员工资格审核期受伤三单位共同赔偿-法师兄

员工资格审核期受伤三单位共同赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 01:10:13 294 人看过

中国法院网讯胡某上班的第一天，按照公司要求提交各种证件进行审核，审核结果还没有出来，员工就在帮助隔壁单位灭火时受了伤。公司说胡某还没有通过审核，不能算公司员工，拒绝支付医疗费，胡某无奈之下只好诉诸法律。近日，江苏省无锡市北塘区人民法院审理了这起医疗费纠纷案，在法官的调解下，三单位共同赔付胡某各项损失共计68000元。

2010年9月，胡某经过正规招聘渠道，到无锡一家热水器公司应聘驾驶员一职。这家公司要求应聘的人提供驾驶证和上岗证，审核后试用三天，之后才决定是否录用，于是，胡某就带着公司要求的各种证件来上班了，交了证件以后，他就开始跟车认路，做一些简单的工作，不知不觉一个上午过去了，驾驶员们就开始围坐在一起吃午饭，正吃着，听到外面有人喊着火了，几个人急忙出门一看，原来是隔壁单位的一家物流有公司堆放的生活垃圾着火了。火势熊熊，迅速蔓延开来，所谓“城门失火，殃及池鱼”，两家单位挨的那么近，一家失火了另一家也不安全，于是热水器公司的经理就叫上胡某等几个驾驶员一起去帮忙灭火。当时救火车已经赶到，由于起火点被一些垃圾挡住了，送水车上的水枪打不到，胡某就爬到垃圾堆边上的墙上，试图从上往下用水枪灭火。谁知道，水枪的向后冲劲儿太大了，脚下的墙又窄，胡某脚下一滑，硬生生地从墙上摔了下来，当场就动弹不得。后来，胡某被送往101医院抢救，经诊断为左跟骨骨折，共花去一万多元的医疗费，并且还得后续治疗。

事情发生后，胡某找热水器公司要求支付医疗费，银河热水公司认为胡某在提供驾驶证和上岗证复印件后还没有经过审核，不在试用期，不属于公司员工，并且公司也没有在胡某的行为中受益为由，拒绝支付。双方经过多次自行协商，未能达成一致。于是胡某就将热水器公司、起火的物流公司以及物流公司的总公司一起告上了法庭，要求三被告共同赔偿医疗费等损失。

本案最终经过主审法官的调解，双方达成协议：三被告共同一次性赔偿胡某68000元，双方了解纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

试用期
试用期内受工伤单位也应给赔偿

今年7月，唐颖应聘到某饭店，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。8月15日，唐颖去厨房取菜，被一锅热汤烫伤了双腿，花去3万多医疗费。出院后，唐颖找到饭店报销医疗费。谁知饭店经理却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。唐颖一看合同，果然有这样的约定。为此，她拿着合同来到马家堡司法所寻求帮助。马家堡的司法助理员介绍，《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本案中，唐颖虽在试用期，但是在工作中受伤，与饭店存在劳动关系，因此饭店应当为其缴纳工伤保险费。饭店和唐颖在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。饭店应负担其受伤的医疗费用。一、试用期合同是否等同于劳动合同小王应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份“试

2023-03-11

405人看过
强制执行
杭州市拆迁单位资格审核办法

各拆迁单位：为加强我市拆迁单位资格管理工作，现将《杭州市城市房屋拆迁单位资格管理办法》印发给你们。请遵照执行。杭州市房产管理局二OO二年七月五日杭州市城市房屋拆迁单位资格管理办法第一条为加强城市房屋拆迁单位管理，根据《杭州市城市房屋拆迁管理条例》和《浙江省城市房屋拆迁单位资格管理办法》，结合本市实际，制定本办法。第二条凡在本市城市规划区内国有土地上从事房屋及其附属物拆迁的单位（以下简称房屋拆迁单位），均须遵守本办法。第三条本办法所称房屋拆迁单位是指依法设立，具有房屋拆迁资格，进行自行拆迁或受拆迁人委托，在委托权限范围内提供拆迁服务的单位。第四条杭州市房屋拆迁主管部门负责本市城市规划区域的房屋拆迁单位管理工作。第五条房屋拆迁单位，必须按照本办法规定，取得《房屋拆迁资格证书》，方可从事拆迁业务。第六条申请设立房屋拆迁单位，应向杭州市房屋拆迁主管部门申领《房屋拆迁临时资格证书》，一年后可申请评定

2023-07-02

260人看过
试用期
试用期后考核及格被解除合同单位需赔偿？

试用期6个月，每个月的绩效考核都合格。之前让我填了《试用期满通知单》、《转正表》等好几个表格，公司还把我调到外地分公司，这我都同意了。可在试用期满的前一天，公司突然通知我不符合录用条件，要与我解除劳动合同，您说我能不生气吗?申请劳动争议调解的林某对记者说。员工反映各项考核都合格试用期满前被炒2012年12月16日，40岁的林某入职到某食品公司，被聘为市场部业务经理。公司与其签订三年期劳动合同，并约定从2012年12月16日至2013年6月15日试用6个月。记者看到，在劳动合同的注释说明中，强调试用期满后录用条件为员工应满足本合同附件《岗位描述》或录用说明等要求。2013年5月10日，人事部拿来一张《员工转正自我考核表》，让林某对自己在试用期间的工作表现进行自评，在完成公司目标、产品上架、执行公司各项政策、货款回收及管理、费用管控等各项指标中，他填写的都是顺利完成。第二天，人事部又送来《试用

2023-04-22

204人看过
工伤赔偿仲裁
三度烫伤工伤赔偿私企单位怎么赔偿

一、三度烫伤工伤赔偿私企单位怎么赔偿根据我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤

2023-06-04

389人看过

医疗机构
员工在单位工作时受伤没级工伤赔偿多少钱呢

工伤鉴定打不到级别的，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

2023-03-17

129人看过
直系亲属
工伤赔偿与单位待遇同时享受吗

一、工伤赔偿与单位待遇同时享受吗关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费；（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批

2023-06-07

411人看过
工资
工伤赔偿单位会发工资吗

工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。一、停工留薪期内工伤职工享受什么待遇停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、在工地受伤休息没回家工资怎么算劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不

2023-04-03

473人看过
法律综合知识
员工旷工三天被开除单位赔偿吗

一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗若职员连续矿工三日被解除雇佣合约，这通常需要根据用人公司内部制订的相关规章制度执行。在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金。然而，如果用人单位据此理由解聘员工，那么它就必须负有证明其上述行为的责任：第一点，必须明确用人单位所制定的规章制度通过了依法定程序进行；其次，用人单位还需提供充分的证据来证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。只有在用人单位成功完成以下步骤之后，他们才能实施相应的单方面解除权利：首先，那些规章制度必须经过了集体决策程序；接着，这些规章制度的内容必须满足法律和政策规定效力；最后，要将这些规则公之于众、告知每位劳动者。只要同时满足以上的条件，那么这些规章制度就是具备法律约束力的。妥善执行这些程序后，如遇拖欠工作行为，用人单位便可采取单方面解除权力，且无须承担任何法律上可能产生的风险。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善

2024-03-23

121人看过

保险费
单位给员工报工伤有赔偿吗

有赔偿。认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一、在上班期间没有工伤保险，出了工伤怎么办?根据我国法律规定，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、私人工厂受伤有什么赔偿私人工厂，也应该缴纳工伤保险费，工人因工受伤，按照法律规定享受工伤保险待遇，进行伤残评级，按照伤残等级依法享受医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的

2023-03-09

286人看过
罚款
员工受工伤单位不赔偿还要罚款是否合法

员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的，需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用；但如果没有为员工参保的，则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。员工受工伤企业推责当有“四错”送餐明明是企业行为，可该企业却说是纯属个人行为。企业负责人所持的理由是：事发前一天，因为工资结算问题产生分歧，他已经明确告知石先生不用再去上班了，但石先生次日坚持上班。此后，可能是系统分派出了问题，部分订单再次发到石先生手机上。我已经要求他不要上班了，就算收到订单短信也不应该去，但他坚持要去送餐，那是他个人的问题，与公司无关。但石先生却不这样认为，他说送餐是根据公司订单分配，怎能说是个人问题。不承认其员工身份，是否就可以不承担应有的责任？我想这样做无疑是徒劳的，因为劳动关系的认定并不仅凭劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就应该承担法律规定的义务。法律对

2023-08-01

316人看过
工资
未签劳动合同员工受伤单位给付双倍工资

公司没和女员工签劳动合同，也没有为其买工伤保险，女员工在工作中受伤，法院判决公司不仅给付双倍工资，同时职工的工伤待遇全部由单位买单未买保险，工伤待遇由公司承担李女士是普兰店人，2012年4月，她应聘到一家公司担任操作工，月工资1734元，但单位没有和她签订劳动合同，也没有给她交纳工伤保险。2013年8月份，李女士在单位工作时右手受伤，经普兰店市劳动人事和社会保障局认定为工伤，李女士第一次住院期间，单位安排人护理，并交纳了全部医疗费；第二次住院的费用由李女士自己垫付。去年9月份，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，李女士构成七级伤残。李女士所在单位认为，李女士受伤后，单位积极为李女士治疗，还发了三个月工资，所以不愿意再行赔偿。无奈之下，李女士委托辽宁青松律师事务所的王某某律师向普兰店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。去年11月份，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为这家公司没有为李女士交

2023-06-08

372人看过
用人单位
员工受到工伤对用人单位有哪些赔偿责任

员工对用人单位有赔偿责任的情况有：一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金;二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任;三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;四、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;六、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。一、劳动合同违法解除怎么赔偿？劳动合同违法解除的赔偿，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的

2023-06-26

487人看过

直系亲属
单位员工超员乘车受伤算工伤吗

一、单位员工超员乘车受伤算工伤吗在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。因为工作原因受伤，不属于上面三种情形的，属于工伤的范围。二、认定工伤的流程1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提交相关材料；3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、工伤认定需要材料（一）用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个

2023-06-07

79人看过
工资
机关单位员工资审批

事项名称机关事业单位在职人员工资审批受理机构工资福利科办公时间每周一到周五办理地点咸阳市政府八楼829室联系方式内容概述政策依据陕人发（2006）149号《关于印发的通知；陕人发（2006）146号《关于印发的通知；陕人发（2006）147号《标准规范申办条件申报材料1、新进人员的工资审批程序新参加工作人员、调入人员、军队转业干部、复员退伍战士，在编制部门办理上编手续后，由接收单位承办工资业务的工作人员持分配（调动）介绍信或军转办、安置办开具的安置介绍信以及经人事局盖章的调动介绍信原件及复印件（编制部门主管业务人员盖章签字）、申报工资文件、上报盘、工资审批表（一份）、工资报批名册（一式五份）办理确定工资审批手续。军队转业干部还必须带部队开具的工资介绍信及转业干部退出现役履历表，调动人员需带职务变动的有关资料。审批后，备案存查。2、职务晋升人员的工资审批行政职级变动，晋升职员职务、专业技术职

2023-05-29

227人看过