校外培训机构是县域管理,所以可以向当地教育局举报。举报的内容要明确,比如无证办学、虚假宣传、办学条件不达标、收费未公示、教师无教师资格证、在职教师有偿补课之类,基本这些属于教育部门监管的内容。投诉点应当明确。比如收费,关键是收费标准是否公示(就像你去饭店吃饭,菜单上必须附有价格,而不是吃完再告诉你多少钱),而不是收费多少,未公示属于违规,已公示的话收多少都没问题。再比如“说了很多不实消息”这种,除非是合同上的书面承诺,否则别说举报,就算你告到法院也告不赢,因为举证责任归原告。
教育局允许暑假补课吗
一、教育局允许暑假补课吗
1、教育局不允许暑假补课,暑假补课是违法的。在我国的法定节假日学生补习的限制性规定中,假期补课违法情况也是要视教学者而定的,如果是在编教师私自给学生补课,并且是有偿的补课的话,那么肯定是违法的,但是如果是普通的教育机构正常办学的话是不违法的。
2、法律依据:《未成年人学校保护规定》第十三条
学校应当按规定科学合理安排学生在校作息时间,保证学生有休息、参加文娱活动和体育锻炼的机会和时间,不得统一要求学生在规定的上课时间前到校参加课程教学活动。义务教育学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假,组织学生集体补课;不得以集体补课等形式侵占学生休息时间。
二、暑假工签了劳动合同可以辞职吗
可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。
《中华人民共和国未成年人保护法》第一百三十条本法中下列用语的含义:(一)密切接触未成年人的单位,是指学校、幼儿园等教育机构;校外培训机构;未成年人救助保护机构、儿童福利机构等未成年人安置、救助机构;婴幼儿照护服务机构、早期教育服务机构;校外托管、临时看护机构;家政服务机构;为未成年人提供医疗服务的医疗机构;其他对未成年人负有教育、培训、监护、救助、看护、医疗等职责的企业事业单位、社会组织等。(二)学校,是指普通中小学、特殊教育学校、中等职业学校、专门学校。(三)学生欺凌,是指发生在学生之间,一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱,造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。
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