我国法律规定，如果在法定节假日期间，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的300％的加班费。如果劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间，劳动者可以带薪休假，不可以扣除工资。如果安排员工延长工作时间的，需要支付不低于工资的150％的加班费。在节假之后，如果公司不给补休的，可以按照不低于劳动者当天的200％支付加班工资。

一、计算工资天数是多少

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250

天÷4个季度所得；月工作日为20．83天（原来是20．92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21．75天，由（365天－104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

二、标准工时工资怎么算

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

计算每月正常工作日工资时应以21．75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21．75＝137．93元，小时工资为：137．93÷8＝17．24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17．24元×加班小时数×150％；周末的加班费为：17．24元×加班小时数×200％法定假日，加班费为：17．24元×加班小时数×300％。