仲裁委员会不予受理的情形-法师兄

仲裁委员会不予受理的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 18:34:06 114 人看过

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤申请劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始起计算。因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者是向有关部门请求权利救济，或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因为不可抗力或者是有其他正当的理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、离职后多长时间能申请劳动仲裁

离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
仲裁委员会仲裁过程: 仲裁委员会仲裁的全过程

劳动仲裁包括当事人提交申请、申请审核、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、仲裁裁决和获得赔偿等步骤。其中，当事人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》是案件受理的第一步，审核通过后进入调解或裁决阶段。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向法院起诉获得赔偿。2、案件受理：当事人或委托代理方（例如九源劳动保障机构）向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人

2023-11-01

462人看过
仲裁委员会
仲裁委员会拒绝受理仲裁申请的处理方式

根据法律规定,如果劳动仲裁委员会对案件不予受理,就应当向当事人发出“不予受理通知书”。当事人可以持有该通知书,然后直接向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书,或者逾期未作出决定的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据法律规定,如果劳动仲裁委员会对案件不予受理,就应当向当事人发出“不予受理通知书”。当事人可以持有该通知书,然后直接向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会不予受理怎么办？根据提供的核心内容，劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。对于劳动争议当事人，如果对仲裁裁决不服，可以在收到

2023-10-06

486人看过
委托代理
劳动仲裁委托代理人授权书什么时候交，劳动仲裁不予受理的情形有哪些

劳动仲裁委托代理人授权书当庭提交，当事人在劳动仲裁过程中都是可以委托他人的，当事人在委托他人后向仲裁庭提交授权委托书即可，劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格，申请人与仲裁争议无直接利害关系等。一、劳动仲裁委托代理人授权书什么时候交劳动仲裁委托代理人授权书当庭提交。委托他人代为参与仲裁是当事人的权利，在整个仲裁或诉讼阶段都可以委托他人，委托后向仲裁庭提交授权委托书即可，没有明确的时间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、劳动仲裁不予受理的情形有哪些劳动仲裁不予受理的情形包括：1.申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。

2023-06-04

202人看过
仲裁机构
12315不予受理的情形

一、12315不予受理的情形(一)超过保修期或者购买后超过保质期的商品，被诉方已不再负有违约责任的;(二)达成调解协议并已执行，且没有新情况、新理由的;(三)法院、仲裁机构或者其他行政机关已经受理或者处理的;(四)消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的;(五)消费者无法证实自己权益受到侵害的;(六)不符合国家法律、行政法规及规章的。二、12315投诉条件(一)有明确的被诉方;(投诉前一定要了解清楚具体的商家信息，如店名、地址、电话等)(二)有具体的申诉请求、事实和理由;(三)属于工商行政管理机关管辖范围;(管辖范围可以分为：负责市场监督管理和行政执法的有关工作。管辖范围涉及：职能和属地两个方面)(四)消费者因生活消费需要购买、使用商品或者接受服务。

2023-04-30

425人看过

仲裁委员会
石家庄仲裁委员会仲裁案件受理费表

仲裁案件受理费表争议金额(人民币)仲裁案件受理费(人民币)l000元以下的部分40～100元1001元至50000元的部分4%～5％交纳50001元至100000元的部分按3%～4％交纳100001元至200000元的部分按2%～3％交纳20000l元至500000元的部分按1%～2％交纳500001元至1000000元的部分按0．5%～1％交纳1000001元以上的部分按0．25%～0．5％交纳来源：河北律师网

2023-04-21

489人看过
仲裁委员会
仲裁委员会可以部分仲裁的情况

根据劳办发[1994]391号文件《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定，劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1、企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的;2、职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;3、职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。

2023-06-09

143人看过
继承人
什么情形应当裁定不予受理

原告对起诉期限承担举证责任，举证不能，要么案件被裁定不予受理，要么被裁定驳回起诉。人民法院在案件立案受理时和案件审理过程中，都要依职权主动对原告起诉是否超过法定起诉期限进行审查，而不必基于被告的抗辩。原告必须对此起诉符合起诉期限提供充分的证据予以证明，举证不能就要承担不利的法律后果。法定起诉期限届满，原告起诉权丧失。原告在法定起诉期限内不提起诉讼，期限届满后，原告丧失起诉权，其起诉要么被人民法院裁定不予受理，要么已经受理的被裁定驳回起诉。劳动仲裁不予受理情形有哪些劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。照相关规定下列情形不予受理：（一）申请人不具有主体资格。（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。（三）争议内容不

2023-07-24

405人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会多久出具不予受理通知书

一、劳动人事争议仲裁委员会多久出具不予受理通知书1、对于不符合下列条件的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。(1)属于劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的争议范围;(2)有明确的仲裁请求和事实理由;(3)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条二、劳动仲裁裁决的法律效力如何1、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的

2023-06-19

381人看过

劳动仲裁
劳动仲裁中，有哪些情形可能导致仲裁庭决定不予受理？

劳动仲裁时效中断的情形有：1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。3、对方当事人同意履行义务的。诉讼时效中断的情形诉讼时效中断的情形诉讼时效中断的法定事由：1．提起诉讼或仲裁。指权利人提起民事诉讼或仲裁，请求法院或仲裁庭保护其权利的行为。同时应注意，权利人起诉后又撤诉的应视为与请求相同的发生诉讼时效中断的效果。包括民事诉讼法上的一切权利主张形式，如起诉、应诉，作为第三人参加诉讼，申请支付令、申报破产债权、申请强制执行等，也包括依照其他法律规定的争议解决程序提出的权利主张，还包括权利人向人民调解委员会或有关单位提出保护民事权利的请求等。2．权利人主张权利。指权利人在诉讼程序外向义务人明确提出要求其履行义务的意思通知。这种意思通知，在方式上没限制（口头或书面等能达请求

2023-08-07

463人看过
仲裁委员会
＿＿＿＿＿仲裁委员会：

仲裁保全措施申请书＿＿＿＿＿仲裁委员会：申请人与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿经济合同纠纷一案，你会正在审理中。根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》的规定，特请你会采取＿＿＿＿＿＿＿＿保全措施，如因采取保全措施造成财产损失，由申请人承担责任。申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿（单位盖章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章）一九＿＿年＿＿月＿＿日注：保全措施包括：中止合同履行、查封、扣押货物、变卖不易保存物并保存价款或责令被申请人提供担保或法律准许的其它方法。

2023-06-14

215人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者可以提出诉讼吗

《劳动争议调停仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应受理，认为不符合申请人的受理条件的，应书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向法院起诉，法院受理后将依法作出判决。在劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合

2023-08-16

72人看过
工资
仲裁委员会是否受理工资争议？

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区人民政府设立仲裁委员会，负责处理本辖区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治人民政府规定．各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任，其办事机构设在同级的劳动行政主管部门。

2023-08-17

242人看过

继承人
哪些情况会不予仲裁?

一、哪些情况会不予仲裁?以下情况会不予以仲裁：1.申请人不具有主体资格;2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6.申请书及有关材料不符合要求。二、申请仲裁开庭后多长时间有结果申请仲裁开庭后45天左右有结果。劳动仲裁的期限是45天。从立案之日起，仲裁委员会必须在45天之内作出裁决，如果不裁决，劳动者可以直接向法院提起诉讼。正常情况下，立案后必须有20天左右的准备时间。《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。三、仲裁包括自愿原

2023-06-06

249人看过
仲裁委员会
仲裁委员会收到仲裁申请书多少日内受理

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。一、劳动仲裁怎样开具煤火费对于用人单位与劳动者之间关于煤火费的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人并说明理由。二、劳动仲裁需要等多久劳动仲裁出结果需要的时间是：四十五日内，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。三、劳动仲裁当时可以立案吗？需要看案情，一般劳动仲立案需要在五天内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人：认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并

2023-03-28

218人看过