一、公司解散安排员工去其他公司可以吗

如果一家企业因为经营管理的困难无法继续运作，从而决定关闭业务，并将所属员工调派到其他部门或机构中，从法律角度来看，这是完全符合规定以及合理性的。

这一决策的依据在于，作为企业，它拥有自主权来做出最有利于自身发展的安排。

然而，当员工对于直接上级公司所作出的决策存在疑虑时，他们应该以真诚的态度和专业的方法，与公司进行深入的交流和协商，以便找到妥善的解决方案。

另一方面，如果新的职位特性及其工作环境与原有的工作内容相去甚远，甚至可能会对员工的人身安全构成潜在威胁，那么在此情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁等途径来寻求合理的权益保护。

但是，如果这种调整只是因为企业日常运营的需要，并且其工作职责与合同约定并没有显著差异，那么这种行为无疑是合法的，也不会违反任何相关的法律法规。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司解散职工需要怎么去赔偿

根据相关法律法规，当企业决定予以解散时，应提前提供月度书面通知予全体雇员，以便他们能够为个人和家庭做出相应安排，并妥善处理自身劳动关系。

若未按照规定提前通知，则应对每个雇员额外支付一个月的资薪作为补偿。

另外，关于公司解散的员工抚恤事宜，我们也应遵循相关规定。

当公司解散之时，需对每位员工支付相应的经济补偿金。

该补偿依据员工在所在企业的服务年限进行计算，每一年的工作时间将被视为受到一个月的经济补偿，而六个月以上但不满一年的，则可被视为一年的工作时间进行补偿；

反之，如果工作时间少于六个月，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。

然而，在实践中，即使公司作出了解散清算，并按章履行职责以保护员工权益，但倘若公司无任何或资金量不足以满足这些需求，员工仍然会面临补偿缺失或者仅得到有限补偿的困境。

因此，至关重要的一点是，无论是法定优先事项还是合法的补偿要求，都必须在企业解散前得到充分考虑和规划，从而确保员工获得合理的报酬以及妥善的安置。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散安排员工去其他公司可以吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。