一、员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资

公司是必须要发工资的;

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会保险关系转移为依据。

自工作开始双方劳动关系就已形成，其付出劳动接受单位管理，单位就有依法支付工资的义务。

如果单位未及时足额支付工资的，员工是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫辞职并要求单位支付经济补偿金的，因此单位应当及时发放工资。

至于员工有严重侵害公司利益的行为，可以对照单位规章制度的规定确定其是否严重违反单位规章制度，如有，可以根据规章制度的规定作出处理。

二、公司拒接提供工资清单合法吗

公司拒绝提供工资清单不违法，但违规。

用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

《工资支付暂行条例》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、员工入职流程

入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张;

身份证原件或户口复印件;

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

资历或资格证件原件;

与原单位解除或终止劳动合同的证明;

体检合格证明;

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

--建立员工档案、考勤卡;

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

--将新员工移交给用人部门;

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。综合上面所说的，公司在任何情况下都不能扣克劳动者的工资，而且还必须要给劳动者应有的待遇，扣克公司是属于违法的行为，但对于劳动者在进行公司之前就要办理好入职手续，这也是作为劳动者最基本的劳动信息，所以，双方都要按照劳动法的规定来行事，也避免引起劳动纠纷。