根据劳动争议处理制度,解决劳动争议的必经程序是仲裁。当事人向人民法院提起诉讼,需同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会已对当事人之间的劳动争议进行仲裁并作出裁决书;2、当事人对仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

根据劳动争议处理制度，解决劳动争议的必经程序是仲裁。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；

2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 争 议 解 决 途 径 ： 仲 裁 与 诉 讼 的 先 后 顺 序

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件、职业安全卫生等问题而产生的争议。在解决劳动争议时，可以采取以下途径：

1. 双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

2. 调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。

3. 仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4. 诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动争议仲裁分为以下四个程序：申请与受理、仲裁前准备、调解、开庭与裁决。其中，调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。

根据劳动争议处理制度，解决劳动争议的必经程序是仲裁。当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备三个条件：劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解决劳动争议时，可以采取以下途径：双方自行协商解决；调解程序；仲裁程序；诉讼程序。仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。