职务发明创造的实施细则是什么？-法师兄

职务发明创造的实施细则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:04:25 491 人看过

1、职务发明创造实施细则是什么

职务发明创造实施细则的规定，是指本单位在执行任务过程中完成的职务发明创造，指：（一）在本单位工作中作出的发明创造；（二）执行本单位任务以外的任务作出的发明创造；（三）辞职、退休、转岗后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称本单位的物质条件，是指资金、设备、零部件，本单位未向社会公开的原材料或者技术资料，是指企业、事业单位的工作人员，社会团体和国家机关执行自己的任务或者主要利用自己的物质条件，非职务发明是指企业、事业单位的工作人员创造的发明，不利用本单位物质条件的社会团体和国家机关。非职务发明创造有两个条件：一是是否执行本单位的任务，发明创造不是本单位指定的任务；二是未按照专利法及其实施细则的规定，利用本单位提供的物质技术条件进行的发明创造，（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行与本单位分配的工作无关的任务时完成的发明创造主要利用本单位的物质条件（包括资金、设备、备品备件、原材料或未公开的技术资料等）

（4）辞职后一年内，在原单位从事与本单位工作或分配任务有关的发明创造，退休或调动

上述以外的发明创造属于非职务发明创造

在我们的日常生活中，我们经常会看到一些用人单位会为劳动者安排一些工作，而这种工作很容易产生一些工厂发明创造，所以对于劳动者来说，他们可以得到用人单位的一些鼓励和精神奖励，但对职务作品的相关权利却很有用

如何区分职务发明和非职务发明

如何认定非职务发明专利

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职务发明创造的发明人享有的权利如下：职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有权获得奖励和报酬。发明人和设计人可以通过与单位签订合同的方式约定奖励和报酬，单位也可以在其规定中规定奖励和报酬的获得；合同和单位规章没有规定的，单位应当按照专利法实施细则的有关规定给予发明人和设计人奖励和报酬。当然，发明人和设计人除了有权获得奖励和报酬外，还有署名权。职务专利发明人权益有哪些？1、职务专利的发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是该专利的发明人、设计人；2、职务发明人、设计人可获得必要的奖金和报酬；3、发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。根据我国《专利法》第六条、第十六条的规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有获得奖励和报酬的权利。发明人和设计人可以通过和单位签

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执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

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职务发明创造的法律依据

《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。一、专利权人有哪些专利权人是指可以申请并取得专利权的单位和个人，也就是专利权的主体。专利权人类型专利权人包括三种类型：1、发明人、设计人所在单位。企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。2、发明人、设计人。发明人或者设计人所完成的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。专利法所称发明人或者设计人，是指

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所谓职务发明创造，按专利法规定，是指“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造”。执行本单位的任务具体包括：在本职工作中作出的发明创造;属于本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;退职、退休或调动工作一年内作出的，与其原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造。主要利用本单位物质条件是指发明人或设计人在完成发明创造过程中，主要是利用了单位的资金、设备、零部件或者不向外公开的技术资料。我国专利法明确规定，凡属于职务发明创造，申请并获得专利的权利属于单位。在中国境内的外资企业和中外合资的经营企业的工作人员完成的职务发明创造，申请并获得专利的权利属于该企业。两个或两个以上单位协作或一个单位接受其他单位委托的研究、设计任务完成的发明创造，其申请并获得的专利的权利可以在共同研究开发合同或委托研究开发合同中予以明确。合同未约定的，申请并获得专利的权利属于完成或共同

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停薪留职的实施细则

停薪留职相关规定如下。法律规定对于原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同。对于不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系，如果企业单方解除合同，需要承担相关的法律责任。职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。停薪留职后可以直接离职吗可以。现在的企业比较有人性化，大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的，当已经办理停薪留职之后，若想辞职，只需考虑清楚，递交辞职报告即可办理离职的，但提出辞职之后，是否需要上班交接需要和用人单位协商。《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》第九条原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

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什么是专利服务发明创造？

1、什么是专利职务发明职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员，在执行自己的任务或者主要利用自己的物质条件的情况下创造的职务发明。职务发明专利申请权属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人、设计人给予奖励。根据本单位经营范围。也就是说，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的所有发明创造，属于履行职责的发明创造，其中属于职务发明的发明创造，下列发明属于职务发明的发明创造：12.执行本单位分配的任务完成的发明创造（三）退休、调离原单位后或者劳动人事关系终止后一年内，与本单位工作或者原单位交办的任务有关的发明创造，（四）主要利用本单位资金、设备、零部件、原材料或者未公开的技术资料完成的发明创造，同意返还资金或者支付使用费的除外，国家

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1、职务发明创造的专利发明人是本公司的雇员职务发明创造的发明人是本单位的雇员。依照专利法第六条的规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为非职务发明创造的专利权人，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人与发明人或者设计人订立合同约定申请专利权和专利权归属的，发明人或者设计人是利用本单位的物质条件和技术条件进行发明创造的专利权人，以该协议为准申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。单位与发明人或者设计人订立利用本单位的物质技术条件进行发明创造的合同，对申请专利的权利和专利权的归属有约定的，从其约定。”本条规定，非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或者设计人，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位。利用本单位的物质技术

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1、如果公司在实施职务发明创造前不支付工资怎么办如果不实施职务发明创造，公司将不支付工资。劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，也可以根据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理后，经审查符合法定条件的，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。申请不成立的，由人民法院裁定驳回。如果企业在收到支付指令后15日内提出书面异议，并得到法院的支持，导致法院裁定支付指令无效，劳动者并非完全无助。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，只要劳动者手中有企业工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不必先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后15日内未提出异议，也未履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行，根据原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发〔1994〕481号）第三条规定，企业无故扣发、拖欠

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发布部门:司法部发布文号:各省、自治区、直辖市(海南建省筹备组ぉ司法厅(局ぉ：根据劳动人事部劳人干(1987ぉ56号文件规定的精神，经研究，对律师事务所、公证处内凡按照劳人计(1985ぉ6号文件规定招收的合同制工人，现已具有国家承认的大专文凭，符合律师、公证员职务试行条例规定的任职条件，且能胜任各级岗位职责的，可以在本单位律师、公证员职务比例限额和增资限额内，评聘相应的专业职务。任职期间享受相应职务的同等待遇，但不属于转干。上述人员中，凡大学专科毕业，在律师事务所从事律师业务工作3年以上并被评聘为四级律师职务的，可参加今年全国律师资格统考，合格后，按规定程序授予律师资格。对上述人员的具体评聘办法，请按当地职改领导小组的有关规定办理。

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职务发明创造的情形与确认

我国现行专利法第6条规定，“执行本单位的任务或者主要利用了本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。”因此，下列情形属于职务发明创造。1、执行本单位的任务所作出的发明创造。这种情形又分为三种情况：（1）在本职工作中作出的发明创造，是否指单位的职工，在本职工作范围内承担单位工作任务所完成的发明创造。其判断标准可参照工作人员的职务内容或责任范围。（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。第一种情况与这种情况是不同的，前者是工作人员任职期间，并在本职工作范围内完成的发明创造；后者是根据科研单位安排，工作人员承担的短期或临时性非本职工作，或者工作人员本职不是搞科研设计，但被派去临时从事科研工作而作出的发明创造。（3）退职、退休或者调动工作一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。但作出的发明创造若与原工作单位承担的工作或任务毫无关系，则该发明创

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职务发明协议甲方：乙方：，身份证号码：鉴于甲乙双方存有劳动关系，根据有关法律法规规定，双方自愿就与职务发明有关事项协商一致，订立本协议。一、定义除本合同条款另有约定或上下文另有所指外，本合同中下列用语具有如下含义：发明创造：是指发明、实用新型和外观设计；发明人：是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明过程中，只负责组织工作、管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。职务发明：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。二、职务发明的范围乙方做出的发明创造有下列情况之一者，为职务发明：1．在本职工作中作出的发明；2．履行本单位在本职工作之外的任务、工作所做出的发明创造；3．退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配、安排的任务有关的发明创造；4．主要利用本单位的资

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法律对职务发明创造的发明人是如何规定的

《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。职务发明创造的认定(一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位

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