2018年欠薪数额犯罪标准-法师兄

2018年欠薪数额犯罪标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:53:19 494 人看过

大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，更需要经过劳动仲裁或地方劳动局调解，但不构成犯罪。恶意拖欠工资罪只有在以下方面才构成。因此，本罪的立案标准如下：1。通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，即当事人基本上有能力支付劳动报酬，但因各种原因拒绝支付；政府有关部门责令仍不支付的，即政府机关干预后仍不支付。2、金额较大，对金额较大的具体定义尚未明确规定。一般来说，根据相关司法实践，涉及5万至1万的金额可以认定为金额较大。

恶意欠薪罪的“欠薪数额较大”是多大？

由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。

当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上，或拒不支付10名以上劳动者4万元以上”即可入刑。四川省则规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的”可入刑。

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