如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平的？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-29 09:02:11
290 人看过
协议一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则的就认定工伤赔偿协议显失公平，当事人对于这样的工伤赔偿协议可以申请撤销。
一、如何处理合同显失公平行为
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。根据该条规定，显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。判断是否显失公平，既要从一般的社会观念角度考察权利义务是否对等，同时也要考虑到行为人对其权利依法处分的因素。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。如果行为人完全能够理解行为的内容并预见到行为的后果，出于真实意思表示而对权利义务予以处分，那么对行为人来说，应当不存在显失公平的情形。
二、如何界定显失公平行为
显失公平的定义，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。
一、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。
二、合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。
（三）获利方主观上存在恶意。
（四）受损方不具备充分自觉和真实自愿。
三、合同不公平如何处理？
合同不公平的，当事人可以协商一致变更相应条款。当事人订立合同，应当遵循公平原则，合理确定当事人的权利义务。一方利用对方处于不利地位，导致合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
赔偿协议显失公平是否可撤销
440人看过
-
工亡一次性赔偿协议显失公平
314人看过
-
显失公平的工伤私了协议显然无效
363人看过
-
工伤补偿协议是趁人之危？是显失公平
174人看过
-
显失公平如何确定
331人看过
-
显失公平的合同是否可撤销，合同显失公平如何处理
187人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工伤赔偿协议相关文章
-
显失公平显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。法律规定，下列合同可以变更或者撤消：1、因重大误解订立的；2、在订立合同时显失公平的。3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。显失公平的合同是无效合同吗显失公平的合同不是无效合同，而是可撤销合同。在合同撤销前，该合同还是有效的。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予2023-07-2483人看过 -
显失公平显失公平是指一方当事人利用其优势地位或利用对方缺乏经验,导致双方的权利和义务明显不公平的行为。根据该条规定,显失公平必须同时具备两个方面的条件:双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则;一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。如果一方当事人利用其优势地位或利用对方缺乏经验，导致双方的权利和义务明显不公平，那么这种行为可以被视为显失公平。根据该条规定，显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。如何认定显失公平合同？显失公平合同是指一方在合同订立过程中利用其优势地位或者对方缺乏经验、知识等劣势地位,从而使合同内容对其不利,导致合同结果与其真实意愿相悖的合同。要认定一份合同是否为显失公平,需要考虑多个因素,包括合同内容、合同签订双方的当事人地位、合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等不当手段、以及合同是否2023-10-15140人看过 -
显失公平显失公平条款的认定是，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，而订立的合同条款，是显失公平。受损害方可以通过向法院或者仲裁机构，提出撤销该合同条款的请求来变更。根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。显失公平条款认定1、一方获得的利益或另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等综合衡量；2、考察合同订立时，一方是否利用其优势或者对方轻率、没有经验，具体看利益受损一方是否无经验，或对合同的相关内容缺乏认识的能力，或者因为某中急迫的情况，并非出自真正的自愿而接受了对方提出的合同条件，如合同中设定了某些明显对一方不利的条款［1］。《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能2023-07-25176人看过 -
中国法院网讯雇员认为与雇主签订的一次性赔偿协议显失公平，遂向法院提出增加赔偿的诉讼请求。8月30日，江西省弋阳县人民法院对这起人身损害赔偿案作出一审判决，由被告夏长新赔偿给原告吴礼洪各项经济损失计人民币47059.61元（含被告夏长新已付给原告的24695.85元）。2006年元月，原告吴礼洪与同村村民受雇于被告夏长新装卸笼糠。笼糠的装卸费按每车180元计算报酬。6月23日，夏长新从弋阳装了一车纸到鹰潭去。途中夏长新将吴礼洪等五人接上车，一起到鹰潭装笼糠。吴礼洪上车后，坐在驾驶室副驾驶靠窗的位置上。当车行驶到贵溪市境内时，吴礼洪发现放在驾驶室顶上的绳子掉了下来，便用手去抓，想将绳子扔到车厢顶上去。由于吴礼洪操作不当，绳子掉在地上被卷进车轮里，将吴礼洪的右手绞断。吴礼洪受伤后，被送入医院抢救治疗。经医院诊断，原告的伤情为右前臂离断伤。2006年8月14日，原、被告就赔偿事宜达成协议，约定由被2023-06-08356人看过
-
工伤赔偿协议1994年5月，原告李某到被告某乡政府开办的某公司做临时工。1995年2月10日晚，原告在黄板纸车间切草时，被车间切草机齿轮压断右腿，经弋阳县人民医院手术治疗，右腿高位截肢。1995年3月13日原告治愈出院。5月27日，原告同某公司达成了《关于李某因工受伤的处理协议》：给予李某一性经济补偿1.6万元整。2007年10月14日，上饶市残联发给原告李某《残疾人证》，李某残疾等级为二级。2007年11月12日，原告李某申请仲裁，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一性了结的补偿协议，并且被告已经履行了支付义务为由，向原告李某发出不予受理通知书。为此，原告向法院提起诉讼，要求被告支付其假肢费用194976元。此案工伤职工在申请工伤认定前已与用人单位协商达成赔偿协议，对于双方之间达成的协议的法律效力问题以及李某在与某公司已达成工伤赔偿协议后能否再主张相关权利，在审理过程中有两种不2023-06-10279人看过 -
显失公平一、竞业协议没有补偿金显失公平刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么...刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么，该竞业限制协议是否有效，如果刘某违反合同，是否须向公司支付竞业禁止违约金呢?法律人士表示，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位2023-06-07237人看过 -
显失公平刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么，该竞业限制协议是否有效，如果刘某违反合同，是否须向公司支付竞业禁止违约金呢?法律人士表示，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，《保密与同业禁止协议》仅约定了刘某的义务，而未约定其可享有的相关守约权利，公司亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。该协议违反了权利义务对等原则，内容显失公平，故该协议无效。如刘某违约，亦不需向单位支付违约金。2023-06-09113人看过 -
显失公平人身损害赔偿协议效力认定需要排除人身损害赔偿协议是否是显失公平的，是否违反法律和社会公共利益。如果人身损害赔偿协议中少列的应当赔偿的事项，虽然赔偿权利人与赔偿义务人达成了人身损害赔偿协议，但是，赔偿权利人与赔偿义务人对少列的赔偿事项，当事人之间并没有达成协议，赔偿权利人可就少列的事项请求赔偿义务人赔偿。下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：1、行为人对行为内容有重大误解的；2、显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。一、交通事故赔偿协议有什么内容？1、赔偿总额。如甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计x元人民币。该赔偿款包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。2、支付方式及日期。如甲方于赔偿款协议签订之日一次性向乙方付清赔偿款。3、协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不2023-03-19495人看过
-
显失公平工伤赔偿显失公平法院可以撤销。法律规定《民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区2023-06-14118人看过 -
举证责任一、如何认定显示公平合同对于合同显失公平的认定标准应坚持主观标准和客观标准的统一。除了须有不公平的交易结果，即合同内容明显违反公平、等价有偿原则导致双方权利义务严重失衡以外，还必须具备下列要素：客观上，须双方订约地位不平等，一方处于优势地位而对方处于窘境，完全没有同对方讨价还价的余地，或是一方无经验、缺乏判断力。主观上，一方必须是故意利用对方所处的不利境地，即行为人必须知道对方所处的境地、知道他们之间订立的合同显失公平，并有意识的加以利用。单纯在交易结果上超出市价、平均利润、平均差价的一定倍数不应认定为显失公平。因为显失公平旨在校正合同自由造成的不公平，并不在于干预当事人通过合同调节自我利益的得失。只要订约过程是公平的，法律应重在为当事人提供公平的交易规则和交易秩序，而不在于直接为当事人订立公平合理的合同。单有交易结果的不对等，不应认定为显失公平。片面地追求交易结果的公平，无疑会破坏交易规2023-04-15236人看过 -
法律综合知识一、协议离婚显失公平能否撤销协议离婚显失公平一把不能撤销。按照规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，法院应当受理；法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。婚姻关系与单纯的市场交易不同，人民法院在审理婚姻家庭案件中，对于一方当事人以财产分割协议显失公平为由请求变更或者撤销协议的，只要签订协议时不存在欺诈、胁迫的情形，对当事人的诉讼请求原则上不予支持。此时主张的一方应承担举证证明的责任。一方利用他方生产，行为能力受限而监护人监护不力等情况下，迫使他方签订明显损害其合法权益的协议，才可认定为乘人之危。二、协议离婚的步骤协议离婚的步骤如下：1．签订离婚协议离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。2．进行离婚登记夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。3．领2022-08-0992人看过 -
在签订调解协议时,如果协议的条款显失公平,受损害方有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平,那么受损害方将获得撤销该协议的权利。在签署调解协议时,如果觉得协议不公平,可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议。如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,导致民事法律行为成立时显失公平,受损害方就有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。 民 事 法 律 行 为 显 失 公 平 如 何 处 理 ？显失公平的民事行为是指行为人在民事活动中，利用对方缺乏经验或者迫切需要施的明显不利于对方的民事行为，导致民事法律行为明显不公平的情况。其构成条件一般为行为内容明显有利于一方而不利于另一方，严重违反了民法中的公平原则和权利义务平等原则。一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为明显不公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁2023-10-08103人看过
-
法律综合知识当事人双方签订离婚协议，存在严重显失公平情形的，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销离婚协议。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2024-05-19280人看过 -
法律综合知识一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。根据该条，显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2024-04-2758人看过
#工伤赔偿
北京
律师推荐
展开
#工伤赔偿协议
词条
工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>
#工伤赔偿协议
最新文章
-
2023-11-21 -
2023-11-11 -
2023-09-14 -
2023-09-14 -
2023-09-11
#工伤赔偿协议
相关咨询
-
格式认定是否显失公平河北在线咨询 2022-07-11认定格式免责条款显失公平的，是指提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制、排除对方主要权利。根据《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。 -
职工打架受伤算吗，怎么认定协议显失公平安徽在线咨询 2022-10-24工伤是完成工作任务造成伤害打架不属于工作，受伤没办法认定工伤工伤可以报销的费用规定在《工伤保险条例》第30-37条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的； -
显失公平的协议的效力是否终止？江苏在线咨询 2023-08-10显失公平的民事法律行为与合同可诉请法院撤销，即显失公平的合同属于可撤销合同。 一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。 据此定义，显失公平的构成要件包括： 1、订立合同时一方具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。 这种利用他人的主观状态已表明行为人背离了诚实信用原则的要求。（主观上的要件）； 2、双 -
最近受工伤了，工伤赔偿显失公平的话应该如何办的呢四川在线咨询 2022-08-03劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未 -
工伤赔偿基数是多少算显失公平青海在线咨询 2022-08-03根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三:一是违反法律、行政法规的强制性规定;二是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形;三是存在重大误解或者显失公平情形。由于该案不存在前两种情形，其是否具有可撤销性，焦点集中于是否存在重大误解或显失公平的情形。
