我国早期实行养老、医疗、失业和公积金的制度。
后来随着社保制度发展,又增加了工伤和生育两项,形成五险一金。
所以三险和五险分别是前后两段时期的情况,就目前来说,用人单位都按五险一金的规定缴纳。
一、五险一金包括哪些
五险一金包括:
1、养老保险,是为了保障职工退休后的生活;
2、失业保险,可以让职工在失业后能获得失业保险金;
3、工伤保险,能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿;
4、医疗保险,可以报销员工一定比例的医疗费用;
5、生育保险,能让职工在孕期和哺乳期都享受工资保障;
6、住房公积金,可以用来买房。
二、职工缴纳五险一金的条件如下:
1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记;
3、是中国籍合法公民;
4、与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
总而言之,五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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三险和五险有什么区别,影响退休金吗广东在线咨询 2021-12-271、三险即养老保险、医疗保险和失业保险;而五险则增加了工伤保险和生育保险两险。所以三险和五险的区别就在于五险比三险多了工伤保险和生育保险这两险,而且这两险费用均由企业承担。 2、不影响。三险和五险都是缴纳养老保险的,养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关,在缴存年限和缴存基数相同的情况下,退休后的养老金是一样的。
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五险和有什么区别:五险一个月要交多少钱山西在线咨询 2022-10-21社保里面包含了五险,即医疗、养老、工伤、生育、失业。一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%。医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%。失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费。工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费。生育保险:单位缴费费率为0.
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两险和五险的退休区别上海在线咨询 2022-11-251、五险为养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险,一般如果您在法定劳动年龄段内且在正规企业就业的情况下,企业应当为您缴纳五险,但是缴费多少是和你的工资挂钩的,简单理解就是你工资越高、交的越多(缴费包括企业和你个人都要交钱)、理论上最后退休养老金拿的也就越多。
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五险和医疗保险的区别新疆在线咨询 2022-04-26医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分划入个人账户,职工养老保险依法一直缴到退休。除非失业或中断就业无法缴纳除外;医疗保险,按月计算,停保停待遇,每次开始都要累计缴满三个