老板不准请假孕妇店里流产-法师兄

老板不准请假孕妇店里流产

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:50:49 303 人看过

新春佳节，举国欢庆。可在春节期间，贵州省毕节市翠屏路的张露琴一家却沉浸在伤痛之中。春节前两天，25岁的张露琴由于怀孕在身和过度劳累向老板请假，因未得到老板休假的同意，竟在店里流产。

据《贵州都市报》报道，去年11月底，结婚已两年的张露琴怀上孩子，一家人非常高兴。但为了减轻家庭经济负担，12月28日，经人介绍，张露琴被聘于毕节城区松山路上海羊毛衫特卖店当营业员，每月600元。虽然店里生意非常好，但只有张露琴一名营业员。她每天从上午9点到晚上7点，除了要向顾客推介羊毛衫外，还要帮助顾客试衣、整理服装和打扫卫生。

过度的劳累使得张露琴感觉身体不适。1月25日清早，她来到了毕节市妇幼保健站进行检查后，医生告诫她一定要卧床休息，否则孩子就会保不住。虽然经济困难，可孩子对我们夫妇来说比什么都重要，张露琴决定向老板请假在家休息，让腹中的孩子健健康康地成长。由于老板董某是个中年男子，张露琴不好意思将此事告诉他，于是就请熟人替她向董某请假，可董某却要张露琴坚持上班。在遭到拒绝后，张露琴又找到董某的弟媳给自己说情：大姐，这是我的第一个孩子，我们全家都很想要这个孩子，求你给董老板说说情，让我请假回家休息吧。然而，在董某的弟媳去为张露琴请假时，同样遭到董某的拒绝。

1月26日上午，张露琴只得拖着不适的身体来到店里上班，并向董某提出辞职。董某不同意说：你走了，谁来上班。1月27日上午，张露琴又按规定的时间来到店里上班。尽管感到身体无力，可她也只得咬紧牙硬撑着，中午累得连吃饭都是请其他店里的营业员给自己买来。下午4时，张露琴在拿毛衣给顾客时，突然感到全身发抖、头昏、肚子剧烈疼痛，随后，人昏倒在地。董某将她扶坐在地上后，就只顾忙着做自己的生意。后来，其他店里的营业员通知张露琴的家人赶来后，才将她送进医院进行救治。经检查，张露琴已经流产。张露琴和丈夫知道这一消息后，失声痛哭。

2月6日，董某接受采访时先称张露琴并没有向他请假，后来承认了不允许张露琴辞职的事实。董某显得有些无奈地说她春节前两天要辞职，那时让我到哪里去找营业员。董某认为张露琴的流产与自己无关。

毕节市人事劳动社会保障局劳动监察大队大队长聂明告诉记者，根据《劳动保障监察条例》，职工身体不适，任何部门和雇主都应该允许其到医院检查和休息，决不能强迫职工继续劳动，对于孕期妇女更要特殊照顾。他说，如果张露琴反映的情况属实，她本人可以通过法律途径向董某索赔。聂明还表示，劳动监察大队将对此事展开调查，一经查实，将根据有关规定对董某的行为进行处罚。

共2页:

新春佳节，举国欢庆。可在春节期间，贵州省毕节市翠屏路的张露琴一家却沉浸在伤痛之中。春节前两天，25岁的张露琴由于怀孕在身和过度劳累向老板请假，因未得到老板休假的同意，竟在店里流产。据《贵州都市报》报道，去年11月底，结婚已两年的张露琴怀上孩子，一家人非

张露琴说，董某只顾自己赚钱，而不顾员工的死活。如今，孩子没了，自己的身体也垮了，她将通过法律程序为自己讨个公道。

中国妇女报

共2页:

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

产假
孕妇提前休产假：如何申请？

产假申请书怎么写：产假申请书范文模板1、标题：《产假请假条》居中，表明此文是用于产假请假。2、称呼：这个地方是学校或学院领导、相关负责人等。3、正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是全部公文里表示对对方的友好。4、署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。5、日期：写在署名下面，另起一行注明申请时间。【提示】：产假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。孕妇监外执行申请怎么写由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的，应由看守所或拘役所提出书面意见，报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外执行的机关应当将批准的决定抄送人民检察院。人民法院决定暂予监外执行的，应当制作《暂予监外执行决定书》，载

2023-07-16

94人看过
笔录
邻里吵架孕妇早产

同住一层的两家人为了摩托车摆放问题争吵不断,导致怀孕6个多月的38岁高龄产妇早产,剖腹产下了一名先天不足的女婴。尽管证据不足以证实当时这名高龄产妇遭到推打,法院仍认为不能否认双方发生争吵导致早产的事实,判令对方承担产妇七成治疗费用,并赔偿精神损失费3万元。事件发生在十几年前,当时38岁的莉-莉已经怀孕6个多月,莉-莉、李某夫妇与邻居阿刚一家同住一层。2001年11月26日晚,阿刚与李某在楼道里,因阿刚的摩托车摆放问题发生争吵,莉-莉听闻后出来和阿刚也争吵起来。莉-莉称,在争吵期间,阿刚突然冲出并推打了她。莉-莉被到场劝架的黄某夫妇等人劝回屋,后感到腹痛。当天晚上,莉-莉被送至医院治疗,经诊断为胎盘早剥,剖腹产下一名女婴,却是个残疾儿。在公安机关对现场主要目击证人的询问笔录中,李某称看到阿刚有推打莉-莉的行为;黄某在第一次询问笔录中称听到莉-莉说被阿刚殴打,但后两次询问没有再陈述该情况。据悉

2023-06-13

311人看过
病假
公司不批准孕妇病假申请，如何维权？

这段内容讲述了孕妇在孕期受到不公正待遇时应该如何维护自己的权益。首先，孕妇可以向劳动仲裁机构提出申诉，如果情况属实，劳动仲裁部门会调查情况并让单位批准病假以及支付病假工资。其次，孕妇享有请病假的权利，如果公司不批准病假，孕妇可以依法对公司提起投诉。总之，孕妇在遇到不公平待遇时应该及时采取行动维护自己的权益。孕妇可以向劳动仲裁机构提出申诉。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假遭拒绝，怎么办？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期间受到法律特殊保护。根据《劳动法》第五十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，孕妇病假遭拒绝是不合法

2023-08-25

422人看过
病假
孕妇请病假怎样写请假条

孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可，劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，此时请病假要有有病假单，手续齐全的话公司就会同意请假。(一)产假：98天30天(晚育)15天(难产)15天(每多生一个婴儿)15(有独生子女证)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；第五、男士有10日得陪护产假(二)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。一、产假期间相关待遇(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇

2023-02-23

187人看过

病假
孕妇能不能请病假三个月

孕妇在分娩前可以休15天产假，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护，如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗？真相：不是分析：公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下，不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除：第一种是员工本人提出的，或者与员工本人协商一致。第二种情况，员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外，怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计

2023-08-16

56人看过
产假
孕妇产假规定2022

2022孕妇产假规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）女职工难产的，增加产假15天；（3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间，具体时间可以根据实际情况有所调整，各个地区可能有所不同。对已参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准，由用人单位支付。孕妇产假多少天2020年女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动

2023-08-04

236人看过
工资
孕妇怀孕后产检请假是否要扣工资

一、孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。二、产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。三、休产假时的工作怎么办不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的

2023-06-19

297人看过
病假
孕妇产前2个月能请病假吗

孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。一、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的分类必须享受的休假1.产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构

2023-03-25

173人看过

产假
孕妇休产假时间算产假吗

待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。一、产假143天怎么算的女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。二、产假休多长时间？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚

2023-03-03

113人看过
产假
工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿

如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天，剖宫产170天)哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)。经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算)一、在职孕妇合同到期了怎么办？劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。二、公司解雇孕妇怎么赔偿一般情况下，在怀孕期

2023-03-29

417人看过
病假
孕晚期病假申请模板

孕妇开病假单，要求休息。在没有医学需要的情况下，医生是不建议休息的。怀孕晚期不是不能上班，而是不建议上夜班，正常班是可以上的，可以调整较轻的工作，但不建议休息。所以如果，孕妇要求开假条，需要孕妇签字。网购病假条的法律风险网购病假条对买卖双方存在以下法律风险：医生若为牟利开具虚假病假条，情节严重将被吊销执业证书；卖家将涉嫌非法经营罪或伪造事业单位印章罪；买家被单位发现，很可能按旷工处理，甚至丢了饭碗。员工利用虚假的病假条欺骗用人单位，违反劳动合同以及公司的规章制度，属于违法行为，一旦事后公司发现，可对此段时间以旷工处理。对于倒卖病假条的行为，律师明确表示，这可能涉嫌违法。由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，这种私自买卖的行为，违背了诚实信用。若病假条是假的，意味着上面的医生签名、印章、医院公章涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下

2023-08-05

362人看过
抚养费
孕妇被扣年终奖老板可以退还吗

孕妇严重违反用人单位规章制度的，扣年终奖是合法的。年终奖由用人单位规章制度规定，法律没有强制性规定。用人单位非法扣除劳动者年终奖的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。孕妇被扣年终奖合法吗孕妇被扣年终奖合不合法不合法。根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。关于单位扣工资和年终奖的问题1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

2023-08-05

472人看过

病假
孕妇能否请长期病假？

女职工在怀孕期间，如果没有发生先兆流产，需要保护胎儿的情况，不能总是请假，而且医院也不会给病假证明，身体不适也可以要求长达15天。女职工计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕8个月请病假有工资吗有工资。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是有婚假的，婚后怀孕也可以请孕妇假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时

2023-07-01

176人看过
工资
孕妇产检假扣工资吗

一、孕妇产检假扣工资吗产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、女职工产检假是怎么规定的一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条

2023-06-05

96人看过