用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。《劳动合同法》第30条第1款:1、劳动者可以解除合同,根据《劳动合同法》第38条的规定,如果使用者没有及时向劳动者全额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第91条:如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的情况之一,劳动行政部门命令支付劳动者工资报酬、经济补偿,可以命令支付赔偿金。(1)减免或无故拖欠劳动者工资的;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未按照本法规定支付劳动者经济补偿的;无故拖欠员工工资,资金方支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资),必要时支付赔偿金(但必须以实际损害为前提)。
公司合并有哪些法律后果
公司合并的法律后果如下:
1、公司合并发生公司实体的变化,会导致合并一方或者双方解散,公司合并不仅导致被合并公司的消灭,而且导致存续公司的变更、公司的新设;
2、公司合并会导致权利义务的概括转移,被合并公司生命延续的概念在法律上表现为存续公司和新设公司享有被并公司以前享有的公法和私法上的所有权利;
3、公司合并会导致股东的重新入股,公司合并效力的另一个方面显示被并公司股东重新入股或者说收容。
公司合并是指两个或两个以上的公司依照法律规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资有哪些法律规定公司拖欠工资怎么办青海在线咨询 2023-09-18如果公司故意拖欠工资,劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付;公司拒不支付的,应该向劳动局投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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拖欠员工工资的法律责任有哪些公司拖欠员工工资天津在线咨询 2022-03-28公司拖欠员工工资会有什么惩罚?轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金,重则可能触犯刑法。公司拖欠员工工资会有什么惩罚?《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
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工资欠拖欠没去领会有啥法律后果北京在线咨询 2022-07-09拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支
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公司出了经济危机拖欠工资的公司被劳动仲裁的后果有哪些安徽在线咨询 2022-07-141、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等; 2、会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或者有违反劳动法律法规的行为; 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认