如果你起诉公司没有签订劳动合同，你能赢吗-法师兄

如果你起诉公司没有签订劳动合同，你能赢吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:44:59 84 人看过

1、公司不签劳动合同能赢吗？

如果证据充分，它就可以获胜。法律规定

劳动合同法：

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第七条劳动者和用人单位自签订书面劳动合同之日起超过一个月未支付工资的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿

公司不与员工签订劳动合同是违法的，但员工无需直接起诉。这个问题可以通过向工人汇报等方式来解决。至于起诉公司不签署合同的法律责任，或者工人可以得到多少赔偿，你可以从卢巴找一位律师。com找到解决方法

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劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。一、劳动局需要什么证据要到工资对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具

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一、起诉公司不签劳动合同可以赢吗1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、打官司赢了被告出钱吗

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