黄某入职某食品公司担任销售员,因为连续三个月的销售业绩都是排名垫底,公司以黄某不能胜任工作为由,将其调岗到售后部工作。因为奖金和提成都少了一大截,黄某表示不同意调岗降薪,于是提请劳动仲裁,请求判决公司调岗降薪行为违法。
公司调岗降薪到底违法吗?
按照我国《劳动合同法》的规定,劳动者被证明不胜任工作的,用人单位可以对其调岗调薪。所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
在本案中,公司依据依法制定并经职代会讨论通过的末位轮岗制,对连续3个月业绩排名垫底的黄某调岗降薪,属于依法行使用工自主权。该行为基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,所以公司对黄某调岗降薪行为不违法,最终劳动仲裁局没有支持黄某的主张。
对劳动仲裁结果不服怎么办?
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,对于非终局裁决的仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,仲裁裁决书发生法律效力。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。
对于已经发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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劳动者调岗能否降薪北京在线咨询 2022-03-19首先要确认的是您与公司签署的《劳动合同》的内容是否对职级有约定以及公司规章制度对面试沟通所确定的职级的定义(是劳动合同的补充部分呢还是属于公司的管理自主权范畴)。如果劳动合同对职级没有约定,且您的薪资和以前基本相当,那么对职级的重新规划及调整属于用人单位的用工自主权。
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公司能单方面调岗降薪吗北京在线咨询 2022-05-06公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求
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公司能单方面调岗降薪吗?四川在线咨询 2022-11-07未经协商,未经员工同意,是违法的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职