用人单位试用期能随时辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 21:56:48 260 人看过

1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 12:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位可以试用期随便辞退员工吗
    在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内旷工公司可以辞退员工吗?试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由,如果没有辞退理由就要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
    2023-08-11
    106人看过
  • 试用期内辞职,要赔偿用人单位损失吗
    在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。一、试用期内劳动合同双方的权利1、用人单位权利《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;2、劳动者权利《中华人民共和国劳动法》规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同3、试用期内解除劳动合同职工不偿付培训费用,但职工解除劳动合同应赔偿用人单位出资的招、接收费劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)浙江省劳动厅:关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳
    2023-04-03
    278人看过
  • 当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗
    一,当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗劳动者在试用期内当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,1、没签劳动合同,你书面提出离职,除工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工
    2023-04-16
    155人看过
  • 试用期辞职工资的随时结是吗
    律师解答:不是。1、如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-05-01
    329人看过
  • 试用期单位能否随意解约
    滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同,用人单位要承担法律责任,还要向劳动者支付赔偿金。因此,已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件,劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明,就成为用人单
    2023-03-28
    349人看过
  • 试用期职工是否能被单位辞退
    试用期职工可以被单位辞退,但不能随意辞退。一、试用期被辞退有补偿吗试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。二、工作三年辞退赔偿多少工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作
    2023-03-30
    460人看过
  • 单位可以辞退试用期职工吗
    一、单位可以辞退试用期职工吗很多用人单位都存在一个错误的认识,认为在试用期内随时可以解除劳动合同,辞退员工,且无须支付经济补偿金。这种认识是错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”可见,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位方可解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无
    2023-04-28
    107人看过
  • 事业单位能否在试用期内辞职
    公共机构能否在试用期内辞职您可以辞职,但某些单位可能会有违约金如果您未与该单位商定聘用期限,您可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限,并且单独约定您在聘用期限内不能辞职,则您不能辞职法律依据:《事业单位人事管理条例》第17条,事业单位的工作人员可以提前30天书面通知事业单位终止雇佣合同。然而除非双方就终止雇佣合同另有约定公共机构人事管理条例第13条规定,如果第一名雇佣员工与公共机构签订的雇佣合同期限超过12个月,则试用期为12个月三年以上事业单位试用期工资待遇规定:(一)试用期工资机关新工作人员实行试用期,试用期为一年。直接从各学校聘用的员工,试用期工资按附表1执行。其他新录用人员试用期内的工资,由主管部门根据管理权限,参照其入职前的工作年限和入职后拟担任的职务确定。原则上略低于公司正式聘用的同等条件人员(二)试用期后的工资试用期满后,新招聘人员将根据确定的职位和级别领取相应的工资1。各学
    2023-05-07
    334人看过
  • 试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗
    试用期内单位不可以随意辞退员工。除过失性辞退和非过失性辞退外,用人单位违法辞退员工,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\n(
    2022-06-20
    372人看过
  • 试用期可以随时辞职吗,辞职有什么要求
    一、试用期可以随时辞职吗,辞职有什么要求1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。按照劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就可以随时辞职。二、相关法律规定劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。(3)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,
    2023-06-16
    194人看过
  • 试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者
    在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?北京劳动争议咨询中心分析:答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同,而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以,如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职,则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见,有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同,就可以不受劳动法的约束,在无故辞退劳动者时较为便利,并且不必支付经济补偿金,但从以上的分析来看,这样的做法显然已属违法,若你处于试用期又未签合同的,即有充分的理由维护自己的权益。
    2023-04-17
    184人看过
  • 用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗
    是可以的。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议,你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉,依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。一、辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班
    2023-02-19
    59人看过
  • 用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工?
    《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。明确规定用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,无疑是让无数用人单位无比头疼。那是不是只要女职工怀孕了,用人单位就一律不能解除呢?如果是试用期内的女职工,规定又是如何呢?显然,上述规定针对的是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退怀孕女职工。但对于用人单位解除劳动合同的情形,除上述两条规
    2023-04-22
    77人看过
  • 试用期辞职提前几天告知用人单位
    一、试用期辞职提前几天告知用人单位要提前三日通知用人单位。在三日后,双方就可以办理完解约手续,解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工,则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期辞职怎么写辞职信1.标题:可以写“试用期辞职申请书”。2.称呼:写上尊敬的领导之类称呼,之后写上冒号。3.正文:详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等。这可以包括个人原因、职业规划的变化、对工作的期望与实际情况不符等。同时,也可以表达对公司在试用期间提供的培训和机会的感激之情。4.结尾:表示对公司和领导的感谢,以及对未来工作的祝愿。同时,承诺会尽快完成交接工作,确保工作的顺利进行。5.署名和日期:在辞
    2024-01-12
    205人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在试用期辞职用人单位可以随时给钱吗
      重庆在线咨询 2023-10-01
      试用期是可以随时辞职的,但需要提前三天通知用人单位,只要确认双方没有任何金钱上的纠纷,劳动者也是可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克自己的劳动成果。
    • 在事业单位试用期,事业单位试用期可以随时辞职吗?
      湖南在线咨询 2022-07-25
      提前30天书面通知,可以解除聘用合同。 根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位职工辞职,不区分试用期还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十七条事业单位工作人员提前3
    • 试用期内用人单位随时解除劳动合同的情形,用人单位可以随时辞退吗
      吉林省在线咨询 2022-03-08
      试用期内就可以随时被辞退吗?在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给
    • 在试用期内可以随时辞职吗,用人单位是否可以以试用期为由要求赔偿
      陕西在线咨询 2022-03-01
      劳动者在试用期期间是可以随时辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这
    • 用工单位可以随时辞掉兼职人员吗
      甘肃在线咨询 2023-02-16
      根据我国《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工,应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头的形式。 因此,用工单位可以随时辞掉兼职人员。