在未按照国家规定缴纳社会保险费的情况下,用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以下达限期缴纳或补足的要求,并通过查询用人单位的存款账户来迫使单位履行其义务。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但是,单位不会对劳动者进行补偿,除非劳动者因此辞职,单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

在单位未按照国家规定缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构将下达限期缴纳或补足的要求。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿，除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

社 保 缴 纳 纠 纷 ： 劳 动 仲 裁 后 ， 劳 动 者 能 获 得 多 少 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，社保缴纳纠纷属于劳动纠纷范畴。在劳动仲裁后，劳动者可以获得以下经济补偿：

1. 基本工资：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间，月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

2. 违法解除或者终止劳动合同的经济补偿：用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未按时足额缴纳社会保险费的赔偿金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

4. 超过劳动者平均工资的差额部分：劳动者月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

综上所述，在劳动仲裁后，劳动者可以获得基本工资、违法解除或者终止劳动合同的经济补偿、未按时足额缴纳社会保险费的赔偿金以及超过劳动者平均工资的差额部分的经济补偿。具体金额需根据相关法律法规和实际情况进行计算。

在单位未按照国家规定缴纳社会保险费的情况下,社会保险费征收机构将下达限期缴纳或补足的要求。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿,除非劳动者因此辞职的,单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,社保缴纳纠纷属于劳动纠纷范畴。在劳动仲裁后,劳动者可以获得以下经济补偿:1.基本工资;2.违法解除或者终止劳动合同的经济补偿;3.未按时足额缴纳社会保险费的赔偿金;4.超过劳动者平均工资的差额部分的经济补偿。具体金额需根据相关法律法规和实际情况进行计算。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。