【网友咨询】
我公司今年大多数人都发了年终奖,但是我与个别同事因为与部门主管有点矛盾,部门主管跟公司说,不给我们几个人发。请问陈律师,我们是否有权要求与其他同事一样发放年终奖?
【律师答复】
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条之规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”你公司如果对于年终奖有明确的规章制度,那么应当严格执行规章制度。如果按照规章制度你们应当发放年终奖,那么你们则有权要求公司发放。
至于与部门主管有矛盾而产生的个人报复行为,不能对抗公司的规章制度。
对此,陈志群律师也提示用人单位,如果有明确的奖金发放制度,应当形成书面文件,并向全体员工公示,以免个别员工因为未发放奖金而产生劳动争议纠纷。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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没发年终奖员工是否有权主张重庆在线咨询 2022-05-13年终奖是由用人单位发放的,一般不能由员工主张。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖则是一种奖金,是企业给予员工的奖励,是对上一年度工作业绩的肯定。法律并未规定年终奖必须发放,所以在没有事先约定的情况下(如劳动合同约定年终奖发放、公司规章制度约定年终奖发放等),员工无法要求
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没发年终奖员工是否有权主张?江苏在线咨询 2022-11-14年终奖是由用人单位发放的,一般不能由员工主张。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖则是一种奖金,是企业给予员工的奖励,是对上一年度工作业绩的肯定。法律并未规定年终奖必须发放,所以在没有事先约定的情况下(如劳动合同约定年终奖发放、公司规章制度约定年终奖发放等),员工无法要求
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没有发年终奖的公司要不要赔偿员工员工是否有权主张山东在线咨询 2021-11-12年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况进行调整。良好的年终奖方法要有较好的评价指标、评价方法、发放规则等相应的制度,能有效地激励员工,增强企业凝聚力。年终奖是一种奖金,是企业对员工的奖励,是对上一年度工作业绩的肯定。法律没有规定年终奖必须发放,员工无法要求公司发放年终奖(如劳动合同约定年终奖、公司规章制度约定年终奖等)。
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公司每个月不发年终奖员工有权主张赔偿吗海南在线咨询 2021-12-22年终奖金由雇主发放,当然,这并不是每个人都享受的。年终奖金的金额和形式一般由企业根据情况进行调整。良好的年终奖金方法应具有良好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的制度,能有效激励员工,增强企业凝聚力。年终奖金是一种奖金,是企业对员工的奖励,是对去年工作表现的肯定。法律没有规定必须支付年终奖金,因此员工不能要求公司支付年终奖金(如劳动合同、公司规章制度等)。
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公司员工主动离职是否应该发放年终奖?天津在线咨询 2022-08-04年终奖属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励,是否发放及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位工作的,只要符合规定的条件,无论是否年中离职或是新进的员工,都应享受相应的年终奖。但是也不能一概而论。