一、没签劳动合同违反保密协议有什么后果
1、没有签订劳动合同,劳动者违反保密协议的,按以下情形处理:
(1)、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金,并且在规定期限内继续履行保密协议;
(2)、劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,双倍工资最长支付11个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第八十二条
二、保密协议应具备哪些条款
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款:
1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是解除劳动合同后的一段时间。
3、应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
5、应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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和公司签订了保密协议,违反保密协议的后果是什么河南在线咨询 2023-01-19员工违反保密协议的后果,是可能要承担以下法律责任: 1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我
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员工在公司签订保密协议违反有什么后果北京在线咨询 2022-07-30法律规定,公司有权与涉密员工签订保密协议,其立法宗旨是限制员工从事与公司有竞争关系的活动。离职后的保密协议,仅限于竞业禁止,即员工在2年内不能在原公司有经营业务的地区从事与原公司有竞争关系的其他公司工作。一言以蔽之,离职保密协议是限制员工的从业活动的。至于不得侵犯原公司的商业密秘,这是包括离职员工在内的一切人的法定义务,无须另行签约即要遵守,否则会被诉侵犯原公司商业密秘的侵权责任
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违反保密协议的后果,有没有法律规定湖北在线咨询 2023-11-25法律分析 1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的
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没有签订劳动合同,公司有权签保密协议吗云南在线咨询 2022-04-24原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用
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劳动者违反竞业限制和保密协议的后果怎么样河南在线咨询 2022-10-07这个问题,要从两方面来看。一方面,如果劳动者违反竞业限制协议,那么可能面临民事和刑事两种后果。民事后果就是,按照《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,劳动者违反竞业限制约定,则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事方面的后果就是,如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密