公司拖欠工资会出现哪些法律后果
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 20:33:28 368 人看过

用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。《劳动合同法》第30条第1款:1、劳动者可以解除合同,根据《劳动合同法》第38条的规定,如果使用者没有及时向劳动者全额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第91条:如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的情况之一,劳动行政部门命令支付劳动者工资报酬、经济补偿,可以命令支付赔偿金。(1)减免或无故拖欠劳动者工资的;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未按照本法规定支付劳动者经济补偿的;无故拖欠员工工资,资金方支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资),必要时支付赔偿金(但必须以实际损害为前提)。

公司合并有哪些法律后果

公司合并的法律后果如下:

1、公司合并发生公司实体的变化,会导致合并一方或者双方解散,公司合并不仅导致被合并公司的消灭,而且导致存续公司的变更、公司的新设;

2、公司合并会导致权利义务的概括转移,被合并公司生命延续的概念在法律上表现为存续公司和新设公司享有被并公司以前享有的公法和私法上的所有权利;

3、公司合并会导致股东的重新入股,公司合并效力的另一个方面显示被并公司股东重新入股或者说收容。

公司合并是指两个或两个以上的公司依照法律规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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