需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
一、违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有哪些
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
三、企业单方面解除劳动合同怎么赔偿
如用人单位与无过失的劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满1年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付。如用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照上述标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休员工能不能要求公司赔偿退休员工香港在线咨询 2023-08-12辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄,员工开始依法享受基本养老保险待遇,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常的,并不需要支付员工经济补偿。
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60岁以上了用人单位辞退员工需要赔偿吗云南在线咨询 2022-10-19首先要明确的是,该员工是否是退休人员,按现行规定,员工退休年龄可以延长。如果是原单位或其他单位的退休人员到本单位工作就另当别论了。非退休人员与用人单位之间是劳动关系,是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的,要解除劳动关系是要支付经济补偿金的。退休人员与用人单位之间是劳务关系,解除劳务关系是不需要支付补偿金的。
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公司的老员工就是退休人员工伤公司要赔偿吗?内蒙古在线咨询 2022-08-29根据《工伤保险条例》第2条的规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无