用人单位未与劳动者签订劳动合同,不支付劳动者工资的,劳动者可以向用人单位寻找劳动关系证明,如:工作卡或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单等,公司名称工装、地税局印制并盖章的个人纳税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事(离岗或工作)证言,有职工姓名、公章或者老板签字的录音录像或者其他书面材料,只要证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付第二个月未签订劳动合同(从就业第二个月起,最多11个月)和拖欠工资的双倍工资。劳动仲裁时效为劳动者辞职之日起一年,如何申请劳动仲裁:1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份;相关证据和证据清单复印件2份;用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)
2.提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,并给予双方举证期限和答辩期限;然后法院开庭,然后双方进行调解。调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;对裁定不服的,可以向法院起诉。
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者到新单位工作。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者支付月工资的两倍,并与劳动者订立书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照前款劳动合同法第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿,用人单位向劳动者支付月工资两倍的起算时间为劳动者就业之日起一个月后的次日,第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月的次日起至一年的第一日止,依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍,自用工之日起一年内视为与劳动者签订无固定期限劳动合同,并立即与劳动者订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的,给予经济补偿按照国家有关规定执行
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还没签劳动合同离职有工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没签合同就没工资吗?安徽在线咨询 2022-08-30以下就是关于没签合同就没有工资吗,我该怎么办维权的回答,劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工
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没签合同,没发工资,没有单位工资合法吗?西藏在线咨询 2022-07-15劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的,用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要
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没签劳务合同工资还能拿吗?新疆在线咨询 2022-10-22公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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没签合同没签到还不发工资怎么办江西在线咨询 2022-06-30没有签合同不发工资的处理办法是:搜集与单位存在劳动关系的证据,如工资条、证人证言、考勤表等,申请劳动仲裁要求支付双倍的工资。未签劳动合同可以要求双倍工资,并要求支付工资,协商不成可申请劳动仲裁。
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