企业与什么样的人签订劳动合同-法师兄

企业与什么样的人签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:36 50 人看过

根据我国相关法律法规，企业可以与离退休职工、劳务派遣人员、失业人员、下岗人员、早退人员、无薪人员签订劳动合同。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。第八条人民法院审理企业的无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、职工之间的劳动争议，下岗职工和企业职工因公长期停产休假，依法向人民法院提起诉讼的。劳动争议证明责任的确定。具体来说，主要有以下几类：

1。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位在确认劳动关系纠纷时，应当承担以下举证责任：工资支付证明或者记录（职工工资分配名册）、各项社会保险费缴纳记录；劳动者填写的《登记表》、《申请表》等录用记录；考勤记录。

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一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、企业何时与劳动者签订劳动合同？新员工入职一个

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、我国规定的入职必须签合同吗？劳动者在入职后必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此权利和义务的协议。二、员工恶意不签劳动合同怎么办员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

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