可否在公司存续期间解散工会-法师兄

可否在公司存续期间解散工会

来源：互联网时间： 2023-03-19 04:20:23 322 人看过

公司存续期间工会是能依法解散的，但需要符合一定条件，任何组织和个人都不可随意撤销工会。如果想要撤销工会的话，那么必须报告到上级工会，一般情况被撤销的工会与会员的会籍是可以进行保留的。

一、江苏省工会福利发放规定

工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

二、工会的筹备金和工会经费有什么区别

区别：1、所属阶段不同

工会筹备金是用于筹建工会工作的，在未建立工会的的但具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织阶段。工会经费则是公司成立了工会，规定比例提取工会经费。

2、从属规定制度不同

《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。”

《中国工会章程》第三十七条规定：“未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金”。

三、工会会费是自愿交的吗

工会经费是必须要交的，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。对逾期不缴工会经费的单位，按欠缴金额扣收滞纳金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

有限责任公司
股权查封期间能否解散公司

？股权被人民法院查封的，并不影响公司的解散，公司出现解散的情形后，可以依法进行解散。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(二)股东会或者股东大会决议解散；(三)因公司合并或者分立需要解散；(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十一条公司有本法第一百八十条第(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。一、企业吊销营业执照的情形①办理公

2023-03-26

436人看过
公司解散
母公司解散境外子公司还存在吗

一、母公司解散境外子公司还存在吗1、母公司破产可能导致子公司解散清算。因为母公司占有子公司的多数甚至全部股份，母公司可通过召开子公司的股东会或者股东大会，依照法定程序解散子公司，对子公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，消灭子公司法人资格，收回子公司的剩余财产用以破产清算。2、母公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。母公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上进行转让，转让所得纳入破产财产，但子公司的法人资格仍然保留，子公司的股权结构发生变动。二、公司解散不做注销有什么后果第一，根据公司的规定，除因公司分立合并外，其他原因需要解散注销的，都应成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组

2023-06-19

358人看过
变更劳动合同
员工在解散公司后是否仍有可能被公司开除？

如果公司部门终止运营，公司可以依法对员工进行非过失性裁员，并向员工支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司部门终止运营，公司可以依法对员工进行非过失性裁员，同时需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司能否依法裁员并支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司只有在出现法定情形下才能依法裁员，并支付经济补偿。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，

2023-09-13

241人看过
工会
公司员工成立工会，公司是否能协商解散

公司工会成立后能解散。公司工会所在的公司终止，工会组织相应解散，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。公司工会解散后，职工的会籍可以继续保留。一、职工会费是否自愿缴纳职工会费不是自愿缴纳。工会经费是必须要交的，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。对逾期不缴工会经费的单位，按欠缴金额扣收滞纳金。二、股东退股需要做清算吗股东退股由其他股东接收不需做清算。股东退股可根据公司净资产情况做转让所得与损失处理，只有在股东退股后导致公司解散的，才会涉

2023-04-03

241人看过

公司解散
公司解散后，孕妇在孕期期间的赔偿能持续多久？

法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。工伤多久可以拿到赔偿工伤赔偿款的取得没有时间限制，需要考虑赔偿处理的进度和各种具体的情况而定。一般的情况下，工伤拿到赔偿款的期限在一个月至六个月内。工伤赔偿款包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。待工伤待遇得到审核之后，才会发放。因此获得赔偿的时间没有明确的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第46条依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

2023-07-18

361人看过
业主大会
业主大会可否解散物业公司

业主大会能否解散物业公司？业主大会可以解散物业公司物业管理条例第15条，下列事项由业主大会决定：（一）制定和修改业主大会管理规定和议事规则；（二）选举和更换业主委员会委员；（三）听取并通过业主委员会工作报告/P>（IV）选择和解雇物业服务企业（V）管理，使用并继续筹集专项维修资金（6）建筑物及其附属设施的改造和重建（VII）撤销业主委员会不适当的决定（VIII）与共同所有权和共同管理权有关的其他重大事项就前款第（五）项、第（六）项规定的事项召开会议，须经专用部分占建筑物总面积三分之二以上、业主总人数三分之二以上的业主批准；前款规定的其他事项的决定，须经专用部分占建筑物总面积一半以上和业主总人数一半以上的业主同意。业主委员会应当在三个月内在物业管理区公布决定自业主会议作出决定之日起天，并书面通知所有业主可以看出业主委员会不能解雇物业公司

2023-05-07

167人看过
公司解散
公司解散是否会影响员工就业？

公司可以解散。公司解散是一个法律规定的具有严格程序的过程。公司解散的条件：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。法人可以随时解散公司吗民法典对公司法人是否可以申请解散公司没有作出规定。但公司法规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求解散公司。《中华人民共和国民法典》第七十六条【营利法人的定义及类型】以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。第六十九条【法人解散的情形】有下列情形之一的，法人解散：1、法人章

2023-07-04

229人看过
公司解散
公司解散清算期间能否申请执行

一、公司解散清算期间能否申请执行公司解散清算期间，如果对生效判决书不履行的，申请人可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行期限申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的

2023-06-17

423人看过

工会
公司建立了工会可以解散吗

工会法有明确规定：根据《工会法》第十二条规定：第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。根据《工会法》第五十三条规定：第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)非法撤销、合并工会组织的；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。如果出现你说的情况，按规定应当是一种违法行为。

2023-06-13

301人看过
公司解散
员工解散公司会不会赔偿

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果股东可以请求员工解散公司，但要什么条件股东请求解散公司的条件是：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、股东通过其他途径无法解决；4、向人民法院申请解散的股东须持有公司全部股东表决权百分之十以上。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-08-01

52人看过
债权人
两套公章并存时小股东可否起诉解散公司

大股东占股70%，小股东占股30%。股东会决议同意解散公司，后大股东拒绝，形成公司僵局，出现两套公章并存局面，小股东可否起诉解散公司可以怎么解决首先，此种情形下，小股东不能提起解散公司的诉讼。解散公司的诉讼，只有在公司经营管理发生严重困难、公司继续存续会使股东利益受到重大损失且穷尽其他途径无法解决的情形下才可以提起，该公司就解散事宜已经形成了股东会决议，股东会决议同意解散公司，则公司解散的情形出现，小股东不能再起诉解散公司。其次，股东会决议同意解散公司，公司应当自股东会决议作出之日起十五日内自行成立清算组进行清算，有限责任公司的清算组由全体股东组成。若大股东超过十五日仍不成立清算组进行清算，小股东可以依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》(以下简称《公司法司法解释二》)第7条的规定向人民法院申请指定清算组进行清算。再次，因大股东占股70%，具有绝对的控制权，若

2023-06-21

479人看过
继续履行
公司搬迁后员工是否会被解散？

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁影响劳动合同吗？公司搬迁影响劳动合同。因生产经营需要搬迁到其他地方的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方应当协商变更劳动合同。劳动合同无法履行又不能变更的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以解除。

2023-07-04

356人看过

试用期
公司解散是否会导致试用期员工合同失效？

员工在试用期也属于劳动合同的用工期间，公司解散的劳动合同终止，按照规定用人单位应当支付经济补偿。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。公司解散没提前通知员工可以解散吗公司股东有权自主决定何时解散公司。根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经

2023-07-07

103人看过
上市公司
解散上市公司是否可行？

股东可以申请解散公司，但必须符合下列条件：1、公司的经营管理发生严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损害；2、没有其他的解决途径；3、由占公司股东表决权百分之十以上的股东提出；4、需向法院申请。上市公司有权向股东申请清算吗公司股东有权申请对公司清算，但是需要满足一定的条件。《公司法》第一百八十一条公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。《中华人民共和国公司法》第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人

2023-07-03

373人看过

换一批

#劳动关系

北京

律师推荐

查看全部律师

#劳动关系知识导航

劳动纠纷知识频道

展开

#工会