工厂招童工劳动局处罚有用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

公司不应使用或支持使用符合未成年定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利

工厂招童工罚款多少钱

（一）对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

（二）对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

4、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

（1）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

（2）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（3）数次介绍或者一次介绍多名童工的；

（4）数次为童工出具假证明的。