实习要提前30天提交离职通知吗-法师兄

实习要提前30天提交离职通知吗

来源：互联网时间： 2024-07-16 10:11:19 479 人看过

一、实习要提前30天提交离职通知吗

若当事人欲于实习期间离开所就职的单位，务必依照实习协议中明确规定的期限提前通知贵司；如未有具体规定，则只需在适当的时间段内向贵司提交辞呈。

对于全职员工而言，通常情况下应提前三十天以书面形式告知贵司；而对于尚处于试用期的员工来说，则一般需提前三天向贵司提出申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、在企业交的五险一金，离职以后自费的一部分可以退吗

在我国现行的社会保险制度中，“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）中的任何一项均不可退回，仅在满足以下三种特定情形下才得以实现：第一，当参保人员不幸离世，其合法继承人才有权领取其所缴纳的个人账户部分，不过数额较少。

第二，在本应达到法定退休年龄之际，若随之而来的缴费年限不足以按规定办理退休手续，又或是不愿继续履行缴费义务，此时，参保人所缴纳的个人账户部分亦可予以退还。

第三，若参保人选择移民海外并放弃中国国籍，进行户口注销，那么其所缴纳的个人账户部分同样可以得到退还。

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办理了入职手续，并不意味着当事公司签订了劳动合同，但是一般来说如果办了入职手续不想去需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。向入职通知书后必须与劳动者签订合同吗，担什么责任必须与劳动者签订合同吗。公司发送入职通知书后，若应聘者因此造成损失，则应承担缔约过失责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，用工是劳动关系建立的唯一标准。入职通知书是订立正式劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、

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试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。个人因素与离职1、个人因素通过“期望与价值”影响离职。2、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式。3、离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。4、两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是

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