解除终止劳动合同还能退休吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 11:14:41 419 人看过

一、解除终止劳动合同还能退休吗

什么时候退休和是否解除劳动合同无关,根据目前的规定,男性到60周岁,女性到50周岁,女干部到55周岁,可以合法退休。如果在退休前,累计缴满15年社保的,可以到达法定退休年龄时,领取退休养老金的,参照《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、劳动合同解除

劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 劳动合同终止是否影响退休?
    劳动合同没了不影响退休。劳动合同丢失也是可以办理退休的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同法延迟退休合法吗由于我国人口老龄化问题的加重,我国对于法定退休年龄的限定一再往上提,但即便这样,也还是会有人因为各种各样的原因要求延迟退休,不管是单位要求还是个人期望,对于该问题,我们应该明确,在劳动合同法延迟退休,到底合不合法呢?根据《劳动合同法》:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    2023-07-08
    413人看过
  • 退休职工劳动合同是否终止?
    职工退休后,劳动合同可以终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签
    2023-03-21
    332人看过
  • 你在退休前多久不能终止劳动合同
    1、退休前多长时间不能终止劳动合同退休后五年内,用人单位不得根据《劳动法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。但是,如果员工有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位仍可以在不支付员工经济补偿金的情况下终止双方的劳动合同法律依据:《劳动合同法》第39条,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜
    2023-05-07
    249人看过
  • 退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理
    退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下,劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定:生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。可见,即使企业按照第41条的规定可以裁减人员,但对于本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的职工,企业也不得与其解除劳动关系。同时,第45条还规定:“劳动合同期满,有第42条规定情形之一的,劳动合同应
    2023-06-17
    101人看过
  • 解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿?
    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。如某职工应享受年休假的天数为10天,9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假,其当年度可享受年休假天数为7.48天,即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。如其前12个月应得平均工资为2000元,加班工资为200元。日工资收入为82.76元,即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应
    2023-04-22
    223人看过
  • 劳动合同解除(终止)证明书
    _______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同,由于___________________,于_____年_____月_____日劳动合同已经解除(终止)。该同志在我公司曾担任工作。特此说明。(用人单位盖章)年月日使用说明:甲乙双方解除或终止劳动合同后,用人单位应为劳动者出具上述证明,可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。
    2023-04-22
    441人看过
  • 终止劳动合同该怎样解除
    劳动合同终止只要符合劳动合同终止条件即可终止。解除劳动合同主要有三种方式:一、劳动者与用人单位协商解除;二是劳动者依法单方解除劳动合同;三是用人单位依法单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。什么是终止劳动合同,哪些情况不得终止劳动合同终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动合同不得终止的情形:一、是劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当
    2023-08-07
    246人看过
  • 劳动合同终止协议书可以解除劳动合同吗
    劳动合同终止书计算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书如何写?签订时间:_____年__月__日协议双方:甲方:________(用人单位、用工单位)乙方:________甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:(一)甲乙双方一致同意于_____年__月__日解除双方于_____年__月__日签订的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_____年__月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币________元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一
    2023-08-18
    118人看过
  • 劳动合同解除后效力终止了吗
    一、劳动合同解除后,并不一定意味着终止劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于:1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。在〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同解除的情形有三种1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或
    2023-03-04
    152人看过
  • 退工是终止合同还是解除合同
    退工是解除合同,终止合同与解除合同存在范围以及方式方面的差异,终止合同的范围比解除合同大,退工即劳动者与企业解除雇用关系,但是解除合同关系并不意味着溯及既往能力的消灭,解除合同在一定条件下还能发生恢复原状的效力。一、退工是终止合同还是解除合同退工,就是停工,与企业已经解除劳动合同,并无雇佣与被雇佣关系。企业在办理劳动退工的时候,应该是准备4张退工单,有一张是劳动局收上去了,另外三张的分配是:一张入员工的劳动档案,一张公司留底,还有一张是交给员工本人手里,如果你们单位现在拿不出来他本人的那一份,就把公司留存的那一份复印一下给他就好了,退工单的作用就是,证明已经解除劳动关系,查看档案去向,录用关系等用的。二、合同解除的条件(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。(三)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内任
    2023-06-05
    427人看过
  • 法定退休年龄是否能自动终止劳动合同
    一、法定退休年龄是否能自动终止劳动合同在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动合同自动终止,劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同一般签多少年劳动合同一般签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同,期限可以分为以下三类:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年
    2023-10-21
    166人看过
  • 辞职是算终止还是解除劳动合同
    辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。根据我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,辞职是解除劳动合同。一、劳动关系何时可以解除合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义
    2023-03-14
    455人看过
  • 公司解除终止劳动合同,未休年休假如何处理
    公司解除终止劳动合同,未休年休假如何处理?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所谓“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”,包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同,或依据第四十四条第(一)、(二)、(四)、(五)项终止劳动合同,或违法解除终止劳动合同。如果单位系违法解除劳动合同,或者因劳动者非过失性原因解除劳动合同,或者因劳动合同终止等而未安排职工休年休假的,单位需支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。当然,也不能排除一些特殊情况,如用人单位以职工严重违纪解除劳动合同,也属于用人单位单方解除,但是否应支付职工当年未休年休假工资报酬呢?实践中两种观点
    2023-05-05
    463人看过
  • 企业破产是解除劳动合同还是终止劳动
    公司破产,劳动合同终止,在这种情况下,公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工可以终止企业破产重整吗不可以。《破产法》第七十一条规定;法院对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。此外,根据《破产法》第二条规定:债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》,启动重整程序。根据《破产法》第七、七十条规定:在债权人申请对债务人进行破产清算,法院受理申请后宣告破产前,债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向法院申请重整。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
    2023-08-16
    377人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 工人终止或解除劳动合同怎样解决退休
      河北在线咨询 2024-08-31
      按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的限定,员工达到法定退休年纪的,劳动合同终止,解决终止合同的手续。若公司想继续聘用的,另行签订劳动合同(协议)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年纪的,劳动合同终止。
    • 在职职工到退休年龄劳动合同是终止还是解除
      甘肃在线咨询 2022-11-11
      员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 终止劳动合同后还能办理解除手续吗?
      湖南在线咨询 2022-08-19
      1、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了,例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除,它是指在一个劳动合同订立后,在全部履行之前,签约当事人双方,即用人
    • 解除和终止劳动合同,1)劳动合同的解除和终止是指的
      广西在线咨询 2022-05-05
      《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形,但是在实践中,对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理,供大家参考,如有不当之处,望指正。劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。劳动合同解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未完全履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同的
    • 到了退休年龄劳动合同自动解除吗,劳动合同终止的情形有哪些
      陕西在线咨询 2022-03-11
      目前员工年满退休年龄,累积缴纳满养老保险15年以上,可在人社局申请领取养老保险金。并不需要单位进行办理。而且员工在达到退休年龄之后单位和员工的劳动关系解除,劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被