实习过程中如果受到了伤害属于什么-法师兄

实习过程中如果受到了伤害属于什么

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:22:50 463 人看过

首先，在校实习生不是意义上的劳动者，所以不受《劳动法》的调整。其次，在校实习生受伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇。只能按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

酒驾
实习过程中的人身意外

1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系，在工作期间也无法认定为工伤，但实际上，实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系，如果一旦实习生在实习期受伤，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任，但该争议不属于劳动争议，只能按照一般人身损害赔偿处理。实习期内酒驾会受什么处罚［案情简介］2014年12月26日，江源区交警开展夜间查处酒后驾驶违法行为专项行动。行动中，民警在江源大街拦下一辆红色五菱牌微型客车，在对驾驶员审查时发现驾驶员有酒驾嫌疑，经酒精检测，驾驶员郭某某血液中的酒精含量达到34．7mg／100ml，属于饮酒后驾驶机动车的违法行为。［法律解读］按照《中华人民共

2023-07-10

85人看过
劳动仲裁程序
在校实习生工作中受伤怎么办

在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于在校大学生是以学习为主，不是以实习获取劳动报酬为生，因而不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。因此，对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。律师认为，在校实习生不具备独立劳动者身份。实习单位为用工单位，而非用人单位，其与在校实习学生不构成劳动关系而仅为劳务关系。实习单位安排在校实习生从事相应的工作，致使在校实习生在工作过程中遭受损害的，二者之间存在因果关系，符合一般侵权行为的构成要件。因此，在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。学校是否需要承担赔偿责任，关键看学校自身是否存在过错。过错责任原则作为一般侵权行为的归责原则，其主要考虑当事各方的过错程度来确定赔偿责任，不论劳动者有无过错，用人单位都全额赔偿。而在劳务关

2023-02-18

96人看过
仲裁委员会
如果工作时受伤了，工伤流程是什么

如果工作时受伤了，工伤流程：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付，并且停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4、如果用人单位不履行上述的义务，则员工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤流程是什么出工伤的程序：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解

2023-08-15

64人看过
机动车
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于工伤吗

不一定的。根据《工伤保险条例》规定可知，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。所以，关键是要先进行交通事故责任认定，如果职工本人不负责任或只负次要责任，那就是工伤。一、上下班路上自己摔跤算工伤吗上下班路上自己摔跤，不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致受伤，不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。二、上班途中自己骑车摔伤不算工伤，工资单位怎么发上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通

2023-04-01

159人看过

犯罪未遂
盗窃过程中被发现了属于什么行为

如果行为人在实施盗窃之前，其意图盗窃被发现构成盗窃罪未遂。盗窃未遂是犯罪未遂的一种。犯罪未遂是犯罪的未完成状态，相对于犯罪既遂本身的危害是较低的，所以对于盗窃罪的犯罪未遂案件，只有在特殊情况才给予刑事处罚，即以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为目标，其他情况是不予刑事处罚的。二、偷超市十几块东西怎么处罚盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密地窃取数额较大的公私财物的行为。(一)盗窃数额，是指行为人实施盗窃行为已窃取的公私财物数额。(二)已经着手实行盗窃行为，只是由于行为人意志以外的原因而未造成公私财物损失的，是盗窃未遂。盗窃未遂，情节严重的，如明确以巨额现款、国家珍贵文物或者贵重物品等为盗窃目标的，也应定罪并依法处罚。(三)已满14岁不满16岁的人，犯惯窃罪或者盗窃数额巨大的，应当依照刑法第十四条的规定，追究刑事责任，并应依法从轻或者减轻处罚。(四)盗窃的公私财物，既指有形财物，也包括电力、煤

2023-03-31

76人看过
法律综合知识
在焊接生产过程中，焊工可能受到的伤害

焊接的辐射危害有：可见强光、不可见红外线和紫外线等，除电子束焊接会产生X射线外，其它焊接作业不会生产影响生殖机能一类的辐射线。气焊和电焊时可用护目玻璃，减弱电弧光的刺目和过滤紫外线和红外线。氮弧焊时，弧光最强，辐射强度也最大，紫外线强度达到一定程度后，会产生臭氧，工作时除要带护目眼镜外，还应戴口罩、面罩，穿戴好防护手套、脚盖、帆布工作服。焊接过程中，由于高温使焊接部位的金属、焊条药皮、污垢、油漆等、蒸发或燃烧，形成烟雾状的蒸汽，粉尘，会引起中毒。有色金属的烟雾，一般都有不同程度的危害，如人体吸入这些烟雾后会引起锰中毒。因此在焊接时必须采用有效措施，如戴口罩、装通风或吸尘设备等；采用低尘少害的焊条；采用自动焊代替手工焊。高频电磁场是高频振荡器产生的，振荡器的输出频率为150kHZ～260kHZ，电压为2000V～3000V，以帮助引燃电弧。高频电磁场会使人头晕、疲乏。应采取如下防护措施：减少

2023-04-24

353人看过
保险费
实习生和见习员工也应该受到工伤保护

专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见，连日来，各界纷纷建言献策。今早，广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议：应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围，让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。实习生工伤权益维护难据了解，时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排，学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”，完全是按正常生产进行管理的，面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者，有个别学校违规与“缺工”企业联手，以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力，出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围，结果，在实习单位发生意外，明明与工作有关，却不能按工伤处理，只能走民事途径，这方面纠纷不断，学生正当权益难维护。近年，随着大学生就业难度加大，有关部门也在力推“准就业制度”，即学生毕业后，到用人单位见

2023-07-02

234人看过
意外事件
帮工过程中受到人身损害该如何赔偿？

帮工过程中，受到人身损害的，被帮工人来承担侵权赔偿责任。法律规定，帮工人因帮工活动自身遭受人身损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。帮工人身损害赔偿处理原则是什么帮工人身损害赔偿处理原则是公平原则，除物质利益人应承担民事责任外，其受害人也应承担相应的民事责任，以示公平。但在承担份额上，应实事求是地区分是意外事件的损害，还是当事人过错的损害，以及自伤等不同情况处理。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请

2023-07-30

246人看过

刑事责任年龄
争执中伤害他人是否属于过失？

故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的。争吵过程中一般属于故意而不是过失。过失致人轻伤二级构成重伤犯罪吗过失致人重伤二级构成犯罪，构成过失致人重伤罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。本罪的主体必须是达到刑事责任年龄和有刑事责任能力的自然人。成年人犯本罪的负刑事责任，未成年人只有年满16周岁以上的才负刑事责任。本罪的客体是他人的身体权。身体权是自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。《中华人民共和国刑法》第十五条应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

2023-07-03

491人看过
工伤保险
实习生也属于工伤赔偿的主体

“我上班的时候，因为意外受伤。这是一个错误。”许多人认为这种观点是理所当然的。但如果伤者是实习生而不是正式员工，是否可以认定为工伤？很多单位和个人对此不是很清楚。昨天，在实习期间，吴江女孩小敏因工作受伤向本报求助，“对不起，我是实习生。我在工厂工作时受伤了。昨天上午8点左右，本报助理热线电话响起。记者打通电话后，一个女孩怯生生的声音传了出来。经过一番交谈，女孩小敏告诉记者，她是一名职业院校的学生，今年7月才毕业。去年10月左右，学校安排学生社会实践的时间到了。小敏被介绍到吴中区一家鞋厂，在产品检验线上实习。去年12月初，小敏上班时，手指在一次事故中被机器夹住，造成手指严重损伤。当时，厂里赶紧把她送到瑞星医院治疗，并通知了小敏的父母。在医院治疗期间，除了小敏进医院时交的800元押金外，工厂没有交任何费用。经过治疗，小敏的伤势逐渐痊愈，但治疗费用却高达3000多元，由小敏的父母支付。之后，小敏

2023-05-02

350人看过
管制
如果打架轻伤属于什么罪？

如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。1、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。只要构成故意伤害罪，致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制；致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中，如果案发前因为被害人有明显过错，被告人一怒之下失手将被害人致伤，情节明显较轻，且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的，一般应从轻处罚或免除处罚。故意伤害他人身体犯罪行为所引起的附带民事赔偿，是属于刑事法律调整的范畴，应具有惩罚性。由于犯罪行为而

2023-06-27

131人看过
工伤保险
在校实习生发生轻微伤属于工伤吗

在校实习生受伤是否属于工伤：实习生与实习单位之间，严格意义上不存在劳动关系，不能通过工伤赔偿来获得救济，应作为民事侵权来处理。一、实习生离职了必须做离职申请吗1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。二、实习期离职有没有工资实习期离职有工资。实习期的注意事项：1、实习期间实习时间可约定当天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬；2、实习期间实习报酬约定实习单位每月向实习

2023-06-27

105人看过

实习期
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。一、驾驶证实习期扣分新规实习期驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。如果是b照以上的，记了六分不到12分的，需要延长实习期。二、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、驾驶证实习期扣分最新规定是什么实习期驾驶证能扣分，也没有最新规定因为《机动车驾驶证申

2023-06-27

345人看过
用人单位
“过劳死”、“过劳伤害”属于工伤吗？

过劳死顾名思义，过度地劳累导致死亡，一般发生于工作负荷较大的工作，比如工地，还有一些经常要求加夜班的工作，由于时间状态颠倒，身体承受不了而造成过劳死。我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。过劳伤害能否认定为工伤？一般情况下，只有工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，而过劳伤害虽然是在工作时间和工作地点，但并非工作原因导致的伤害，不能被认定为工伤。过劳死和过劳伤害的区别：1、过劳死虽然并非是直接由于工作原因造成的，但是依然可以认定为工伤，享受工伤待遇。2、过劳伤害虽然是由于工作导致的疾病发生或加重，但是我国法律目前只将工作时间和工作地点，当场死亡或48小时抢救无效死亡的认定为工伤，

2023-06-10

169人看过