企业单方解除劳动合同的法律条件-法师兄

企业单方解除劳动合同的法律条件

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:24:20 233 人看过

1。用人单位无条件单方解除劳动合同（过失解雇）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。用人单位有条件单方解除劳动合同（非过失解雇）

有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同规定的医疗期满后（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

3。经济性裁员

有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同（4）对雇主有条件终止合同和经济性裁员的限制如果工人有下列情况之一，雇主不得有条件终止劳动合同和经济性裁员：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
企业单方解除劳动合同违法吗

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法，如果存在以下情况企业违法（一）试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期内怀孕的员工公司能不能开除试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第

2023-03-20

60人看过
解除劳动合同
企业单方解除劳动合同犯法吗？

一般来讲企业不能单方解除劳动合同，除非劳动者有重大过错。一、工伤自己在治疗期间公司可以解除劳动合同吗劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。二、劳动合同里工种是什么劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。三、医疗期满解除劳动合同规定可以吗可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九

2023-04-03

190人看过
解除劳动合同
劳动单位单方解除劳动合同的条件

用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。一、哪些情况下辞退员工是合法的？用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。由于劳动合同解除事关重大，因此对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守

2023-03-09

422人看过
解除劳动合同
企业单方解除劳动合同是否合法

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。一、公司拖欠工资在多长时间内可以解除劳动合同用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。除此之外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。二、试用期合同解除单位提前多长时间通知试用期合同解除单位提前时间情况如下：1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段；2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是

2023-02-18

491人看过

解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的法定条件

劳动者遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。一、用人单位单方解除劳动合同的法定条件1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、劳动者单方解除劳动合同的程序1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主

2023-03-02

109人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的条件

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：（1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。一、什么情况下公司辞退员工不赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-03-13

328人看过