如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平的？-法师兄

如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平的？

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:02:11 290 人看过

协议一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则的就认定工伤赔偿协议显失公平，当事人对于这样的工伤赔偿协议可以申请撤销。

一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。根据该条规定，显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。判断是否显失公平，既要从一般的社会观念角度考察权利义务是否对等，同时也要考虑到行为人对其权利依法处分的因素。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。如果行为人完全能够理解行为的内容并预见到行为的后果，出于真实意思表示而对权利义务予以处分，那么对行为人来说，应当不存在显失公平的情形。

二、如何界定显失公平行为

显失公平的定义，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

一、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。

二、合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。

（三）获利方主观上存在恶意。

（四）受损方不具备充分自觉和真实自愿。

三、合同不公平如何处理？

合同不公平的，当事人可以协商一致变更相应条款。当事人订立合同，应当遵循公平原则，合理确定当事人的权利义务。一方利用对方处于不利地位，导致合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿协议相关文章

显失公平
如何以显失公平来撤销离婚协议

签订的离婚协议书显失公平的，当事人可以向人民法院申请撤销离婚协议，申请时提交申请书、离婚协议书和相关证据。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。一、怎样认定合同显失公平对于合同显失公平的认定标准应坚持主观标准和客观标准的统一。除了须有不公平的交易结果，即合同内容明

2023-02-17

202人看过
显失公平
如何判断不公平合同是否显失公平？

显失公平是指一方当事人利用其优势地位或利用对方缺乏经验,导致双方的权利和义务明显不公平的行为。根据该条规定,显失公平必须同时具备两个方面的条件:双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则;一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。如果一方当事人利用其优势地位或利用对方缺乏经验，导致双方的权利和义务明显不公平，那么这种行为可以被视为显失公平。根据该条规定，显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。如何认定显失公平合同？显失公平合同是指一方在合同订立过程中利用其优势地位或者对方缺乏经验、知识等劣势地位,从而使合同内容对其不利,导致合同结果与其真实意愿相悖的合同。要认定一份合同是否为显失公平,需要考虑多个因素,包括合同内容、合同签订双方的当事人地位、合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等不当手段、以及合同是否

2023-10-15

140人看过
显失公平
雇员致残赔偿协议显失公平法院对其效力不予认定

中国法院网讯雇员认为与雇主签订的一次性赔偿协议显失公平，遂向法院提出增加赔偿的诉讼请求。8月30日，江西省弋阳县人民法院对这起人身损害赔偿案作出一审判决，由被告夏长新赔偿给原告吴礼洪各项经济损失计人民币47059.61元（含被告夏长新已付给原告的24695.85元）。2006年元月，原告吴礼洪与同村村民受雇于被告夏长新装卸笼糠。笼糠的装卸费按每车180元计算报酬。6月23日，夏长新从弋阳装了一车纸到鹰潭去。途中夏长新将吴礼洪等五人接上车，一起到鹰潭装笼糠。吴礼洪上车后，坐在驾驶室副驾驶靠窗的位置上。当车行驶到贵溪市境内时，吴礼洪发现放在驾驶室顶上的绳子掉了下来，便用手去抓，想将绳子扔到车厢顶上去。由于吴礼洪操作不当，绳子掉在地上被卷进车轮里，将吴礼洪的右手绞断。吴礼洪受伤后，被送入医院抢救治疗。经医院诊断，原告的伤情为右前臂离断伤。2006年8月14日，原、被告就赔偿事宜达成协议，约定由被

2023-06-08

356人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议书有失公平应撤销

1994年5月，原告李某到被告某乡政府开办的某公司做临时工。1995年2月10日晚，原告在黄板纸车间切草时，被车间切草机齿轮压断右腿，经弋阳县人民医院手术治疗，右腿高位截肢。1995年3月13日原告治愈出院。5月27日，原告同某公司达成了《关于李某因工受伤的处理协议》：给予李某一性经济补偿1.6万元整。2007年10月14日，上饶市残联发给原告李某《残疾人证》，李某残疾等级为二级。2007年11月12日，原告李某申请仲裁，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一性了结的补偿协议，并且被告已经履行了支付义务为由，向原告李某发出不予受理通知书。为此，原告向法院提起诉讼，要求被告支付其假肢费用194976元。此案工伤职工在申请工伤认定前已与用人单位协商达成赔偿协议，对于双方之间达成的协议的法律效力问题以及李某在与某公司已达成工伤赔偿协议后能否再主张相关权利，在审理过程中有两种不

2023-06-10

279人看过

显失公平
竞业协议没有补偿金显失公平

一、竞业协议没有补偿金显失公平刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么...刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么，该竞业限制协议是否有效，如果刘某违反合同，是否须向公司支付竞业禁止违约金呢?法律人士表示，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

2023-06-07

237人看过
显失公平
交通事故人伤赔付协议显失公平怎么办？

人身损害赔偿协议效力认定需要排除人身损害赔偿协议是否是显失公平的，是否违反法律和社会公共利益。如果人身损害赔偿协议中少列的应当赔偿的事项，虽然赔偿权利人与赔偿义务人达成了人身损害赔偿协议，但是，赔偿权利人与赔偿义务人对少列的赔偿事项，当事人之间并没有达成协议，赔偿权利人可就少列的事项请求赔偿义务人赔偿。下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：1、行为人对行为内容有重大误解的；2、显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。一、交通事故赔偿协议有什么内容？1、赔偿总额。如甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计x元人民币。该赔偿款包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。2、支付方式及日期。如甲方于赔偿款协议签订之日一次性向乙方付清赔偿款。3、协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不

2023-03-19

495人看过
显失公平
工伤赔偿显失公平法院可以撤销吗

工伤赔偿显失公平法院可以撤销。法律规定《民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

2023-06-14

118人看过
显失公平
竞业协议仅限制员工显失公平

刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么，该竞业限制协议是否有效，如果刘某违反合同，是否须向公司支付竞业禁止违约金呢?法律人士表示，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，《保密与同业禁止协议》仅约定了刘某的义务，而未约定其可享有的相关守约权利，公司亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。该协议违反了权利义务对等原则，内容显失公平，故该协议无效。如刘某违约，亦不需向单位支付违约金。

2023-06-09

113人看过

工伤赔偿协议
不公平的工伤赔偿协议是无效的吗

不公平的工伤赔偿协议是无效的。发生工伤事故时，特别是没有投保工伤保险的用人单位，为了减少其责任，会要求与劳动者签订一份工伤补偿协议，承诺赔给劳动者一些钱，但要劳动者放弃索赔的权利，并订立一些双方权利义务终结，双方不得就之前的劳动关系再主张任何权利的条款。劳动者在签订协议之后，通过咨询法律专家，得知其获赔的钱少于其应得的数额后，会以胁迫或者显失公平为由诉至法院，要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定赔偿。

2023-06-14

328人看过
显失公平
在签订调解协议时，若觉得显失公平，该如何处理？

在签订调解协议时,如果协议的条款显失公平,受损害方有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平,那么受损害方将获得撤销该协议的权利。在签署调解协议时,如果觉得协议不公平,可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议。如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,导致民事法律行为成立时显失公平,受损害方就有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。民事法律行为显失公平如何处理？显失公平的民事行为是指行为人在民事活动中，利用对方缺乏经验或者迫切需要施的明显不利于对方的民事行为，导致民事法律行为明显不公平的情况。其构成条件一般为行为内容明显有利于一方而不利于另一方，严重违反了民法中的公平原则和权利义务平等原则。一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为明显不公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁

2023-10-08

103人看过
显失公平
如何协商签订显失公平合同

显失公平合同属于可撤销合同，当事人可以与对方协商撤销合同或者直接向法院或者仲裁机构请求撤销合同，合同撤销后，自始不发生法律约束力。根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。一、哪四种合同属于可撤销合同1.重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2.显失公平。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。3.欺诈。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。4.胁迫。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违

2023-03-26

339人看过
显失公平
显失公平雇佣受伤赔偿标准是什么

显失公平雇佣受伤赔偿标准是依据工伤协议的公平与否来确定。劳动者在受伤后且未经工伤认定及伤残等级鉴定时，并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气，加之受到伤害后，其经济状况大多比较窘困和急迫，因此用人单位和劳动者形成了较为显著的优劣势对比，此时可认定为显失公平。显失公平的合同显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿的原则，而使另一方的利益严重受损的一种情形。比如，和限制行为能力人签订的合同，由于限制行为能力可以签订纯获利益的合同还有与他的年龄、智力相适应的合同，那么超出其年龄和智力的部分实际上就是另一方利用了自己的优势而使未成年人的利益受损。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗

2023-07-30

161人看过

显失公平
赔偿协议失公平受伤雇员获追偿

中国法院网讯12月27日，江西省高安市人民法院调解了一起雇员受害赔偿纠纷案，因原协议一次性赔偿显失公平，被告同意撤销，并另外赔偿原告医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失10万元。原告刘某系被告高安某行政单位雇请的门卫，2001年7月29日凌晨2：30左右，安装在门卫值班室的电表突然起火，整间门卫室烧得通红，电线烧得啪啪作响，刘某和老伴从睡梦中惊醒，从里间休息室赶紧跑出来，刚跑出两步叫了几声救火，刘某就被电击倒在地，经手术治疗花费医疗费1.3万余元。2002年4月，原、被告双方就刘某以后第二次手术治疗事宜协议一次性赔偿了刘某医疗费、护理费、营养费等费用3.25万元。2005年8月，刘某住院进行第二次手术，花去医疗费44671.71元，经鉴定刘某的损伤程度属重伤甲级，伤残程度为五级。刘某认为原赔偿协议显失公平，要求被告增加赔偿金未果，遂诉至法院，请求撤销原赔偿协议，追加赔偿各项损失1593

2023-06-08

71人看过
医疗机构
工伤认定后如何赔偿工伤赔偿该如何处理

工伤认定后的赔偿是：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定等级后该怎样赔付工伤认定是对于受伤性质的认定，也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准，才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出伤残等级，那么就是普通伤害，供职单位负担医疗费、误工费、交通费、护理费、适当的营养费即可，不存在有伤残等级赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）

2023-07-22

478人看过