劳动仲裁是否具有强制性
来源:互联网 时间: 2023-06-28 19:01:53 197 人看过

劳动仲裁没有强制性,但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

一、司法仲裁后公司账户没钱会怎样

仲裁赔偿公司账户没钱可以向有管辖权的人民法院申请执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

二、如果别人欠钱不还法院如何处理

债务人欠钱不还,且不履行法院生效判决的,法院可以进行强制执行。

根据《民事诉讼法》第二百四十二条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。

三、欠很多钱的钱没钱还了怎么办

当事人欠钱没钱还的,由起诉人可以向人民法院申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。人民法院实施强制执行措施后,被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 13:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁 过年强制加班
    劳动关系存续期间用人单位拖欠加班费的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。一、在东莞东城劳动仲裁的时效是多久在东莞东城劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期
    2023-03-04
    283人看过
  • 强制兵役制度:兵役法是否具有强制性?
    不是的,我国虽然有兵役法,但是并不是强制的,服兵役都是自愿的。我国实行的是义务兵和士官相结合的兵役制,义务兵服役期限为2年。农村义务兵服役时,其家属由当地人民政府给予不低于当地人均生活水平的优待,保留其入伍前的耕地、山场等生产资料;城镇义务兵服役期间给予适当的优待,退伍后由政府安排工作,凡自谋职业的,政府给予一次性经济补助,并给予政策上优惠。义务兵服役期满后,根据军队需要和本人自愿,相当数量的可以转改为士官。中国兵役制度至今都是几年?1、义务兵役制士兵称义务兵,义务兵服现役的期限为2年。2、志愿兵役制士兵称士官。士官从服现役期满的义务兵中选取,根据军队需要,也可以从非军事部门具有专业技能的公民中招收。士官实行分期服现役制度。士官服役的年限为:第一期、第二期各3年,第三期、第四期各4年,第五期5年,第六期9年以上。士官服现役的期限,从改为士官之日算起,至少3年,一般不超过30年,年龄不超过5
    2023-07-03
    425人看过
  •  房屋拆迁是否具有强制性?
    农村房屋拆迁不具有强制性,但被征收人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼, 在补偿决定规定的期限内仍未搬迁, 市、县级人民政府将依法向人民法院申请强制执行。虽然房屋拆迁不具有强制性,但被征收人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内仍未搬迁,市、县级人民政府将依法向人民法院申请强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。 拆 迁 补 偿 是 否 有 强 制 性 ?根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是拆迁补偿款是否有诉讼时效,需要查看具体法律规定和案件情况。如果拆迁补偿款属于受侵害的民事权利,权利人应当自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效期间。如果拆迁补偿款不属于受侵害的民事权利,或者诉讼时效期间已过,人民法院将不予保护。但是,如果有特殊情况,人民法院可
    2023-09-16
    226人看过
  • 怎么取消劳动仲裁强制执行
    劳动仲裁裁决可撤销的,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销:违反法定程序的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;其他。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人
    2023-03-14
    473人看过
  • 仲裁庭作出的裁决是否具有终局性?
    终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。劳动仲裁非终局裁决什么意思1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规定,劳动争议仲裁机构作出的裁决,只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的,该裁决方发生法律效力。劳动争议裁、审关系的上述特征,将因《劳动争议调解仲裁法》的施行而发生非常重要的改变。首先,劳动争议仲裁机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决,将部分地具有
    2023-07-15
    383人看过
  • 劳动仲裁驳回“性骚扰”是否合法
    法巴网2010年9月13日消息:男员工涉嫌性骚扰女员工,公司辞退该员工,但收到仲裁委员会裁决,公司向该员工支付经济补偿金15030元。原告某信息技术有限公司起诉称,2007年,原告与被告赵某建立了劳动关系,并签订了书面劳动合同。赵某任职期间,几名女员工向公司反映,被告经常向女员工讲述与性有关的语言文字。经调查,原告证实,赵某多次在各种场合向公司女员工讲述与性有关的语言文字,构成法律规定的对妇女的性骚扰行为。根据公司的员工手册,对员工的性骚扰是一种严重的违纪行为。因此,根据《员工手册》和《劳动合同法》第39条的规定,公司与赵某解除了劳动合同。现公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。近日,北京市东城区人民法院受理了这起劳动争议案件。目前,该案正在进一步审理中首先,什么样的行为是性骚扰在美国,性骚扰属于性别歧视。在我国,性骚扰是一种侵权行为。就侵权行为而言,受害人是权利的主体。在受害人不主张权利的情
    2023-05-07
    154人看过
  • 劳动仲裁的裁决具有终局裁决
    1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(1)劳动报酬包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴、补贴;带薪年休假报酬;特殊情况下支付的工资;其他劳动报酬等。(2)工伤医疗费包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。(3)经济补偿金包括:《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿;《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿;《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括:《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金;《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资;《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金;《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。2、因
    2023-03-13
    139人看过
  • 仲裁裁决具有必要强制执行力吗
    具有强制执行力。首先,仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。被执行人在国外的,当事人直接向被执行人所在国有管辖权的法院申请裁决的承认和执行。被执行人在中国的,国内仲裁由被执行人住所地或者被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决由被执行人住所地或者被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决执行案件实行级别管辖,被执行人在我国境内的,其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖执行。其次,当事人应当向人民法院提交强制执行仲裁裁决的申请书及相关材料。包括仲裁裁决(原件)、仲裁裁决送达证明、仲裁协议或者有仲裁条款的合同、人民法院规定的其他证明文件和材料。被执行人在国外的,应当按照其所在国法院的规定提交材料。最后,申请仲裁裁决的强制执行必须在法律规定的期限内提出。当事人是法人或者其他组织的六个月,一方是公民的一年。申请仲裁裁决强制执行的期限自仲裁裁决规定的履行期限或
    2023-08-05
    370人看过
  • 土地仲裁裁决是否有法律强制力?
    一、土地仲裁裁决是否有法律强制力?土地仲裁裁决是有法律强制力,仲裁裁决具有法律效力,也具有强制执行力。仲裁委员会本身并无强制执行的权利,当一方当事人不履行仲裁裁决时,另一方当事人可以向人民法院申请执行。接受申请的人民法院应当执行。所以仲裁裁决具有强制执行力。仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力,是由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局,即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的,一经作出即发生法律效力,对双方当事人均有约束力,当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。二、当事人如何向人民法院申请执行仲裁裁决?1、申请执行的法院《仲裁法》第六十二条规定:“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院
    2023-06-03
    78人看过
  • 竞业限制的是否具有仲裁时效
    竞业限制适用仲裁时效,时效规定是一年。我国对于竞业限制纠纷的处理采取仲裁前置,其仲裁时效期间通常自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动纠纷追诉期限多久劳动关系纠纷的追诉期是:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向有关部门请求权利救济等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、工伤时效是多长时间法律国定劳动争议仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期从自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利,请求有关部门救济或者对方同意履行义务时。此时仲裁时效中断,仲裁时效期间自中断时起重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
    2023-04-11
    126人看过
  • 所谓强制措施是否具有惩罚性
    强制措施不具有惩罚性。刑事诉讼中的强制措施,是指公安机关、人民检察院和人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行,依法对犯罪嫌疑人、被告人的人身自由进行暂时限制或剥夺的各种强制性方法。这是一种预防性措施,目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行,不具有惩罚性。我国刑事诉讼法规定了五种强制措施,按照强制力度从轻到重的顺序排列依次为拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。一、在精神病治疗期间能否变更强制措施?精神病鉴定期间符合变更强制措施的条件,其强制措施就能够予以变更。强制措施是指公安机关、人民检察院或人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行,依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所采取的在一定期限内暂时限制或剥夺其人身自由的一种法定强制方法。一般的强制措施包括:拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。强制措施其主要特点有:1.有权适用强制措施的主体是公安机关、人民检察院和人民法院,其他任何国家、机关、团体或个人都无权采
    2023-06-19
    153人看过
  • 劳动仲裁 行政性
    劳动仲裁
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人,是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。一、劳动仲裁需不需要到单位所在地劳动仲裁需要到单位所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、劳动局仲裁咨询
    2023-06-26
    103人看过
  • 非仲裁行为是否具有行政可诉性
    案情梗概?某市劳动争议仲裁委员会在审理申诉**亚实业有限公司与被诉方周*美赔偿经济损失等劳动争议一案中,针对被诉方委托代理人的资格问题作出了仲裁决定书:认定被诉方周*美的委托代理人肖*槐不符合代理人资格,并根据民事诉讼法第五十八条之规定撤销其代理资格;由被诉方周*美本人或委托具有代理资格的其他人参加本案仲裁活动。周*美、肖*槐不服该仲裁决定,以某市劳动局和某市劳动争议仲裁委员会为共同被告向法院提起行政诉讼。?法院判决?一审法院认为,某市劳动局不是适格被告,对于原告的起诉应予驳回。被告某市劳动争议仲裁委员会不是行政机关,其所作出的行为不是行政行为,不属行政审判权限范围。据此,裁定驳回原告周*美、肖*槐的起诉。原告周*美、肖*槐不服一审裁定,上诉至二审法院。二审法院经审理认为,被告某市劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议案件的组织,其应当依法行使职权,但在本案中其却以法律、法规规定的处理劳动
    2023-06-13
    351人看过
  • 劳动争议协商及调解具有强制性吗
    劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议,用人单位和劳动者可以协商解决;协商不成的,可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。一、工资发放不合理怎么办工资发放不合理,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因为法律规定用人单位应当按月支付工资给劳动者本人,若发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、解决劳动争议的四条途径解决劳动争议的四条途径具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的
    2023-03-20
    443人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 仲裁是否具有劳动仲裁时效?
      甘肃在线咨询 2022-07-15
      劳动争议仲裁时效诉讼时效具有以下四个方面的突出特征: 第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的 第二,在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利 第三,仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协
    • 劳动仲裁规定劳动调解书强制性吗
      西藏在线咨询 2021-12-24
      一、法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。但是,仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围,部分超过仲裁协议范围的,对超过部分,人民法院应当裁定不予执行。二、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争
    • 劳动仲裁的法律强制性是怎么规定的
      天津在线咨询 2023-01-31
      劳动仲裁没有强制性,但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    • 仲裁强制性解除劳动合同需要多久
      重庆在线咨询 2023-09-15
      当事人通过申请仲裁来强制解除劳动合同的,一般需要四十五日,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
    • 申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多久
      山西在线咨询 2022-05-13
      申请劳动仲裁有时间限制,申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。