工资收入是否属于农民工的范畴？-法师兄

工资收入是否属于农民工的范畴？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 03:40:09 178 人看过

农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。具体包括：基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资等。农民工工资是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。

拖欠农民工工资案件范围都包含哪些

拖欠农民工工资的范围如下：

1、以农民工为一方的拖欠工资或劳动报酬案件；

2、涉及农民工财产支付的劳动争议案件；

3、涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷；

4、涉及农民工工资、劳动报酬、工伤认定的非诉行政执行案件；

5、拒不支付劳动报酬刑事案件和涉及农民工工资的拒不履行判决刑事案件；

6、农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收入分配权纠纷；

7、其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
个人社保缴纳是否属于工龄工资范畴？

工龄是指缴纳社会保险基金的年限,包括个人和单位缴纳的社保。在退休时,这些缴费年限将被计算为工龄。无论是在企业还是自由职业者身份缴纳的养老保险,都算作缴交社会保险基金的年限。"工龄"这个词在过去的说法中是一个常见的概念。如今，更准确的说法是"缴纳社会保险基金的年限"。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。个人社保缴交工龄计算方法根据我国现行的社会保险制度，个人社保缴交的工龄计算方法对于参加社会保险的员工来说至关重要。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人社保缴费年限累计计算，职工与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，社会保险关系终止，缴费年限累计计算。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，用人单位职工依法参加职工基本养老

2023-08-29

474人看过
房产税
停车费收入是否属于房产税范畴？

是的，需要缴纳房产税。1、对于出租的地下室，按照租金的12％从租计征房产税；2、对于自用的地下停车场，按照应税房产价值的1．2％从价计征房产税；房产税的征收有严格的范围、对象和标准，同时在征收期限上面也是有规定的。小区停车费收入的归属《物业法》第74条规定，建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。建筑区划内规划用于停放汽车的车位、车库的归属有当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。可以看出：一、开发商没有计入销售成本、公摊面积的车位或车库其所有权归于开发商，开发商可以通过出售、附赠或者出租等方式约定给小区内的业主使用。此时所得的上述停车费应根据约定归开发商或业主所有。二、若开发商利用业主共同所有的道路或其他场地用于停放汽车并进行收费的，此时所得收益应归全体业主共有。《物业管理条例》第55条规定，利用物业

2023-07-02

398人看过
医疗保险
大学生是否属于税收居民范畴？

大学生不属于税收居民。税收居民不同于通常所熟知的居民概念，税收居民身份判定是按照各国国内法，由于住所、居所、成立地、实际管理机构所在地或者其他类似的标准而进行的税法层面的税收身份界定，与一国税收管辖权的行使，以及纳税人承担的纳税义务范围密切相关。根据相关规定，居民企业和居民个人身份判定分别适用不同的标准。大学生医保和城乡居民医保有区别吗大学生医保和城乡居民医保之间是区别的。大学生所享受的医保为城乡居民医保的一种，享受多种大学生特有的优惠政策。我国《社会保险法》规定，国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度；城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳

2023-07-10

65人看过
工资
工资拖欠是否属于劳动仲裁范畴？

拖欠工资属于劳动纠纷。根据我国法律规定，《劳动争议调解仲裁法》适用于以下劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）除名、辞退、辞职等引起的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。拖欠工资属于劳动纠纷。依据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议,适用于《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退、辞职等引起的争议;(四)关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动

2023-09-12

183人看过

工伤保险
抑郁症是否属于工伤范畴

工伤一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。抑郁症能申请工伤吗可以。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

2023-07-03

70人看过
法律综合知识
保密费属于工资范畴吗

一、保密费属于工资范畴吗在讨论保密费是否属于工资范畴时，我们需要先明确工资的定义和组成。1．根据我国国家统计局的相关规定，工资主要由五部分构成：计件工资、计时工资、加班加点的工资（即加班费）、津贴和补贴，以及奖金等。2．还存在一些特殊情况下发放的工资，如工伤停工留薪期间的工资、产假期间的工资、执行国家任务或社会义务时的工资等。然而，在详细审查这些组成部分后，我们可以发现“保密费”并未被明确列入其中。因此，保密费并不包含在工资中，不属于工资的范畴。保密费是企业为了维护自身商业秘密和经济利益，与职工签订保密协议后所支付的额外费用。二、保密费与工资的区别保密费与工资的主要区别在于它们的性质、目的和支付方式。1．工资是职工为企业提供劳动所应得的报酬，是企业按照劳动合同约定或者国家规定向职工支付的劳动报酬。2．而保密费则是企业为了维护自身商业秘密和经济利益，与职工签订保密协议后所支付的额外费用。3．

2024-07-11

69人看过
工资
工资是否属于合法收入？

工资用现金发放是符合法律规定的,必须使用法定货币支付,并按月发放给劳动者本人。不能用实物或有价证券替代货币支付,因为现金是法定货币。同时,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。工资用现金发放是符合法律规定的。工资包括工资、薪金、加班费、劳动分红以及各种津贴和补贴等劳动所得，必须使用法定货币支付，并按月发放给劳动者本人。不能用实物或有价证券替代货币支付，因为现金是法定货币。同时，单位支付工资的周期一般不得超过一个月。工资包括哪些项目？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当包括用人单位支付给劳动者的基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资是劳动者在劳动合同中约定的固定金额，绩效工资是劳动者在工作中表现出色所获得的奖金，工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和加班费，其他工资则是用人单位根据需要给予的补贴和福利。综上所述，工资应当包括基

2023-09-03

202人看过
工资
农民工工资收入的范围有哪些？

农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。具体包括：基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资等。农民工工资是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。拖欠农民工工资案件范围都包含哪些拖欠农民工工资的范围如下：1、以农民工为一方的拖欠工资或劳动报酬案件；2、涉及农民工财产支付的劳动争议案件；3、涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷；4、涉及农民工工资、劳动报酬、工伤认定的非诉行政执行案件；5、拒不支付劳动报酬刑事案件和涉及农民工工资的拒不履行判决刑事案件；6、农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收入分配权纠纷；7、其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-13

447人看过

法律综合知识
带薪年休假待遇是否属于工资范畴

一、带薪年休假待遇是否属于工资范畴带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。二、因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年1、因为年休

2023-11-27

130人看过
工伤保险
工伤与过劳死：是否属于工伤范畴？

在工作时间和工作岗位中,如果因突发疾病导致过劳死,或者在48小时之内经过抢救无效死亡,这将被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。因此,劳动者应该注意自身身体健康,避免过劳和冒险作业,以保护自己的生命安全。在工作时间和工作岗位中，如果因突发疾病导致过劳死，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，这将被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工作时间与过劳死：谁来负责？工作时间与过劳死：谁来负责？随着经济的高速发展，许多企业为了追求更高的效益，常常会延长员工的工作时间。然而，这种做法可能导致员工过劳死。那么，在这种情况下，责任应由谁来承担呢？根据我国《劳动法》的相关规定，企业应当保证员工的安全和身体健康。而过度劳累

2023-08-21

327人看过
犯罪构成
犯罪构成是否属于工伤范畴

构成故意犯罪的情形不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。构成犯罪的情形有哪些构成犯罪的情形有：1、食品含有致病性微生物、农药残留物、兽药残留物、重金属、污染物等危害人体健康的物质；2、畜禽、动物、水产动物、肉类、肉制品；3、国家禁止生产、销售防治疾病；4、婴幼儿食品生长发育所需营养成分严重不符合食品安全标准；5、其他足以造成严重食品中毒事故或严重食品源疾病的情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）

2023-07-03

275人看过
扶养
工伤八级是否属于残疾范畴

工伤八级伤残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。工伤伤残可以通过申请办理残疾证来获得赔偿。工伤伤残可以通过申请办理残疾证来获得赔偿。工伤八级伤残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。工伤八级伤残能获得哪些赔偿？根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据该条例第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发

2023-08-30

330人看过

工伤保险待遇
劳务关系是否属于工伤范畴

该段内容讲述了劳务关系中提供劳务者受伤时的处理方式。通常情况下，不能认定为工伤，只能依法主张侵权损害赔偿。而劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》，可以依法申请工伤认定。因此，提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定，由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向其支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。在劳务关系中,如果提供劳务者受伤,通常不能认定为工伤,只能依法主张侵权损害赔偿。劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》，可以依法申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定，由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向其支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。工伤认定是否适用于劳务关系？根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤认定适用于用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，以及职工因参加用人单位规定

2023-09-09

201人看过
工作时间
午饭时间是否属于工伤范畴？

根据素材，我们可以得知在午餐休息时间，与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，仍然应被视为工伤。同时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。对于经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，可以享受伤残待遇。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是强调在午餐休息时间内，与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应被视为工伤。在午餐休息时间，虽然不属于工作时间，但与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，仍然应被视为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。午餐休息时间是否算工伤？关于午餐时间是否应计入劳动法的问题,一直以来备受争议。虽然我国规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天

2023-10-09

186人看过