包含竞业限制不超过几年-法师兄

包含竞业限制不超过几年

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 15:03:22 148 人看过

竞业限制的期限最长不可以超过两年，超过的部分无效。在此期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

一、合同解除后竞业限制怎么办？

合同解除后竞业限制生效，最长不得超过两年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、公司高管违反竞业限制具体怎么处理

公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、竞业协议的法律问题

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制期限是否超出两年限制？

竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制期限一般为多长对于竞业限制的期限，劳动合同法予以明确：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但是要注意以下几点：1、竞业限制期限不可以约定很长首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约

2023-07-19

381人看过
竞业限制
竞业限制期限包含合同期内吗

竞业限制期限是在劳动合同期限外的，竞业限制期限，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。什么是竞业限制：所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。一、什么人可以签订“竞业限制”协议？根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用

2023-02-26

496人看过
法律综合知识
竞业限制期限是几年，竞业限制期限内的补偿标准

竞业限制期限是2年，用人单位与劳动者签订竞业限制期限时应当将期限限定在解除或者终止劳动合同两年之内，竞业限制期限内的补偿标准要结合劳动者的工资标准来计算。一、竞业限制期限是几年竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内。超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。二、竞业限制期限内的补偿标准竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。但是月平均工资的30％不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。三、竞业限制协议无效的情况有哪些1．协议主体错误签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利

2022-06-19

454人看过
竞业限制
试用期的竞业限制期不超过多久?

试用期的竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、怎么确定保密或竞业限制协议执行期限根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、如何确定竞业限制的区域与限制范围竞业限制的区域看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

2023-04-06

152人看过

法律综合知识
竞业限制超过一年没给补偿怎么办

一、竞业限制超过一年没给补偿怎么办签署了竞业限制却未获得相应补偿的劳动者，有权向其雇主追索这部分补偿款。根据我国现行的相关法律规定，对于那些负有保密义务的劳动者来说，其所在的用人单位可依据具体情况，在与其签订的劳动合同或保密协议当中，为其设定竞业限制的条款，并且同时明文约定，在双方解除或终止劳动关系之后，雇主要在竞业限制期限之内，每月向劳动者支付相应的经济补偿金。若劳动者违反了竞业限制的约定，那么他／她就必须按照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2024-07-29

395人看过
竞业限制
“竞业限制”的期限最长是几年？

所谓竞业限制，亦称竞业禁止、竞业避止，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。《劳动合同法》第23条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。一、什么人可以签订竞业限制协议？根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制的期限最长几年？按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符

2023-06-09

498人看过
竞业限制
竞业限制包含在劳动协议里吗

劳务协议中一般也能约定竞业限制条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当依法按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同上是否有约定违约金根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因

2023-03-05

160人看过
竞业限制
竞业限制补偿金包含哪些奖金？

该段内容讲述了竞业限制的经济补偿标准应以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基础，并且最低标准不能低于该平均工资的30%。同时，个人认为应该按照劳动者应得的工资标准来计算，因此未扣除税费之前的奖金也应该相应计算在内。总之，该段内容阐述了竞业限制的经济补偿标准的相关规定。竞业限制的经济补偿标准以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基础，最低标准不能低于该平均工资的30%。没有最高限制，个人认为应该按照劳动者应得的工资标准来计算。因此，未扣除税费之前的奖金也应该相应计算在内。竞业限制经济补偿标准是否包括奖金？竞业限制是用人单位为了保护自身商业利益而采取的一种措施，通常在劳动合同中约定限制员工在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动。而经济补偿则是用人单位对员工承担的义务，通常在劳动合同中约定员工在终止或者解除劳动合同时可以获得的一定的经

2023-09-11

160人看过

竞业限制
竞业限制的期限能否超过两年？达成竞业限制协议的注意事项有哪些

1、竞业禁止期限能否超过两年中华人民共和国劳动合同法第23条规定，用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同中的竞业禁止条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任从上述规定可以看出，竞业限制期限

2023-05-07

277人看过
竞业限制
竞业限制是入职签还是离职签，竞业限制期限是几年

一、竞业限制是入职签还是离职签竞业限制一般是入职签。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是几年竞业限制期限一般是两年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，超出两年的，约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。三、竞业限制补偿金标准是什么竞业限制补偿金标准如下：1.如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；2.

2023-06-19

236人看过
竞业限制
竞业限制期限不得超过多长时间，竞业限制协议无效的情况是什么？

一、竞业限制期限不得超过多长时间竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制协议无效的情况是什么竞业限制协议无效的情况有：1.协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。2.超过竞业禁止的期限，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。3.不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。三、签订竞业限制协议的

2023-06-23

292人看过
法律综合知识
竞业协议年限超过两年合法吗

竞业限制的期限确实被严格规定不得超出两年之久。在双方达成解除或终止劳动法律协议的年限内，受到竞业限制条款约束的当事人将无法参与到与任职单位有直接竞争关系的另一家用人单位就职，甚至于自行开设公司并运营与原单位类似的产品或从事相似的业务活动也同样受到禁止。若超过这约定的两年时间范围，那么，这原本存在的限制也应当自动失效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-14

454人看过

竞争
限制期为几年的竞业协议？

竞业期限为几年：竞业限制的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业限制合同一律约定三年为宜呢？由于企业必须对竞业限制主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提下，也需要考虑最大限度的节约成本。企业对员工知悉的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业限制年限。如有些技术秘密半年左右将全部被更新，这样，对此类的员工约定的竞业限制的期限一年就够了。因此，企业应根据商业秘密的更新时间等确定竞业限制的年限。竞业限制的适用人员及竞业期限竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制补偿金最低标准如下：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限

2023-07-10

307人看过
法律综合知识
竞业禁止及保密协议不得超过几年

一、竞业禁止及保密协议不得超过几年根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。关于竞业限制的具体时长，可由当事人双方事先协商确定，但需注意的是，该期限不得超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从

2024-07-15

55人看过