劳动争议诉讼状模板
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:00:24 392 人看过

原告:XXX性别X,XXXX年XX月XX日出生,X族,身份证号码XXXXXX,住所:XXXXXXXX,电话:XXXXXX。

被告:XXX有限公司,住所地:XXXXXXXXXX,法定代表人XXX,性别X,职务:XXXX;电话:XXXXXXX。

原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案()第号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项:

依法判令被告向原告支付:

1、由原告垫付的x年x月份、x月份和x份销售费用,合计人民币x元;

2、拖欠的x年x月份和x月份的工资,合计人民币x元;

3、拖欠的x年x月份和x月份的平时加班工资,合计人民币x元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币x元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币x元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币x元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币x元;

8、x年x月至x年x月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币x元,并支付应得工资收入的xx的赔偿金人民币xx元;并支付x年x月x日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由:

基于以上事实,根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向贵院提起诉讼,请求贵院作出公正裁决,维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

人民法院

原告:xx

x年x月x日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 14:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁费用相关文章
  • 模板范文:房屋租赁诉讼状
    在进行房屋租赁的时候,有可能会因为一些纠纷协商不成后进行诉讼,诉讼前首先做的就是提交起诉书,那么,房屋租赁纠纷起诉书应该包含哪些内容呢?请看本文详细介绍:房屋租赁纠纷起诉书应包含的内容:1、当事人的基本情况。包括注明原告、被告、第三人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所等。如果当事人是法人或其他组织的,要写明该法人或组织的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如果原告有委托代理人(律师或其他委托人)参加诉讼,还应当写明代理人的基本情况以及与被代理人的关系。2、诉讼请求事项。也就是说要写明诉请人民法院依法保护其合法权益的具体要求。例如要求被告方承担某种民事责任,请求人民法院撤销、变更或部分撤销行政机关的某种行政行为等。3、诉讼请求所依据的事实和理由。在诉讼状中必需要严谨、详细地叙述清楚诉讼事件存在的事实和发生争议纠纷的主要焦点,以及这些事实纠纷中支持自己诉讼的法律、法规
    2023-07-07
    288人看过
  • 诉讼法 跟劳动争议诉讼
    (一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。一、劳动维权的条件是什么(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼
    2023-03-05
    123人看过
  • 劳动争议管辖权异议上诉状
    一、管辖权异议上诉格式是怎样的民事上诉状上诉人(原审被告):***,女,汉族,19**年**月**日出生,现住XX省****被上诉人(原审被告):******有限公司,住所地XX省XX市******,法定代表人:****被上诉人因原告******有限公司有限公司诉被告***买卖合同纠纷一案提出管辖异议,上诉人不服XX市人民法院(XXXX)东***商初字第***号民事裁定书,现提出上诉。上诉请求1、请求依法裁定撤销XX市人民法院(XXXX)东***商初字第***号民事裁定书。2、将本案依法移送至福州市***区人民法院审理。事实和理由上诉人就XX市人民法院受理被上诉人XX市******有限公司诉上诉人***买卖合同纠纷一案向XX市人民法院提出管辖权异议,认为XX市人民法院没有管辖权,该案应移送至福州市***区人民法院管辖。XXXX年***月***日,XX市人民法院做出(XXXX)东***商初字
    2023-06-12
    341人看过
  • 行政诉讼起诉状的模板是什么
    原告:名称:____地址:______________电话:___法定代表人:姓名:_________________职务:___委托代理人:姓名:______性别:______年龄:___民族:___职务:___工作单位:_______住所:_________________电话:___被告:名称:____地址:______________电话:___法定代表人:姓名:_________________职务:___诉讼请求:_______________________________事实和理由:______________________________此致_____人民法院原告人:_______(盖章)法定代表人:_____(签章)____年__月__日附:1、本诉状副本____份。2、行政处理决定书__份。3、其它材料_____份。对行政诉讼起诉状环境污染人应该怎么写行政起诉状原告
    2023-07-04
    262人看过
  • 最新民事诉讼状模板和内容
    一、民事诉讼状模板是怎样的民事起诉状原告:名称:______地址:_____________电话:___法定代表人:姓名:________________职务:___委托代理人:姓名:________性别:_____年龄:___民族:___职务:___工作单位:________住址:_________________电话:___被告:名称:______地址:_____________电话:___法定代表人:姓名:________________职务:___委托代理人:姓名:________性别:_____年龄:___民族:___职务:___工作单位:________住址:_________________电话:___诉讼请求____________________________________________________________________________________
    2023-06-03
    316人看过
  • 劳动纠纷案件诉讼文书模板
    第一部分为申请人与被申请人双方信息,主要包括姓名,出身日期,民族,住所地,联系方式等。第二部分为仲裁请求,即申请人申请仲裁的目的。在劳动案件中,这时候的请求基本上就是经济补偿金、经济赔偿金、拖欠工资补足等等。第三部分为事实与理由,即原告认为单位有什么错误,为什么要提起仲裁,阐述自己申请仲裁的理由。提存通知书范文怎么写提存通知书(债务人名称):债务人已于年月日按照(债务依据)将应付给你的(债务标的及数量、金额)提存我处,请你于年月日之前,持本通知书、身份证明(包括身证份、委托代领持委托书)、债权凭证及(其他所需材料应一一列明),到我处领取。中华人民共和国市(县)公证处年月日《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
    2023-07-16
    338人看过
  • 合同违约诉讼状模板是怎样的
    一、合同违约诉讼状模板是怎样的1.题目起诉状。2.起诉原告的被告的个人信息。3.案由。4.诉讼请求是什么。5.说明事实与理由是什么。6.总结然后提出要求赔偿的事项。如果出现合同违约的情况,违约方需要按照合同约定向没有违约方承担违约责任,但是在实践中因承担违约责任发生的纠纷是非常多的,解决合同违约纠纷通常是通过起诉解决。原告:XXX,女,1981年2月5日出生,汉族,无业,住XXXX,身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx.被告:XXX房地产开发有限公司,住所地XXXXX,实际经营地XXXX(邮编101100),注册号XXXXXXX,联系电话XXXXXXXXX.法定代表人XXX,系公司董事长。案由:商品房预售合同纠纷诉讼请求:1、判令被告向原告支付逾期交房违约金262327.26元及其自2012年1月10日至实际支付之日的利息,暂计至2013年3月20日为19271.2元,以上合计2
    2023-06-01
    405人看过
  • 如何写劳动争议案件上诉状?
    劳动争议案件上诉状上诉人(一审被告):XX被上诉人(一审原告):XX住所:三台县XX上诉人因不服四川省三台县人民法院(XX)三民初字第XX号《民事判决书》,认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差,依法提出上诉。上诉请求:1、请求贵院依法撤销三台县人民法院(XX)三民初字第XX号《民事判决书》并依法改判上诉人与被上诉人之间劳动关系依法解除并由被上诉人支付上诉人工伤待遇人民币XXXX元。2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一、关于一审法院事实认定错误。1、一审法院对“XX已经为XX购买了社会保险的情况下,XXX中也不可能给XX再购买一份相关的社会保险,这与法律规定不符,陈XX更不可能获得两次赔偿,故陈XX与XX之间的劳动关系就是XX局与陈XX之间的同一劳动关系,而非建立了另一个劳动关系”的认定完全是主观臆断。(1)XX局对上诉人因工受伤进行伤残待遇赔偿是一种行政性质的赔付
    2023-04-28
    157人看过
  • 2016年劳动争议诉状该怎么写
    原告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码被告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码(如果被告人为用人单位时,写明公司名称,地址即可)请求事项:1、依法裁令被告人***********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)2、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)3、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)事实和理由:(本段写明要赔偿你的事实)(本段写明劳动争议诉状里需要赔偿你的依据)为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理,保护原告的合法权益,特依据《中华人民共和国劳动法》规定,提起诉讼申请,请依法裁如所请。此致***人民法院附:(1)本诉讼副本**份(2)证据清单**份起诉人:*******年月*月**日劳动争议公司代通知金上诉
    2023-08-08
    229人看过
  • 劳动争议仲裁公司上诉模式
    劳动仲裁起诉书模板(职工诉)原告:XXX,女,汉族,出生于XX,X,19XX,地址:中国安徽省XX市XX镇XX镇96号。身份证号码是XXXXXXXXXX,电话是。p>被告:苏州市XXXXXXXX有限公司,地址:苏州市天龙区xxxxx室,服务地址:苏州市XXXXXXXX室,法定代表人:XXX,公司总经理,因不服苏州市吴忠区劳动人事争议仲裁委员会吴老任中函字(2013)第xx1号仲裁裁决,现向贵院提起诉讼,请求:1.责令被告立即向原告支付双倍工资一倍,即:,50179.41元第二,被告因非法解除劳动合同被判令赔偿原告18307.42元;三是判令被告支付原告2012年4月至2013年7月扣发的工资9478.84元,被告被判令向原告支付加班费17645.77元,被告被判令赔偿原告因未申请社会保险和缴纳社会保险费造成的经济损失7956元,被告被责令向原告支付失业补偿金损失4590元;七是判令被告承担
    2023-05-07
    348人看过
  • 最新劳动争议起诉模式的要点
    劳动争议申诉最新模式要点原告:XXX,女,身份证:XXXXXXXX地址:XX市XX区XX路XX号委托代理人:XXX律师事务所律师,电话:XXXXXXXXXXXX被告:XXXXXX公司地址:XX区XX路XX号,XX市法定代表人:XXX诉讼请求书1判决书确认被告单方解除劳动合同无效,判决被告继续与原告履行劳动关系至少至哺乳期结束,即:,至2015年10月5日止2.被告被判刑支付原告2013年12月31日至判决生效日期间的工资(税后月平均工资1740.85元)
    2023-05-07
    64人看过
  • 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁不同点在哪
    所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁后审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法
    2023-06-10
    70人看过
  •  探讨劳动争议现状
    劳动合同纠纷
    社会劳动保障制度存在不足,主要体现在劳动保障体系不健全、相关部门监督管理不力、用人单位法律意识薄弱、劳动争议案件复杂多样、劳动仲裁机构定位不明确且仲裁人员短缺以及解决劳动争议案件时间过长等问题。社会劳动保障制度存在不足:(一)劳动保障体系尚不健全。(二)相关部门监督管理不力。(三)用人单位法律意识薄弱。(四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。(五)劳动仲裁机构定位不明确,仲裁人员缺少,难以适应劳动争议案件日益增多,劳动争议案件日趋复杂多样的要求。(六)解决劳动争议案件的时间过长,法律程序复杂,不利于及时保护劳动者的合法权益。劳动争议案件类型有哪些变化?近年来,随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣,劳动争议案件类型也发生了显著的变化。主要体现在以下几个方面:1. 纠纷类型多样化:以前,劳动争议案件主要集中在劳动报酬、工伤医疗费等传统纠纷类型上。而随着职场竞争加剧、劳动合同制度改
    2023-11-17
    253人看过
  • 附带民事诉讼诉状模板及注意事项
    刑事附带民事起诉书由首部、正文和尾部组成。1.首部应当写明:(1)文书名称,即“刑事附带民事起诉状”;(2)附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。2.正文应当写明:(1)诉讼请求:诉讼请求,应当写明请求附带民事诉讼被告人赔偿的项目和具体数额。(2)事实与理由:事实,应当写明因附带民事诉讼被告人的犯罪行为给被害人、附带民事诉讼原告人造成实际经济损失的情况。理由,应当根据有关法律规定,写明为什么应当由附带民事诉讼被告人承担民事责任。(3)证明损失的证据等。证明损失的证据,应当一一列明名称、种类及来源。3.尾部应当写明:(1)致送人民法院的名称;(2)附带民事起诉状的份数;(3)附带民事诉讼原告人签名或者盖章;(4)具状时间。刑事上诉状格式刑事上诉状是刑事公诉案件的被告人和刑事自诉案件的自诉人、被告人不服一审法院的裁
    2023-07-06
    232人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁费用是法律规定当事人向仲裁机构支付的费用。一般包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件所支付的费用,由申诉人提前支付;后者包括鉴定费、勘验费、测试费、差旅费和证人的误工补贴,按实际费用收取。案件处理结束时,受理费和处理费由败诉... 更多>

    #仲裁费用
    相关咨询
    • 行政诉讼的起诉状模板
      澳门在线咨询 2023-09-12
      行政诉讼,是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为,侵犯了其合法权利,依法向人民法院起诉,人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依法对被诉具体行政行为进行审查并做出裁判,从而解决行政争议的制度。 行政诉讼起诉状要写明原、被告双方的基本信息、诉讼请求、事实与理由,最后签名,署上日期。
    • 劳动争议诉讼主体如何确认,劳动争议诉讼主体中劳动争议的诉讼主体
      吉林省在线咨询 2022-01-25
      劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定,清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构,是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构,它负责企业清算期间的一切事宜。
    • 争夺抚养权诉状模板是什么
      西藏在线咨询 2023-06-30
      争夺抚养权起诉状的书写通常包括以下内容: 1、标题:抚养权起诉书; 2、原告与被告的信息; 3、诉讼请求:原告与被告判决离婚,子女由原告抚养,被告一次性支付抚养费给原告; 4、事实和理由:陈述结婚、子女出生时间,写明诉讼请求的依据,要特别指出该法定离婚情形,并详细列明孩子由谁抚养、抚养费承担等理由和依据,财产情况、分割理由及依据; 5、落款
    • 最新劳动争议调解书有哪些模板
      湖北在线咨询 2022-08-24
      以调解为主,在劳动争议委员会主持用人单位和员工调解成功后,需要出具调解书,调解书的内容需要根据争议的内容来决定,因此,每个调解书的内容都会不一样。一般结尾都会写“上述协议,符合有关法律,本委予以确认。本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。”
    • 劳动争议的证据模板分类有哪些
      内蒙古在线咨询 2022-09-08
      证据名称证明对象和内容1申请人身份证/簿证明申请人主体资格2企业工商注册电脑咨询单组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格3书证明双方存在劳动关系及入职时间4工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额5工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位6解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因7书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为及8医院疾病证明、住院出院证