员工资格审核期受伤三单位共同赔偿-法师兄

员工资格审核期受伤三单位共同赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-24 01:10:13 294 人看过

中国法院网讯胡某上班的第一天，按照公司要求提交各种证件进行审核，审核结果还没有出来，员工就在帮助隔壁单位灭火时受了伤。公司说胡某还没有通过审核，不能算公司员工，拒绝支付医疗费，胡某无奈之下只好诉诸法律。近日，江苏省无锡市北塘区人民法院审理了这起医疗费纠纷案，在法官的调解下，三单位共同赔付胡某各项损失共计68000元。

2010年9月，胡某经过正规招聘渠道，到无锡一家热水器公司应聘驾驶员一职。这家公司要求应聘的人提供驾驶证和上岗证，审核后试用三天，之后才决定是否录用，于是，胡某就带着公司要求的各种证件来上班了，交了证件以后，他就开始跟车认路，做一些简单的工作，不知不觉一个上午过去了，驾驶员们就开始围坐在一起吃午饭，正吃着，听到外面有人喊着火了，几个人急忙出门一看，原来是隔壁单位的一家物流有公司堆放的生活垃圾着火了。火势熊熊，迅速蔓延开来，所谓“城门失火，殃及池鱼”，两家单位挨的那么近，一家失火了另一家也不安全，于是热水器公司的经理就叫上胡某等几个驾驶员一起去帮忙灭火。当时救火车已经赶到，由于起火点被一些垃圾挡住了，送水车上的水枪打不到，胡某就爬到垃圾堆边上的墙上，试图从上往下用水枪灭火。谁知道，水枪的向后冲劲儿太大了，脚下的墙又窄，胡某脚下一滑，硬生生地从墙上摔了下来，当场就动弹不得。后来，胡某被送往101医院抢救，经诊断为左跟骨骨折，共花去一万多元的医疗费，并且还得后续治疗。

事情发生后，胡某找热水器公司要求支付医疗费，银河热水公司认为胡某在提供驾驶证和上岗证复印件后还没有经过审核，不在试用期，不属于公司员工，并且公司也没有在胡某的行为中受益为由，拒绝支付。双方经过多次自行协商，未能达成一致。于是胡某就将热水器公司、起火的物流公司以及物流公司的总公司一起告上了法庭，要求三被告共同赔偿医疗费等损失。

本案最终经过主审法官的调解，双方达成协议：三被告共同一次性赔偿胡某68000元，双方了解纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

保险费
在单位受工伤如何赔偿

劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工地上待遇等有

2023-02-25

126人看过
辞退
三期员工被单位辞退需要如何赔偿

在三期间可以解除劳动合同，包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。一、工伤期间工资应该是多少由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。在停工留薪期内，用人单位

2023-03-11

333人看过
试用期
试用期内受工伤单位也应给赔偿

今年7月，唐颖应聘到某饭店，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。8月15日，唐颖去厨房取菜，被一锅热汤烫伤了双腿，花去3万多医疗费。出院后，唐颖找到饭店报销医疗费。谁知饭店经理却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。唐颖一看合同，果然有这样的约定。为此，她拿着合同来到马家堡司法所寻求帮助。马家堡的司法助理员介绍，《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本案中，唐颖虽在试用期，但是在工作中受伤，与饭店存在劳动关系，因此饭店应当为其缴纳工伤保险费。饭店和唐颖在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。饭店应负担其受伤的医疗费用。一、试用期合同是否等同于劳动合同小王应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份“试

2023-03-11

405人看过
工伤期间工资
单位的员工在工伤期间工资怎么赔付

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资

2023-02-21

321人看过

医疗机构
员工工伤单位要赔偿哪些

除从工伤保险基金中支付(1)工伤医疗费；(2)辅助器具配置费；(3)一次性伤残补助金；(4)伤残津贴；(5)生活护理费；(6)丧葬补助金；(7)供养亲属抚恤金；(8)一次性工亡补助金；(9)康复性治疗费用；(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；(11)一次性工伤医疗补助金；(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安

2023-03-01

357人看过
直系亲属
"黑单位"员工也有工伤赔偿

法律支持在现实中，常有单位，未取得法人资格就开始生产用工，并且漠视安全生产管理，这样发生事故也就不奇怪了。但问题是一旦发生工伤，这些企业能赖则赖，理由都是自己没有取得法人资格，不是《劳动合同法》规定的用工单位，不需承担工伤保险责任。其实，国家对此类问题早有应对，日前又新订了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称《办法》)，对这类问题进行了明确规定：一、何谓非法用工单位伤亡人员?《办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。二、一次性赔偿包括哪些费用?《办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经

2023-04-21

340人看过