用工单位指以劳务派遣形式用工的单位,没有签订劳动合同没关系,劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位指用人单位,劳动者可以催告其签订,应当支付双倍工资的可以主张其支付双倍工资。
一、劳务派遣签订什么合同
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。
劳务派遣具有如下特征:
1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位;
2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离,在劳务派遣关系中存在三个主体,劳务派遣单位,劳动者,实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
二、劳务派遣合同签几年有效
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、劳务派遣是什么?
劳务派遣是指劳务派遣机构将被派遣劳动者派向其他用工单位,在用工单位劳动,由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
-
单位没签劳动合同单位是违约吗
85人看过
-
劳动合同已签但没有岗位怎么办?
59人看过
-
没签劳动合同怎么办单位能不能解除劳动关系
255人看过
-
单位和劳动者签订没签合同怎么赔偿
395人看过
-
劳务合同到期没有续签单位也没有解除劳动合同怎么赔
385人看过
-
没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿
70人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
跟单位签了劳动合同, 但是没有签劳动合同湖北在线咨询 2022-05-091、就你的简单陈诉,所签就业协议书的内容你应该遵照执行,如果你希望提前解除劳动合同,而协议书中有违约金的条款,你就只有先支付违约金,否则企业可能不给开解除劳动关系证明。 2、口头协议有法律效力,但你必须先证明有此口头协议,如果对方不承认,-般很难证明。 3、养老保险和工伤事故保险从你到企业正式上班起,企业就应该给你们买。
-
用人单位不签劳动合同怎么办,用人单位不给签劳动合同内蒙古在线咨询 2022-04-10用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
没签劳动合同单位不服劳动仲裁书怎么办海南在线咨询 2022-09-08不服的,可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下:第四十七条下列,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者,不超过当地月标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
-
没签劳动合同而且试用期内单位不签劳动合同怎么办?新疆在线咨询 2022-04-01根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳
-
单位没有签订劳动合同,也没有跟员工签订劳动合同,发生工伤怎么办上海在线咨询 2022-03-07虽没有书面劳动合同,但事实上是存在劳动关系的。工伤事故发生后,受伤职工可以一年内,直接向用人单位所在地的区级劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当书面向区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提交工伤认定结论、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。另外,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保