员调离本单位或者因其它原因需要调整的，应当按照本办法及时补充和调整。第八条调解委员会的职责：

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机关事业单位涨工资:2023事业单位工资调整

一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于2015年1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业

2023-05-05

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教师跨市调动手续

1．教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。2．教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。一、小学老师打学生怎么判刑1、情节较轻且是初犯的，教研组长、教务主任、德育主任负责帮助教育;情节较重的，由副校长、校长负责帮助教育。2、情节较重，但没有造成后果者，教师应向学生本人和家长道歉。学校扣除当事人一个月岗位责任奖，并取消本学期或本年度参加各项先进的评选资格。情节较重，且造成一定伤害或由此引发一定后果，扣除当事人半年岗位责任奖，必要时令其在全校教职工大会上做公开检查，并给予行政纪律处分。3、对体罚或变相体罚学生所造成的伤害，学生家长提出进行治疗，则所需的各项检查、治疗和其他有关费用(如车旅费)一律由教师本人承担。4、对个别屡教屡犯的教师，批评教育无效的，必须从严处罚，并视情节给予行政纪律处罚直至停聘。二、私立

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单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位调动员工口头协议是否可以解除？用人单位使用口头协议来辞退劳动者，一般是不可以的，单位应该出具书面的解除劳动合同证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的

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