婚假一般是可以第二年休,前提是在公司的规章制度允许的情况下,法律并没有对婚假有效期限作出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策,所以在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。
一、婚假按照结婚证还是婚礼日期
一般的单位都以结婚证日期作为参考,但是并不限于'领证的当日前后休婚假',而是领取结婚证后的半年或一年内申请有效。不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工,突然提出要请婚假的要求,并拿出国家法律法规,迫使企业同意的情况。
二、企业请假一个月扣工资合法吗
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。
按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假有工资,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间,工资照发。产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假,工资照发。
三、婚假含周末吗
婚假含周末。国家对于婚假的规定是不连续间断的假期,因此是包含双休日和节假日的。而且婚假需要一次性修完,不能进行分批休假。劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一、国家法定婚假的规定如下:
1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
4、在探亲假期间结婚的,不另给假期;
5、婚假包括公休假和法定假;
6、再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假需要的材料如下:
1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可;
2、请假时出示原件,备案时提供复印件就可以;
3、可以向所在单位提交休婚假申请,申请通过后,填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的,在休婚假期间如数支付工资;
4、除了正式的请假单之外,单位会要求提交《结婚证》,以证明是否初婚,及明确结婚年龄;
5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
综上所述,婚假包含周末,公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇,而且不能以此为借口解除与其的劳动合同。
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