国庆期间是加班还是值班
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:03:30
456 人看过
工作日加班工资计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x
周末加班工资计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班工资计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时×三次
证明加班的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资应不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国庆期间上班是值班?
201人看过
-
国庆节值班算加班吗
442人看过
-
国庆期间加班工资算法是什么
408人看过
-
值班算加班吗,值班是否属于加班
80人看过
-
国庆加班还没加班工资怎么办?
160人看过
-
国庆期间加班的法律规定是什么
91人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
国庆期间加班北京在线咨询 2022-08-09如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录
-
值班人员值班加班是否还要加班天津在线咨询 2022-08-28第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不同。关于值班问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。 第三,工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上
-
-
国庆期间加班工资福建在线咨询 2022-11-02按照国务院放假规定国庆期间加班工资,2016年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在
-
值班是可以发加班工资吗,是发值班费还是加班费?湖北在线咨询 2022-08-29值班不应该支付加班工资。 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。