工作日超时加班计算规范-法师兄

工作日超时加班计算规范

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 17:00:08 131 人看过

以下是几种不同工作日加班费的计算方式: 1. 正常工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。2. 双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。3. 法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

以下是几种不同工作日加班费的计算方式:

1.正常工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。

2.双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。

3.法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。工作日加班，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资。

双休日加班费计算方法

根据素材2中的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在支付加班费时应按照以上标准进行支付。

综上所述，不同地区和不同行业的加班费标准可能会有所不同，具体的标准需要根据当地的法律法规和政策进行确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
老板说工作日加班不算加班

《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2023-03-14

376人看过
法律综合知识
员工工作超出正常工作时间如何计算加班费

一、员工工作超出正常工作时间如何计算加班费加班费计算标准为：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。二、加班不给加班费应该怎么办加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据

2023-12-10

304人看过
法律综合知识
法定节假日的工作时间超过8小时，超过部分怎么计算加班工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-20

282人看过
加班
日均工作超12小时，还没加班费？

近日，珠海某科技园台资义齿公司维登义齿上百名员工停工，有员工称公司十余年来让他们超额加班，每天工作时间超过12小时，每个月仅休2天，同时没有按照国家法律规定给付加班费。昨日，劳资双方在市劳动监察大队的协调下围桌协商。资方表示，将彻底核实员工所反映情况，该补则补，绝不拖欠。员工：十余年未付加班费在维登义齿公司工作将近十年的陈明(化名)前日向记者反映，该公司数百名员工因为不满公司经常安排加班且从未给付加班费，已经停工数日。陈明称，生产车间的技术工人每天工作时间平均至少12小时，多时达到16小时。公司规定，每个月可以休息两日，但就是这两天还得分成四个下午来休。此外，国庆、春节等国家法定节假日期间，员工只能休息一两天，而且多数因为要赶交订单只能另外安排时间调休，几乎没有在假日期间正常放过假。陈明表示，除了加班是家常便饭，公司甚至从未给付加班费，十余年来皆是如此。那为何直到现在才集体爆发?对此，陈明

2023-06-10

144人看过

加班
工作日加班不能超过多少小时

一、工作日加班不能超过多少小时工作日加班不能超过不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。法律依据：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、超过法定工作时间加班费怎么算超过法定工作时间加班费如下计算：1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3.用人单位依法

2023-04-25

102人看过
加班
怎么对超时加班工资计算

一、什么是延长工作时间延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定：1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国际紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。二、怎

2023-04-11

211人看过
加班
计算超时加班工资的技巧

超时加班的工资算1．5倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节加班是几倍工资？春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300％加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200％的加班报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。综

2023-07-15

183人看过
法律综合知识
工作日、休息日、节假日的加班费如何计算

工作日加班费用计算方式如下：首先将员工的月工资进行计算，然后将其除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。接着，将每日平均工资乘以标准工作时间，也就是每天8小时，最后再乘以1．5倍，就可以得到加班所应获得的额外薪酬。休息日加班费用的计算方法则是：先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以2倍，即可得出休息日加班所应获得的额外薪酬。至于法定节假日加班费用的计算方式，同样是先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得的额外薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2024-05-05

363人看过

加班
延时工作超过多少算加班

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者，并不按此法计算加班费。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。此外还有两种特殊的加班工资算法。关于延时工作超过多少算加班的问题，一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作

2023-03-02

117人看过
加班
非包工时的工作加班加班费怎么计算

非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时／月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时／月。综合工时制规定加班费怎么算综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工

2023-08-08

118人看过
法律综合知识
每天工作超过8小时，加班费怎么计算

每天工作超过8小时，加班费计算是按照每小时一点五倍的工资进行支付，如果是在周末加班的情况下，每小时需要支付两倍的加班费，在法定节假日加班的，是需要支付三倍的加班工资。一、每天工作超过8小时，加班费怎么计算每天工作超过8小时，加班费的计算是应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、不按劳动法给加班费怎

2024-04-04

110人看过
法律综合知识
加班工资工作日与周末要怎么计算

一、加班工资工作日与周末要怎么计算？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；二、加班工资被拖欠的仲裁申请书应载明哪些内容？（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。三、加班工资被拖欠的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当

2024-01-08

206人看过

加班
加班费如何计算包工时工作

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时／月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。公司要求加班加班费怎么计算公司要求加班加班费的计算方法为：1．一般工作日加班就是150％的工资；2．休息日就是平时工资的200％；3．法定节假日加班的工资就是平常工资的300％。法律依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，

2023-08-16

312人看过
加班
6天工作日法定加班费计算公式

一、6天工作日法定加班费计算公式日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3二、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2023-05-09

415人看过