工资押40天如何计算-法师兄

工资押40天如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:02:27 427 人看过

押40天工资是违法的，用人单位应依法按月发放工资。实际操作中，如果用人单位约定计薪周期为月初一号到月底，发薪日为次月的15日，比如劳动者3月1日的工资会在3月1日－3月31日这个周期里计算，在4月15日发放是合法的。三月份的工资如果拖到五月份发放就是拖欠工资，是违法行为。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

请假10天月工资怎么算

如果是事假，会按照缺勤的工作日来扣100％的当天工资，不会扣双休日的。

一般的公司会按照一个月21个工作日来计算考勤：

请假10天，假设其中两天双休日，共8天事假，扣当月38％（8／21）的工资。以此类推。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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