在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。

在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。

用 人 单 位 如 何 解 除 试 用 期 的 劳 动 者

试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合其要求的期间。在试用期期间,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。但是,在解除试用期劳动者时,用人单位需要遵守相关法律规定,否则可能会承担法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位在试用期内没有提出解除劳动合同的理由,或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人,劳动者可以视为用人单位同意其继续在用人单位工作。

另外,用人单位在解除试用期劳动者时,应当依照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同没有约定或者规定不明确,用人单位可以与劳动者协商解决,也可以向劳动行政部门咨询。

在解除试用期劳动者时,用人单位需要遵守相关法律规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定,劳动者可以依法维权。

在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的和严重违反用人单位的规章制度等。试用期最长不得超过六个月。用人单位在解除试用期劳动者时需提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件，并依照劳动合同的约定或国家规定向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位需遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。