雇佣童工怎么避免处罚-法师兄

雇佣童工怎么避免处罚

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 12:50:03 51 人看过

关于严禁使用童工的明确规定给广大用人单位敲响了警钟！一旦发现有用人单位违反规定招收童工的情况，人力资源和社会保险管理部门会严格按照相关法规进行严厉打击，按每个月使用1名童工罚款5000元的标准严惩不贷！同时要求用人单位必须限期把童工安全送回家中，相关的交通费和住宿费均需由用人单位全额承担！如果用人单位在收到限期改正的通知之后仍然置若罔闻，不再执行将童工送回家中的任务，那么从那一刻开始，人力资源社保部门将会按照每次再使用1名童工的情况，对该单位处以每月1万元的高额罚款，同时，市场监督部门还有可能会吊销该单位的营业执照，甚至于民政部门也要下决心撤销该单位的民办非企业单位登记。

值得我们大家深思的是，不仅仅是直接雇佣童工的用人单位要为他们的行为负责，那些帮助童工介绍工作的单位或个人同样要负法律责任。

毫无疑问，照规矩办事，童工的权益才能得到更有力的保障！根据《禁止使用童工规定》，如果有任何单位或个人明知故犯，为童工介绍工作的，那么人力资源社保部门会毫不留情地对违规者处以每人罚款5000元的惩罚力度，而对于那些为童工服务的专业职业介绍机构，人力资源社保部可能还会视情节严重程度，吊销他们的职业介绍资格证书！

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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