签了合同没到期辞职了会被起诉吗-法师兄

签了合同没到期辞职了会被起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 00:40:24 201 人看过

一、签了合同没到期辞职了会被起诉吗

在劳动合同未圆满结束前，乙方（劳动者）出于自愿的情况下决定离职，通常来说不需要承担相应的法律责任。

但是，乙方若希望解除此项劳动合同，必须预先向甲方（用人单位）提交书面申请，并且该申请应在30天内完成，这样才能正式解除劳动合同。

如果乙方尚处在试用期阶段，那么他只需提前3天告知甲方便可。

如果甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行了专业技术方面的培训，同时双方签署了服务期约定，那么当乙方选择辞职时，如违反了服务期约定，就有可能需要支付相应的违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、辞职30天后不给办理离职能走吗

若员工在提前三十天提交辞呈后到达约定期限，但雇主未能允许其离开岗位，此时该员工有权自行离职并请求企业协助办理离职手续。

鉴于员工已预先向企业递交了三十天的正式辞职信函，当期限届满时，员工无需再经由企业的批准便可依法解除与企业的劳动关系。

倘若企业拒绝协助办理离职事宜，或以此为由克扣员工薪资，甚至采取其他手段对员工进行刁难，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或者提出劳动仲裁以维护自身权益。

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